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職位描述

①人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷②5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;③可針對公司現(xiàn)狀對發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略作出規(guī)劃和具體實施方案④有連鎖或區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

公司簡介

一、公司簡介及發(fā)展歷程

    哎喲喂新媒體整合營銷機構(gòu)（簡稱：“哎喲喂”）成立于2016年，是一家以“策略為驅(qū)動、互動為特色、新媒體為平臺”，以創(chuàng)新為核心競爭力的整合營銷推廣服務商，是國內(nèi)最早的新媒體綜合運營解決方案服務商之一。

    哎喲喂體系擁有約200人的服務團隊，團隊成員主要為新媒體運營編輯、策劃師、軟件開發(fā)工程師、手繪師、設計師、產(chǎn)品經(jīng)理等專業(yè)人員，95%以上擁有大專以上學歷。

    公司下設：運營中心、新媒體中心、研發(fā)中心、營銷事業(yè)中心，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務、媒體資源平臺、技術開發(fā)、活動策劃與執(zhí)行、政務可視化等服務，累計服務客戶超700家。

二、企業(yè)優(yōu)勢：

1、專業(yè)的執(zhí)行力——哎喲喂體系超200人運營團隊

哎喲喂擁有業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的復合基因團隊，體系內(nèi)有超200人團隊，其中20%擁有行業(yè)8年以上從業(yè)經(jīng)驗，10%中高層管理具有北上廣一線城市專業(yè)板塊服務經(jīng)驗。

2、廣泛的影響力——累計超700個客戶案例

    哎喲喂自成立以來深耕廣西新媒體領域，累計為超過700家客戶成功制定并執(zhí)行互動營銷、平臺運營、移動端功能開發(fā)及新媒體推廣等解決方案，以豐富的活動策劃能力和強大的渠道整合能力，成為廣西區(qū)域極具影響力的新媒體整合營銷機構(gòu)。

3、強大的覆蓋力——覆蓋全媒體人群1000萬+

    哎喲喂旗下自有新媒體平臺涵蓋南寧樓市密探、南寧相親、廣西同城、深度廣西游等大V號，在業(yè)內(nèi)有著精準的用戶基礎。同時哎喲喂也是*、廣西新媒體聯(lián)盟的主要發(fā)起者和重要組成機構(gòu)，資源整合覆蓋全媒體人群1000萬+。

三、服務客戶群體：

    哎喲喂先后為廣西司法廳、廣西旅發(fā)委、廣西工商局、廣西戲劇院、南寧處非辦、南寧禁毒、南寧地稅、青秀區(qū)宣傳部等政務單位，萬科、保利、綠地、碧桂園、招商、榮和等地產(chǎn)集團，可口可樂、皇氏乳業(yè)、中國移動、中國電信、興業(yè)銀行等知名企業(yè)，方特、大明山、德天瀑布等旅游景區(qū)，青秀區(qū)國際創(chuàng)意旅游節(jié)、欽州蠔情節(jié)、綠野音樂節(jié)等活動提供新媒體咨詢顧問、新媒體代運營、宣傳活動策劃、公關活動、技術研發(fā)、品牌推廣、輿情監(jiān)控與信息安全管理等服務，獲得廣大客戶高度認可。

上班地點

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可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)（急聘）
20000-28000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西申能達智能技術有限公司

電子技術/半導體/集成電路

一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術+運營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴張的人力資源中長期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展：針對智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運營（服務執(zhí)行）、平臺化服務（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊，主導核心技術人才、運營管理人才的識別、引進與保留。 3. 人力資源體系建設：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運營、職能等全崗位的招聘、培訓、績效、薪酬激勵體系，尤其適配服務300+所學校的項目制運營模式，提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關系：塑造“技術驅(qū)動、服務至上”的核心價值觀，強化跨業(yè)務線、跨區(qū)域（服務校點）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)?；請鼍跋碌膯T工關系，防范用工風險，提升員工敬業(yè)度。 5. HR團隊管理與賦能：領導人力資源團隊，明確各模塊分工與目標，提升團隊在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力，將HR部門打造成業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴。二、任職資格 1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務相關行業(yè)經(jīng)驗者為核心加分項。 3. 核心能力：具備極強的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤點與發(fā)展，擅長搭建研發(fā)及運營序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術+運營”模式下的組織痛點，認同教育服務行業(yè)價值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊領導力及抗壓能力，能適應多業(yè)務線并行的快節(jié)奏工作。三）薪酬福利 1. 獨立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設施完善，內(nèi)部設置有員工食堂、地下停車場； 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項文體娛樂活動 3. 按照國家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利； 4. 每年安排員工免費體檢； 5. 公司提供食堂餐補8元/天。

2025-09-25

陳小姐; 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責： 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.負責集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 8.負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上餐飲酒店相關工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的業(yè)務工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

2025-09-16

曾錦華

人事經(jīng)理