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職位描述

①人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷②5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);③可針對(duì)公司現(xiàn)狀對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略作出規(guī)劃和具體實(shí)施方案④有連鎖或區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

公司簡(jiǎn)介

一、公司簡(jiǎn)介及發(fā)展歷程

    哎喲喂新媒體整合營(yíng)銷機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱：“哎喲喂”）成立于2016年，是一家以“策略為驅(qū)動(dòng)、互動(dòng)為特色、新媒體為平臺(tái)”，以創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力的整合營(yíng)銷推廣服務(wù)商，是國(guó)內(nèi)最早的新媒體綜合運(yùn)營(yíng)解決方案服務(wù)商之一。

    哎喲喂體系擁有約200人的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員主要為新媒體運(yùn)營(yíng)編輯、策劃師、軟件開發(fā)工程師、手繪師、設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理等專業(yè)人員，95%以上擁有大專以上學(xué)歷。

    公司下設(shè)：運(yùn)營(yíng)中心、新媒體中心、研發(fā)中心、營(yíng)銷事業(yè)中心，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)、媒體資源平臺(tái)、技術(shù)開發(fā)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行、政務(wù)可視化等服務(wù)，累計(jì)服務(wù)客戶超700家。

二、企業(yè)優(yōu)勢(shì)：

1、專業(yè)的執(zhí)行力——哎喲喂體系超200人運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)

哎喲喂擁有業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的復(fù)合基因團(tuán)隊(duì)，體系內(nèi)有超200人團(tuán)隊(duì)，其中20%擁有行業(yè)8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，10%中高層管理具有北上廣一線城市專業(yè)板塊服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

2、廣泛的影響力——累計(jì)超700個(gè)客戶案例

    哎喲喂自成立以來深耕廣西新媒體領(lǐng)域，累計(jì)為超過700家客戶成功制定并執(zhí)行互動(dòng)營(yíng)銷、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、移動(dòng)端功能開發(fā)及新媒體推廣等解決方案，以豐富的活動(dòng)策劃能力和強(qiáng)大的渠道整合能力，成為廣西區(qū)域極具影響力的新媒體整合營(yíng)銷機(jī)構(gòu)。

3、強(qiáng)大的覆蓋力——覆蓋全媒體人群1000萬+

    哎喲喂旗下自有新媒體平臺(tái)涵蓋南寧樓市密探、南寧相親、廣西同城、深度廣西游等大V號(hào)，在業(yè)內(nèi)有著精準(zhǔn)的用戶基礎(chǔ)。同時(shí)哎喲喂也是*、廣西新媒體聯(lián)盟的主要發(fā)起者和重要組成機(jī)構(gòu)，資源整合覆蓋全媒體人群1000萬+。

三、服務(wù)客戶群體：

    哎喲喂先后為廣西司法廳、廣西旅發(fā)委、廣西工商局、廣西戲劇院、南寧處非辦、南寧禁毒、南寧地稅、青秀區(qū)宣傳部等政務(wù)單位，萬科、保利、綠地、碧桂園、招商、榮和等地產(chǎn)集團(tuán)，可口可樂、皇氏乳業(yè)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、興業(yè)銀行等知名企業(yè)，方特、大明山、德天瀑布等旅游景區(qū)，青秀區(qū)國(guó)際創(chuàng)意旅游節(jié)、欽州蠔情節(jié)、綠野音樂節(jié)等活動(dòng)提供新媒體咨詢顧問、新媒體代運(yùn)營(yíng)、宣傳活動(dòng)策劃、公關(guān)活動(dòng)、技術(shù)研發(fā)、品牌推廣、輿情監(jiān)控與信息安全管理等服務(wù)，獲得廣大客戶高度認(rèn)可。

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時(shí)間10：00-18：30，公司包午餐。

2025-04-24

人事部; 人力資源總監(jiān)
8000-12000元

南寧-良慶區(qū)

