人事專員（國企）

崗位職責 1、落地執(zhí)行人力資源培訓相關模塊的具體工作； 2、參與優(yōu)化培訓制度與流程，負責培訓檔案管理、數(shù)據統(tǒng)計及分析，確保流程高效運行； 3、協(xié)助制定年度培訓計劃，獨立完成培訓需求調研、課程組織、場地協(xié)調及后勤支持； 4、負責新員工入職培訓全流程執(zhí)行，跟蹤培訓效果并輸出評估報告； 5、協(xié)助開展企業(yè)文化活動，維護員工關系，參與員工滿意度調研與分析； 6、支持人才發(fā)展項目執(zhí)行（如繼任計劃、梯隊建設等），完成人才數(shù)據整理與匯報。 崗位要求 1、本科及以上學歷優(yōu)先，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)； 2、1-3年人力資源相關經驗，有培訓模塊實習或項目經驗者優(yōu)先； 3、邏輯清晰，具備基礎數(shù)據分析能力，熟練使用Excel/PPT等辦公軟件； 4、溝通表達流暢，親和力強，具備跨部門協(xié)作意識及服務精神； 5、主動學習意愿強，能適應快節(jié)奏工作，有農業(yè)科技/產業(yè)園背景加分。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部門完成日常事務，如員工入職、離職手續(xù)辦理，檔案管理等。 2、協(xié)助組織公司內部培訓和活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。 3、收集和整理人力資源相關數(shù)據，為部門決策提供支持。 【工作地點】 南寧市良慶區(qū)玉洞大道70號 華潤悅年華頤養(yǎng)社區(qū) 【工作要求】 1.專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)； 2.具備較強的組織管理能力、學習能力與溝通表達能力。 【實習形式】 周一至周五行政班，周末雙休。餐飲補貼，實習津貼，購買意外險。

1、負責人員招聘、入離職辦理、考勤統(tǒng)計以及檔案管理等； 2、負責員工員信息的管理，入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 4、負責員工績效考核； 5、負責員工考勤管理及工資績效的核算； 6、處理辦公室事務； 7、完成上級領導交辦的臨時事務； 8、能接受出差。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有1年以上工作經驗優(yōu)先（優(yōu)秀畢業(yè)生亦可）； 2、工作認真，態(tài)度端正； 3、熟練使用辦公軟件； 4、男女不限，誠實穩(wěn)重，責任心強，善于溝通，工作細致，具備上進心和團隊精神。

1、每月考勤、工資核算及員工入力入離調轉等手續(xù)處理； 2、協(xié)助招聘、培訓、檔案管理等人事工作； 3、流程申報事宜、相關文件通知文檔處理； 4、辦公用品的采購及固定資產的管理； 任職資格 1.人力管理、行政管理等相關專業(yè)； 2.從事相關崗位管理工作兩年以上； 3.具有良好的書面、口頭表達能力，親和力、溝通能力強； 4.熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理軟件； 5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策； 6.工作細致認真，擁有責任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

