職位描述

崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源度年度工作計劃并執(zhí)行,對執(zhí)行結果及部門績效負責;
2、公司管理架構設計、業(yè)務及管理流程的更新;
3、崗位設定、崗位說明書的制訂審核;
4、負責員工薪酬設計、薪酬考核、薪酬調整激勵;
5、員工招聘計劃制訂及執(zhí)行,員工招聘任職資格面試、審核;
6、績效考評:根據(jù)經(jīng)營目標制訂部門、個人考核項目及考核標準;考核體系(評分標準、考核人、獎金分配機制)建立及執(zhí)行;
7、員工培訓系統(tǒng)搭建及執(zhí)行;
8、負責員工關系管理、員工心理健康、團隊建設、企業(yè)文化滲透;
9、建立員工人事檔案管理體系及執(zhí)行;
10、公司所有制度梳理、制訂、頒布執(zhí)行跟進,員工獎懲審核;
11、部門人員工作計劃安排及人員團隊管理;對直接下屬崗位工作進行考核、績效面談;
12、對本部門人員任免有決定建議權,對其他部門員工任免有建議權;
任職要求:
1、大專及以上/人力資源、管理或相關專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上的人事工作,3年人事行政管理工作經(jīng)驗最佳;
3、擅長薪酬績效版塊,有員工培養(yǎng)、各類培訓、會議及活動組織策劃經(jīng)驗;
福利待遇:雙休,五險、年終獎 法定節(jié)假日、員工午餐、帶薪年假、健康體檢、年度旅游、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓、月度集體活動
地址:南寧市良慶區(qū)銀沙大道11號

公司簡介

廣西恩之樂科技有限公司成立于2010年4月,是一家集銷售、規(guī)劃設計、項目實施、服務創(chuàng)新于一體的民營高科技企業(yè)。
公司地址位于南寧市銀沙大道11號,擁有2000多平方米的辦公場所以及同行中鮮有的300多平方米的多媒體課堂、錄播系統(tǒng)、校園電視臺等專業(yè)展廳。公司規(guī)模在區(qū)內(nèi)行業(yè)中處于領先地位。
公司現(xiàn)有員工40余名,其中專業(yè)技術人員數(shù)量占公司職工中人數(shù)85%以上。公司正在運行的《ISO9001:2015質量管理體系》、《GB/T24001—2016/ISO 14001:2015環(huán)境管理體系》、《GB/T28001—2011/OHSAS 18001:2007職業(yè)健康安全管理體系》歷年來持續(xù)有效。公司多次榮獲《廣西教育裝備行業(yè)協(xié)會副會長單位》稱號、廣西教育裝備行業(yè)協(xié)會杰出貢獻獎。公司秉承“感恩回饋,快樂成長”的經(jīng)營理念,聯(lián)合廣西教育裝備行業(yè)協(xié)會、上林縣教育局、隆安縣教育局多次為山區(qū)學校學生捐贈愛心善款及冬衣,并獲得《德行天下.幸福中華》公益大講堂授予的“善德企業(yè)”的稱號。同時還代理了行業(yè)內(nèi)知名品牌,如希沃、金三惠、能力風暴、河北大賓、上?;莩恰⒈忍貙嶒炇摇F(xiàn)代中慶、鴻合等,能讓客戶享受到頂尖的使用體驗。
公司結合各學科教育未來發(fā)展的趨勢,針對各類功能室進行了全新規(guī)劃,設計出“恩之樂”系列功能室解決方案(音樂、美術、圖書閱覽室、創(chuàng)客實驗室、機器人、未來教室、錄播教室、舞蹈、心理、書法、少先隊活動室、勞技、航模、榮譽校史等)”,在傳統(tǒng)功能室教學基礎之上,進行了獨特的創(chuàng)新,既滿足了教學工作需要,帶來了全新教學互動體驗。
公司致力于推進義務教育均衡發(fā)展項目的深化服務?;诮逃鞴懿块T中各類項目實施的要求及標準,對項目實施人員進行儀器設備上架及實際操作的培訓等,使項目實施更嚴謹、高效、可控,為順利通過縣、市、區(qū)、國家四級驗收提供技術保障。
公司健全完善的售后體系:二十余人的服務團隊;十余輛服務專車;自建1000平方米備件周轉倉庫;300多平方米的專業(yè)培訓教室;售后專員定期回訪,快速響應;同時還提供一系列相關的增值培訓服務。確保客戶能得到最好、最貼心的服務,讓客戶滿意、放心。 專注于教裝行業(yè),服務于教育事業(yè)。雄厚的資金力量,豐富的社會資源,從項目立項、項目規(guī)劃、項目設計、項目招投標、項目實施、項目培訓、項目運維,為客戶提供項目全生命周期一體化服務,急客戶之所急,想客戶之所想。