廣西豬霸王投資管理有限公司

金融/投資/證券

1.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、薪酬及總部員工培訓(xùn)等全方位各個(gè)體系的建設(shè)）； 2.負(fù)責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程，并貫徹執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司企業(yè)文化，并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透； 5.負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘、總部人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等業(yè)務(wù)模塊的監(jiān)督、管理、指導(dǎo)； 6.負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時(shí)協(xié)調(diào)與解決； 7.負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置； 8.負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理； 9.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

2025-04-24

張黎明; 人力資源總監(jiān)
16000-25000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

職位概述：南寧頭部電商公司，年業(yè)績(jī)過億，每年還能翻倍增長(zhǎng)，因發(fā)展需求，招聘一名人力資源總監(jiān)。公司架構(gòu)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)前臺(tái)，設(shè)計(jì)、內(nèi)容、品牌、客服中臺(tái)，研發(fā)、供應(yīng)鏈、人力、財(cái)務(wù)為后臺(tái)。人力部在公司地位較高；四大事業(yè)部：國(guó)內(nèi)天貓、抖音、拼多多、京東全渠道類目TOP品牌，海外有做印尼本土電商，方法論成熟，業(yè)務(wù)屬于復(fù)制階段；崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地； 2、結(jié)合人力六大模塊和三支柱模式制定合適組織的體系； 3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，解決業(yè)務(wù)增長(zhǎng)人力板塊難點(diǎn)； 4、主導(dǎo)公司培訓(xùn)管理體系搭建，組織各項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)施，打造學(xué)習(xí)型組織； 5、目標(biāo)管理、公司內(nèi)部流程梳理、部門間職責(zé)劃分；任職資格 1、本科以上學(xué)歷、在招聘、組織變革、績(jī)效管理某模塊具備較好的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 2、從事過電商行業(yè)人力資源工作，具備大中型公司人力資源管理背景； 3、組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷，有組織診斷，了解并適應(yīng)移動(dòng)電商貿(mào)易行業(yè)的快節(jié)奏文化； 4、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，人際敏感度高，責(zé)任心強(qiáng)，并認(rèn)同公司價(jià)值觀。 5、掌握三支柱和六大模塊人力的區(qū)別。公司介紹：公司位于廣西南寧市江南區(qū)。創(chuàng)業(yè)園區(qū)環(huán)境，自有產(chǎn)權(quán)寫字樓（1000平左右），交通便利，鄰近大型商超。公司專注中醫(yī)養(yǎng)生類產(chǎn)品，有多家天貓、京東、拼多多、抖音店鋪，在主營(yíng)類目排名前三，其中天貓店鋪長(zhǎng)年TOP，致力打造外省回流優(yōu)秀人才的聚集地。擁有自己的工廠，目前電商團(tuán)隊(duì)120+人，有自己的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，公司致力于給員工提供更好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境以及生活條件，內(nèi)部有完善的轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制通道。公司自有電商學(xué)院定期內(nèi)訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)，還有外送學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。希望與優(yōu)秀的您一起同行。意志不堅(jiān)、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、心態(tài)不正者，請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞！

2025-04-19

鄧琳薏; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華芯振邦半導(dǎo)體有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略建立人力資源體系，制定和完善人力資源、行政管理制度并推動(dòng)落實(shí)； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊的業(yè)務(wù)流程； 4、具有團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)，具有出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及抗壓能力； 5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源政策規(guī)定

2025-04-17

王女士; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

廣西格林建筑工程有限責(zé)任公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作，組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、搭建公司高管績(jī)效考核體系，制定切實(shí)可行的評(píng)估方案，監(jiān)督執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘，建立建筑行業(yè)高端人才庫； 4、優(yōu)化公司的組織架構(gòu)與薪酬激勵(lì)體系。任職要求： 1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工行業(yè)背景，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效考核、招聘、薪酬板塊； 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力； 4、心態(tài)好，抗壓性強(qiáng)。（此崗位根據(jù)能力定薪，表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受管理分紅）

2025-04-13

彭小姐