職位描述
1、 負(fù)責(zé)公司人事制度的建設(shè)和管理;包括招聘、入離職、考核、調(diào)動(dòng)、人事檔案及勞動(dòng)合同管理。
2、 負(fù)責(zé)薪酬福利管理。
3、 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作。
4、 組織實(shí)施員工培訓(xùn)。
5、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職條件:
1、 大專以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)管理類專業(yè)。
2、 一年以上相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)。
4、 對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)歷積累,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
待遇:雙休,行政班,工資***。五險(xiǎn)
公司簡(jiǎn)介
??????廣西博途旅游發(fā)展集團(tuán)(簡(jiǎn)稱“博途集團(tuán)”),坐落于南寧市北部灣大廈,集團(tuán)旗下由廣西博途旅游發(fā)展有限公司,廣西博途規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司,廣西途繪園林工程有限公司、廣西途同科教有限公司、廣西博途投資有限公司,廣西桂林博途投資有限公司,唐山市曹妃甸區(qū)博途投資有限公司組成,總注冊(cè)資本3.03億。另外廣西博途旅游發(fā)展有限公司旗下有兩家分公司,分別為廣西博途旅游發(fā)展有限公司合山分公司,廣西博途旅游發(fā)展有限公司來(lái)賓市興賓分公司。?
??????博途集團(tuán)致力于旅游景區(qū)的投資運(yùn)營(yíng)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、合作聯(lián)營(yíng)、委托管理及其延伸領(lǐng)域的發(fā)展,為景區(qū)提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化的連鎖運(yùn)營(yíng)服務(wù)。集團(tuán)旗下的廣西博途旅游發(fā)展有限公司和廣西博途規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司為集團(tuán)主營(yíng)兩大板塊業(yè)務(wù),即旅游項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理和旅游項(xiàng)目、園林及建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)。?
?????廣西博途旅游發(fā)展有限公司成立于2012年,是博途集團(tuán)旗下專注于旅游業(yè)、廣告業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)的投資及旅游景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、旅游信息咨詢服務(wù)的子公司。博途旅游與全國(guó)8700多家旅行社合作聯(lián)營(yíng),與國(guó)內(nèi)主流線上線下媒體開展深度合作,開創(chuàng)了享譽(yù)業(yè)界的博途大旅游智慧平臺(tái),形成了獨(dú)具一格的博途旅游開發(fā)模式。?
??????廣西博途規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司作為博途集團(tuán)旗下專業(yè)從事旅游、園林及建筑等規(guī)劃設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的子公司,其擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富,極具創(chuàng)新意識(shí)的專業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),并擁有旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)乙級(jí)、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級(jí)、城市園林綠化貳級(jí)、風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級(jí)、工程咨詢單位乙級(jí)等各級(jí)專業(yè)資質(zhì)。2014年成立至今,廣西博途規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司的成功案例數(shù)不勝數(shù),合作對(duì)象有黑龍江佳木斯市、哈爾濱市、河北唐山市、青海西寧市、江蘇江陰市、四川遂寧市、貴州銅仁市、貴州荔波、重慶市、山西陵川縣及廣西南寧市、北海市、百色市、合山市、岑溪市、恭城縣、陸川縣等全國(guó)各地?cái)?shù)十家企事業(yè)單位,其中,由公司自主規(guī)劃設(shè)計(jì)并運(yùn)營(yíng)的合山市“28號(hào)鐵軌風(fēng)景區(qū)”被廣大游客和媒體譽(yù)為“廣西最美鐵路”。
??????博途集團(tuán)秉承“創(chuàng)意引領(lǐng),產(chǎn)業(yè)整合,平臺(tái)集成,全程服務(wù),合作共贏”的經(jīng)營(yíng)方針,憑借優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)模式、多維的營(yíng)銷推廣、強(qiáng)大的資源整合能力與雄厚的資金支持,成功的投資運(yùn)營(yíng)了多家著名景區(qū),并培養(yǎng)了數(shù)百名景區(qū)運(yùn)營(yíng)高級(jí)管理人才,榮獲了多項(xiàng)殊榮?!奥仿湫捱h(yuǎn)兮”,博途致力于打造中國(guó)旅游投資運(yùn)營(yíng)第一品牌。?
?????我們關(guān)心員工的利益,努力為員工創(chuàng)造一個(gè)既充滿挑戰(zhàn)又和諧快樂的工作環(huán)境;我們推行個(gè)人貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任以及以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系;我們通過各種培訓(xùn)等多種方式,致力于為員工提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
??????在此,我們誠(chéng)摯歡迎您加入博途集團(tuán),成為博途集團(tuán)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的一員!
