人事專員/助理

崗位職責 1、全面負責公司內部人才的招聘工作: 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3、分析崗位需求,對招聘渠道的開發(fā),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作，做好公司形象宣傳; 5、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作; 6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知 7、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作,做好簡歷管理與信息保密工作; 8、尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 9、完成直接上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理等相關專業(yè); 2、40歲以下，具有5年及以上的招聘相關工作經驗; 3、熟練各招聘渠道的運用技巧,有獨立開發(fā)招聘渠道的能力； 4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用，數(shù)據(jù)能力要強!! 5、較強溝通能力，能很好的與領導、員工溝通，較強的執(zhí)行力，對于領導交辦的工作及時完成，服從調動。

人事部分： 1. 招聘與配置： * 根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。 * 辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、信息登記、入職引導）。 * 員工試用期跟進與管理。 * 管理員工崗位異動（轉正、調崗、晉升、降職）的手續(xù)辦理。 * 維護和拓展招聘渠道。 2. 員工關系管理： * 負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。 * 建立和維護員工人事檔案（紙質和電子），確保信息準確、完整、保密。 * 處理員工入離職、轉正、調動等相關手續(xù)。 * 解答員工關于人事政策、制度、流程的咨詢。 * 協(xié)調處理員工投訴、勞動糾紛，防范勞動風險。 * 組織員工活動，提升員工歸屬感和企業(yè)文化認同。 3. 薪酬福利： * 協(xié)助核算員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)。 * 協(xié)助制作月度工資表（數(shù)據(jù)收集、核對）。 * 辦理員工五險的增減員、基數(shù)調整、繳納、轉移、補繳等事宜。 * 解答員工關于薪酬、福利、社保公積金等的疑問。 * 管理員工福利（如節(jié)日福利、生日福利、體檢等）的發(fā)放。 4. 培訓與發(fā)展： * 協(xié)助組織新員工入職培訓。 * 協(xié)助收集、整理培訓需求。 * 協(xié)助組織安排內部培訓或外部培訓活動。 * 管理培訓記錄和檔案。 5. 績效管理： * 協(xié)助實施績效考核流程（通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總）。 * 整理和歸檔績效考核結果。 * 協(xié)助進行績效面談的協(xié)調安排。 6. 制度與流程建設： * 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度、行政管理制度等）。 * 確保人事操作流程符合國家法律法規(guī)要求。 行政部分 1. 辦公環(huán)境與設施管理： * 維護辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。 * 管理辦公設備（打印機、復印機、投影儀等）的維護、保養(yǎng)、報修。 * 管理辦公網絡、電話系統(tǒng)等基礎設施的正常運行（聯(lián)絡供應商）。 * 負責綠植、飲用水等日常環(huán)境維護。 2. 辦公用品與物資管理： * 負責辦公用品、耗材的采購、發(fā)放、庫存管理。 * 管理公司固定資產（登記、盤點、轉移、報廢）。 3. 費用管理： * 負責行政相關費用的預算申請、報銷； 4. 會議與活動支持： * 預訂和管理會議室。 * 安排會議所需設備、茶水等。 * 協(xié)助組織公司內部會議、培訓、年會、團建等活動。 * 負責外部來訪人員的接待工作。 5. 文檔與信息管理： * 負責公司重要文件、證照（營業(yè)執(zhí)照、印章等）的保管、登記、使用管理。 * 管理公司合同檔案（非核心業(yè)務合同）。 * 負責部分公文、通知的起草、發(fā)布。 * 管理公司通訊錄。 6. 后勤保障： * 處理其他日常行政事務性工作。

崗位職責： 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀，包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等； 2.拓展并維護多樣化的招聘渠道，根據(jù)任職要求和標準，利用招聘工具和技術，精準搜索并篩選合適的候選人； 3.建立人才庫，對潛在候選人進行分類管理，定期更新和維護； 4.負責公司資質管理、資質延續(xù)申報、新申報等工作 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗： （1）至少3年以上人事招聘工作經驗，有設計院工作經驗者更佳。 （2）熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用