【崗位職責】 一、行政管理工作 1.負責公司日常行政事務，包括辦公物資采購與管理、辦公環(huán)境維護，保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足； 2.組織公司各類會議，做好會議通知、場地布置、會議記錄及決議跟進工作，確保會議精神有效傳達與落實。 3.負責辦公室設備物資的盤點管理工作，做好固定資產登記存檔； 4.協(xié)助上級執(zhí)行公司的企業(yè)文化，團建活動及企業(yè)年會策劃等； 5.協(xié)助上級開展公司企宣工作，通過公司新媒體平臺推廣企業(yè)宣傳，并做好新媒體平臺后臺維護； 6.做好辦公場所的維護（物業(yè)費，電費，話費，網費）及當月的相關行政后勤費用統(tǒng)計和匯總，及時做出相關的報表及固定資產臺賬的管理。 二、人事管理工作 1.負責公司勞資關系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報，協(xié)助出具解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 2.協(xié)助完成員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排； 3.負責員工入異動手續(xù)辦理（入離轉調），匯總統(tǒng)計各人事報表，做好相關報表報送等； 4.完善員工檔案管理，確保人事信息準確、完整； 5.負責員工勞動合同管理，做好勞資關系類合同的首、續(xù)訂及保管等； 6.協(xié)助制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專業(yè)技能培訓，助力員工成長與發(fā)展； 7.負責核算員工考勤統(tǒng)計匯總與工資核算，保證薪酬發(fā)放準確、及時； 8.負責員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 9.協(xié)助做好人事制度流程的執(zhí)行，同時關注員工思想動態(tài)，及時處理好員工關系。 三、協(xié)調溝通工作 1.做好部門之間的溝通協(xié)調，促進信息流通與協(xié)作，提高公司整體工作效率； 2.配合公司其他部門完成臨時性工作任務，積極參與公司各項活動的組織與籌備。 【任職要求】 1.大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.有1年以上行政人事相關工作經驗，熟悉行政人事工作流程；有物業(yè)公司工作經驗者優(yōu)先，了解物業(yè)服務行業(yè)特點與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，具備良好的數(shù)據處理與文檔撰寫能力；有勞資糾紛處理能力，具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和執(zhí)行力，能夠妥善處理各類行政人事事務；工作認真負責，細心嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。 4.熟悉當?shù)厣绫ａt(yī)保、勞動法律法規(guī)。 【福利待遇】 薪資待遇：轉正工資4-5K，后續(xù)根據工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進行薪資調整。 福利保障：繳納五險，享受節(jié)日福利，其他員工福利； 上班地點：唐樾青山a區(qū)，月休6天。

崗位職責： 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、員工關系和各項行政制度并推行實施； 2、負責公司招聘，滿足各部門用人需求，確保公司業(yè)務的正常開展； 3、負責人員錄用、轉正、績效、離職等員工關系管理； 4、人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽，入離職、各類人事變更等； 5、辦理社保、補充醫(yī)療等相關事項； 6、完善公司薪酬福利制度、企業(yè)文化體系，完成薪酬、調薪及員工福利的設計與執(zhí)行； 7、管理行政方面的工作。 工作要求： 1、本科及以上學歷要求，有3年以上人力資源和行政工作經驗； 2、良好的職業(yè)道德、為人正直、工作積極主動、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力； 3、熟悉人力資源的流程體系，在人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利等模塊具有豐富的經驗； 4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 備注：該崗位是大小周休

【招聘崗位】 兼職招聘助理 工作地點/時間：自由安排 薪資待遇：*** 【崗位職責】 協(xié)助招聘團隊發(fā)布職位信息，篩選簡歷，初步聯(lián)系候選人。 安排面試時間，協(xié)調面試官和候選人的日程。 維護招聘系統(tǒng)，更新候選人信息和招聘進度。 協(xié)助整理招聘數(shù)據，制作招聘報告。 完成招聘團隊交辦的其他輔助性工作。 【任職要求】 學歷要求：大專及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 經驗要求：有招聘、HR助理或相關工作經驗者優(yōu)先，至少1年以上相關工作經驗 【技能要求】 具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。 細心、耐心，有較強的責任感和時間管理能力。 【其他要求】 能夠適應彈性工作時間，按時完成任務。 對招聘工作有興趣，愿意學習和成長。 【我們提供】 靈活的工作方式：遠程辦公，時間自由，適合學生或兼職人士。 豐富的學習機會：接觸招聘全流程，提升人力資源專業(yè)技能。 友好的團隊氛圍：與經驗豐富的HR團隊一起工作，快速成長。 有競爭力的薪酬：按小時或任務結算，具體***。 截止日期：招聘長期有效，招滿即止。 結算方式：完工結算 工作周期：不限 每周工作周期：根據自己時間安排