上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位
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行政/人事專員3000-4000元南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)律所的人才招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試的組織與安排、招聘工作的反饋等; 2、做好新進(jìn)員工做好入職工作,入職培訓(xùn),(入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系等)等; 3、負(fù)責(zé)對(duì)接律師協(xié)會(huì)交辦的事項(xiàng)并傳達(dá); 4、負(fù)責(zé)管理業(yè)務(wù)合同與業(yè)務(wù)檔案、以及案卷卷宗的歸檔; 5、負(fù)責(zé)合同編號(hào)的領(lǐng)取登記,跟蹤合同簽訂情況; 6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門案件下單后的建群系列工作等。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,擅長(zhǎng)使用各位辦公軟件的優(yōu)先。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,行政管理、文秘、中文專業(yè)優(yōu)先; 2、 有3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀者可放寬工作年限要求; 3、熟悉操作office軟件及辦公設(shè)備; 有良好的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí); 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于思考、積極主動(dòng)。 上班時(shí)間:周末雙休,上班時(shí)間9點(diǎn)-18點(diǎn)。2025-09-08梁澳
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人事行政文員3000-4000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議及活動(dòng),確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關(guān)人事行政事務(wù); 4、維護(hù)工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí); 4、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、能夠高效處理多任務(wù),具備良好的時(shí)間管理能力。2025-09-08陳洪沖
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高級(jí)人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì),開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺(tái)大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái),讓職位信息時(shí)刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠(chéng)、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯(cuò)過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評(píng)估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評(píng)估報(bào)告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長(zhǎng),提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持:2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn):熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽(yáng)光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-09-08張小波
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人力資源專員/助理3000-4000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理2025-09-08張小波
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人事崗位3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。 3、公司每年對(duì)優(yōu)秀員工提供一/二次出國(guó)或國(guó)內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 五、工作時(shí)間 上班時(shí)間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息2025-09-06唐冬冬
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人事行政主管6000-8000元南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū)廣西南寧市浩耀商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司服裝/紡織/皮革企業(yè)招聘人力主管要求 一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少1-2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)能力:精通人力資源6大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP),尤其擅長(zhǎng)招聘配置與人才發(fā)展;熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。 軟技能:具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、問題解決及抗壓能力;邏輯清晰,有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識(shí)。 行業(yè)適配:了解所在行業(yè)的人才市場(chǎng)特點(diǎn)及業(yè)務(wù)模式,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。 二、 人力主管核心人員培訓(xùn)方向 模塊專項(xiàng)培訓(xùn):針對(duì)招聘渠道拓展、人才測(cè)評(píng)工具使用、績(jī)效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計(jì)等核心模塊開展進(jìn)階培訓(xùn)。 政策法規(guī)培訓(xùn):定期更新《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)知識(shí),降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 數(shù)字化工具應(yīng)用:培訓(xùn)HR SaaS系統(tǒng)(如考勤、績(jī)效、招聘管理系統(tǒng))、數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級(jí)功能、BI工具)的使用。 三、 管理能力提升培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)管理:涵蓋目標(biāo)拆解、下屬輔導(dǎo)、激勵(lì)溝通、沖突解決等領(lǐng)導(dǎo)力課程。 戰(zhàn)略思維:通過業(yè)務(wù)解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程,提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的能力。 項(xiàng)目管理:針對(duì)人才盤點(diǎn)、校園招聘、企業(yè)文化建設(shè)等HR項(xiàng)目,培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、執(zhí)行與復(fù)盤能力。 四、 職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓(xùn) 溝通談判技巧:提升與業(yè)務(wù)部門、高管及員工的高效溝通,以及勞動(dòng)糾紛調(diào)解、商務(wù)談判能力。 抗壓與情緒管理:通過心理疏導(dǎo)、時(shí)間管理課程,幫助應(yīng)對(duì)招聘旺季、員工關(guān)系處理等高壓場(chǎng)景。 行業(yè)前沿認(rèn)知:組織參加行業(yè)峰會(huì)、標(biāo)桿企業(yè)參訪,學(xué)習(xí)人才發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等前沿實(shí)踐。 五、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、勞動(dòng)法規(guī),了解社保/公積金增減員、申報(bào)流程,熟悉公文撰寫,良好的文字、語(yǔ)文表達(dá)能力。2025-09-05張經(jīng)理
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人事部4000-6000元南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司餐飲業(yè)1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。2025-09-03李先生人事經(jīng)理
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人力資源專員3000-4000元南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工招聘、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等人員異動(dòng)工作; 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的管理; 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬計(jì)算及核算員工福利; 4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核; 5、負(fù)責(zé)公司員工社保管理及勞動(dòng)關(guān)系處理; 6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織與開展,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 7、協(xié)助各模塊同事處理日常事務(wù),保證部門工作順利開展; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮,男女不限; 2、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有車行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉人力資源6大模塊理論知識(shí)及有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)招聘; 4、責(zé)任心及執(zhí)行力強(qiáng),良好的溝通表達(dá)能力,有親和力,能吃苦耐勞。 上班地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)昆侖大道1號(hào)道之星名車興寧店2025-09-03人力資源部
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行政人事專員(偏投標(biāo)、IT專員)6000-8000元南寧-興寧區(qū)一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問題并匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競(jìng)爭(zhēng)性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動(dòng)態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場(chǎng)調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況,堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報(bào)單系統(tǒng),對(duì)接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對(duì)單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨(dú)立開展工作。 2.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。2025-09-03人事部
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實(shí)習(xí)行政人事助理(雙休)2000元南寧-青秀區(qū)廣西地王慧算財(cái)務(wù)服務(wù)有限公司金融/投資/證券投簡(jiǎn)歷請(qǐng)看清以下內(nèi)容 職位描述: 1、負(fù)責(zé)日常行政工作; 2、負(fù)責(zé)日常人事助理工作; 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪登記接待文件; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)和公司交辦的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、19-24歲,氣質(zhì)形象佳,身高160cm以上; 2、大專及以上學(xué)歷,有文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練使用電腦辦公軟件,能獨(dú)立完成簡(jiǎn)單的工作; 4、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有責(zé)任心,性格活潑開朗,具有親和力; 5、只需要實(shí)習(xí)生。 工作時(shí)間: 周一~周五 8:30-12:00 14:00-18:00 國(guó)家法定節(jié)假日放假!國(guó)家怎么放我們就怎么放! 福利待遇: 1、實(shí)習(xí)期3個(gè)月起; 2、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼1500元/月; 3、不包吃,不包住2025-09-0281770848@qq.com
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