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一、職責 1.招投標信息的收集，投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導，確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協(xié)調解決投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關政府部門、業(yè)務機構及同行維護好公共關系，維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調查和分析，收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況，堅持數(shù)據(jù)庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報單系統(tǒng)，對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作，對單位網絡、軟件和系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求： 1.責任心強，有擔當，能獨立開展工作。 2.自我驅動力強，能自我加壓拓展業(yè)務。 3.有汽修行業(yè)投標員工作經驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇：6K-8K+。薪資結構：底薪+提成（按中標金額提成）。具體***。

崗位職責： 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理

工作職責： 一、人事工作方面： 1.根據(jù)公司各部門需求，負責開展招聘、組織面試、復試等相關流程； 2.公司入職、調崗、晉升、離職等人事變動辦理； 3.負責公司社保開戶、人員增減、報銷等業(yè)務辦理；員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費 核定等工作； 4.完善公司人事管理制度，優(yōu)化工作流程，并推動實施；維護公司日常各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 5.協(xié)助開展新員工入職培訓、年度部門負責人培訓； 6.員工日?？记跀?shù)據(jù)管理，報表制作。 7.HRBP工作崗位內容和職責，執(zhí)行業(yè)務管理和行政管理。 二、日常行政工作： 1.全面負責公司所需辦公用品，每月做好采購費用信息登記匯總、日常辦公行政支出報表等； 2.負責公司各項節(jié)假福利、活動的落實、會議協(xié)助以及后勤服務保障； 三、總經理助理工作 1、協(xié)助總經理管理公司內部事務，做好各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析； 2、負責協(xié)助總經理會議安排、會議紀要、商務接待、出差等工作； 3、做好公司資質審核、辦理、保管、保密等工作，同時做好政府部門政策申報等； 任職要求: 1、人力資源專業(yè)或者文秘或者工商管理，3年以上人事行政主管等相關工作經驗，年齡在26到35之間； 2、熟悉各項行政工作流程及人力資源6大模塊內容并能夠獨立運作; 3、文字功底扎實，具有一定的文字功底和公文處理能力; 享受福利：固定工資+崗位獎勵+績效工資+行政獎金+交通補助+節(jié)日福利+年終獎金+周末雙休+帶薪年假+保險 工作地址：安吉大道15號，地鐵口旁，桂林理工大學南寧分校內辦公

工作內容： 1、負責超市門店人事行政管理工作，包括但不限于員工關系維護與人事政策執(zhí)行； 2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理； 3、處理員工福利事宜，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識，能夠獨立處理人事行政事務； 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地與各部門協(xié)作； 3、注重細節(jié)，有較強的組織和協(xié)調能力，能夠高效地完成任務。

崗位職責 1、落地執(zhí)行人力資源培訓相關模塊的具體工作； 2、參與優(yōu)化培訓制度與流程，負責培訓檔案管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，確保流程高效運行； 3、協(xié)助制定年度培訓計劃，獨立完成培訓需求調研、課程組織、場地協(xié)調及后勤支持； 4、負責新員工入職培訓全流程執(zhí)行，跟蹤培訓效果并輸出評估報告； 5、協(xié)助開展企業(yè)文化活動，維護員工關系，參與員工滿意度調研與分析； 6、支持人才發(fā)展項目執(zhí)行（如繼任計劃、梯隊建設等），完成人才數(shù)據(jù)整理與匯報。 崗位要求 1、本科及以上學歷優(yōu)先，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)； 2、1-3年人力資源相關經驗，有培訓模塊實習或項目經驗者優(yōu)先； 3、邏輯清晰，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel/PPT等辦公軟件； 4、溝通表達流暢，親和力強，具備跨部門協(xié)作意識及服務精神； 5、主動學習意愿強，能適應快節(jié)奏工作，有農業(yè)科技/產業(yè)園背景加分。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部門完成日常事務，如員工入職、離職手續(xù)辦理，檔案管理等。 2、協(xié)助組織公司內部培訓和活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。 3、收集和整理人力資源相關數(shù)據(jù)，為部門決策提供支持。 【工作地點】 南寧市良慶區(qū)玉洞大道70號 華潤悅年華頤養(yǎng)社區(qū) 【工作要求】 1.專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)； 2.具備較強的組織管理能力、學習能力與溝通表達能力。 【實習形式】 周一至周五行政班，周末雙休。餐飲補貼，實習津貼，購買意外險。