上班地點

工作地址: 南寧市銀沙大道11號新加坡城高層3號樓2樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。
12小時前
黃主管
南寧-青秀區(qū)
崗位要求】: 1、大專以上學歷,工商企業(yè)管理相關專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力,能合理、有效的協(xié)調各項工作。 3、愿意學習,有團隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責任心強,吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展; 2、履行協(xié)調職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調工作; 3、結合領導的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
12小時前
陸小姐
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
12小時前
唐冬冬
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-08-23
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-08-23
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-08-23
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 1、組織招聘,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃; 3、負責招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試; 4、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作; 5、負責員工勞動關系的簽訂以及社保的辦理; 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報等內(nèi)部刊物的編輯和報道。 7、其他領導安排的工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè),具備較好的專業(yè)知識,熱愛人力資源工作。 2、較強的抗壓力,思考力和溝通力; 3、性格外向、開朗、活躍,有活動策劃、主持經(jīng)驗優(yōu)先; 4、會進行視頻、音頻、PS等處理。
2025-08-23
張小波
南寧-邕寧區(qū)
行政工作: 1、負責開展行政工作,保障行政物資,食堂食堂,車輛車輛,接待,活動等工作有序開展活動等工作有序開展; 2、負責印章、證照使用的合規(guī)安全; 3、負責組織保障IT、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等基礎服務的可靠性; 4、負責開展園區(qū)物業(yè)對接負,保障園區(qū)內(nèi)具有良好的工作及生活環(huán)境; 5、負責公司檔案管理工作落實,確保文件歸檔的及時性; 7、負責總部相關部門制度南寧落地和南寧自有制度制定和落地; 8、負責行政管轄區(qū)域內(nèi)的消防、安全管理。 外聯(lián)工作: 1、協(xié)助領導處理重要的外部接待,安排行程 、準備資料、提供周到的接待服務; 2、主導給類資金、榮譽等項目申請 ,各類證照辦理,確保公司合法合規(guī)經(jīng)營; 3、與政府部門行業(yè)協(xié)會合作伙伴等建立并維護好的關系,了解政策動態(tài)行業(yè)信息,爭取資源和政策; 人事工作: 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及組織開展各部門定崗定編工作; 2、組織開展公司招聘管理體系建設,根據(jù)人力資源規(guī)劃要求審核年度招聘計劃和預算,并組織實施; 3、組織開展公司培訓管理體系建設,根據(jù)公司發(fā)展需求審核年度培訓計劃和預算,并組織實施; 4、組織開展公司績效管理體系建設實處,推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升,對各部門的績效管理實施過程進行監(jiān)督和管控,使得績效體系落到實處,推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升; 5、組織開展公司薪酬體系建設酬水平和寬帶酬水平和寬帶,編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算并組織實施,定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調查,制定和明確適配公司發(fā)展階段的薪,合理控制人工成本; 6、組織開展公司員工關系管理相關體系建,指導加強內(nèi)部溝通、掌握員工思想動態(tài)、及時解決內(nèi)部投及時解決內(nèi)部投訴和矛盾,主導處理重大員工關系事件,建立和諧的內(nèi)部員工關系; 7、建立健全人力資源內(nèi)審機制,并組織內(nèi)審實施與改善,確保人力資源各項政策按要求落地和實施; 8、負責所轄團隊的培養(yǎng)發(fā)展、考核評估和關懷,不斷提升成員的崗位勝任度; 9、負責公司文化價值觀的導入、建設和管理建設和管理。
2025-08-22
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃,確保各部門人員需求得到滿足。負責招聘渠道的開發(fā)和維護,篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉正、調 動、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓計劃,組織并實施各類培訓活動。評估培訓效果,持續(xù)改進培訓體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 3、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進建議。分析績效數(shù)據(jù),支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關系。組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī),防范勞動風 險。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調整。負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調研,確保公司薪酬競爭力。 6、制定和完善公司人力資源管理制度。確保人力資源政策的合規(guī)性和有效性。提供人力資源管理咨詢和支持。 7、負責人事團隊的建設和管理。制定團隊培訓計劃,提升團隊專業(yè)能力。進行績效考核,激勵團隊成員實現(xiàn)目標。 8、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),人力六大板塊至少精通兩項。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-21
人事行政
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財經(jīng)學院明秀校區(qū)
崗位職責: 人事管理 1、負責員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關制度(考勤、績效、培訓等); 3、處理員工關系,協(xié)助團隊文化建設。 行政管理 1、監(jiān)管公司各項目及校區(qū)的日常工作,不定期到各項目視察; 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等; 3、協(xié)助上級完成其他行政事務。 任職要求: 1、大專及以上學歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先); 2、1-2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗; 3、熟悉使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責任心; 福利待遇: 1、薪資范圍:3000元-5000元/月; 2、定期團建、培訓晉升機會; 3、節(jié)日福利、帶薪寒假; 4、學校包住宿。
2025-08-19
汪秀群
廣西恩之樂科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣西恩之樂科技有限公司
所在行業(yè) 安防/電子/化學
成立時間 15年(2010年4月12日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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