任職要求： 1、男女不限，30-40歲，大專及以上學歷，公共管理、人力資源、行政管理相關專業(yè)等相關專業(yè)，持有中級經濟師或二級以上人力資源師證書。 2、較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調和推進能力、高度的責任感，敬業(yè)、熱情，主動，能全力以赴、全身心投入的工作； 3、有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力，理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式，行政、人力資源工作實操經驗豐富； 4、有文字功底，擅長制度、報告等公文撰寫； 5、領悟能力強，組織能力強、原則性強、執(zhí)行力強；有高度的責任心，擅長團隊管理、激勵，做事有策略、有方法； 6、熟悉工廠行政后勤事務（食堂、宿舍、保安），具體事務處理經驗豐富，有工廠管理經驗優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責配合總經理對公司目標進行分解，建立部門的考核目標，制定工作計劃。 2、主持人力資源體系、行政管理制度體系等公司內部管理制度體系的建設。 3、領導公司行政管理工作，協(xié)調分管部門內部以及外部部門之間的溝通協(xié)作。 4、領導和督促人力行政中心開展人力資源六大模塊的工作。 5、向總經理提供各種人力資源、行政管理及對外部政策等各方面信息，為總經理決策提供依據和建議。 6、負責對公司組織結構、崗位結構提出優(yōu)化或調整建議方案， 7、負責推進公司企業(yè)文化建設。 8、負責人力行政費用管控。 工作地點：隆安縣那桐鎮(zhèn)華僑管理區(qū)僑安路5號

人事行政主管 工作描述： 主要負責人事、行政管理工作，協(xié)助公司總經理進行高級管理人員招聘，并協(xié)調處理各部門工作關系。一 一、日常事務管理經歷：負責辦公室日常事務管理，協(xié)助公司領導處理協(xié)調各部門工作關系。 1、對內負責人事、行政、宣傳、后勤、業(yè)務開發(fā)的管理工作。 2、對外處理政府機關等外聯(lián)事務。 二、人力資源管理：熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效考核、勞動合同關系等人力資源管理要素。 1、人力資源規(guī)劃：負責公司組織構架設置、管理制度建設和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進行修訂。 2、招聘與配置：根據公司各發(fā)展階段人力需求，作出人力資源規(guī)劃并上報公司領導,對管理崗位人員的招錄與薪酬做出設計，協(xié)調、安排管理崗位人員招錄工作，領導人事對普通員工的招錄工作。 3、培訓與開發(fā)：參與編制公司《員工培訓手冊》，針對不同崗位采編培訓教材并領導實施。 4、績效考核：制定員工考核實施辦法、流程和標準，并領導實施。 5、起草制定管理層和不同崗位員工聘用合同，領導和處理公司勞工關系工作。 6、制定公司員工評先評優(yōu)實施辦法，并領導實施。 三、辦公文書和檔案管理經歷： 1、熟練使用各類辦公軟件和編輯軟件，起草公司歷年度工作規(guī)劃和總結、各類規(guī)章制度， 重大項目申報材料等的編制。 2、領導公司檔案管理工作，制定檔案管理辦法并監(jiān)督落實。 四、宣傳經歷：公司網站、公眾號、東盟博覽會、玉博會、政府活動等宣傳渠道的建設、維護；協(xié)助公司宣傳稿采寫、宣傳片策劃拍攝制作等。 五、會務經歷：每日晨會、周例會的主持，公司年會、季度嘉獎表彰會、職工活動、各類現(xiàn)場會、推進會、員工培訓會等會議的策劃組織。 六、業(yè)務開發(fā)經歷：根據公司的業(yè)務模塊，獨自或協(xié)助業(yè)務部門、職能部門與客戶完成商業(yè)洽談，涉及到政府、企業(yè)、直播平臺等行業(yè)。 七、企業(yè)文化建設：編寫建設方案并領導實施，完成企業(yè)價值觀、企業(yè)管理

人事主要負責員工的招聘，入職，人事調動，離職等手續(xù)，建立人事檔案 薪資待遇：試用期3000-3500+獎金，轉正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳（全部費用我們來出?。?2、包吃，每天有專人做飯！你只要負責吃就好！ 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團建(當然是出去玩啦!) 去燒烤！去爬山！去游湖！去玩游 任職資格 1、反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度 注 1、五險一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補。 2、接受實習生