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職位描述

崗位職責(zé)：

1.充分了解業(yè)務(wù)，根據(jù)公司未來發(fā)展的相關(guān)需要，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，向總經(jīng)理提供有關(guān)組織、團隊發(fā)展、人才梯隊建設(shè)等方面的人力資源專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

2.搭建具備成長性和前瞻性的人力資源體系：包括招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工成長和企業(yè)文化；

3.深入業(yè)務(wù)線，了解業(yè)務(wù)和企業(yè)運營模式，為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供可行性建議；

4.在組織發(fā)展過程中，通過體系、制度、流程的建立、優(yōu)化調(diào)整提高組織人力資源管理水平，促進組織績效發(fā)展；

5.管理和指導(dǎo)人力資源各模塊工作，持續(xù)提升人力資源服務(wù)水平與質(zhì)量。

任職要求：

1.年齡35-45周歲，本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.具備3年以上建筑相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉建筑建材或相關(guān)行業(yè)人力資源管理特點者優(yōu)先；

3.對人力資源各模塊有深刻認識，具備各模塊實操能力；

4.在同類行業(yè)或近似行業(yè)有稀缺人才獵取經(jīng)驗或資源者優(yōu)先；

5.有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心、對企業(yè)認同度高，發(fā)展意愿強；

6.具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通表達能力和人際交往能力。

福利待遇：

1.公司購買五險、享受節(jié)假日福利、生日福利、員工旅游、期權(quán)；

2.不定期員工活動、下午茶、辦公室寬敞明亮、氛圍融洽、老板nice。

公司簡介

廣西錦睿新材料有限公司（錦睿新材）成立于2020年，總部設(shè)立于南寧，是國內(nèi)專業(yè)從事新型建筑材料的投資、研發(fā)、運營、銷售為一體的綜合實體企業(yè)。錦睿新材瞄準(zhǔn)新型建筑材料市場，服務(wù)于新型基礎(chǔ)工程建筑材料、新型涂料、新型建筑防水材料等制造加工與研發(fā)領(lǐng)域。

      目前，公司已與廣西千淳建筑防水材料有限公司、廣西千淳防水防腐保溫工程有限公司達成深度戰(zhàn)略合作，將充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)協(xié)同作用，在產(chǎn)能升級、投資入股、營銷推廣、工程承接等方面開展系列深入合作。擁有一支超過10年的成熟經(jīng)驗的技術(shù)團隊，為客戶提供建筑防水領(lǐng)域?qū)I(yè)的技術(shù)支持與產(chǎn)品。

上班地點

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉華爾街工谷2號樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。

2025-05-11

人事部; 人力資源總監(jiān)
16000-25000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

職位概述：南寧頭部電商公司，年業(yè)績過億，每年還能翻倍增長，因發(fā)展需求，招聘一名人力資源總監(jiān)。公司架構(gòu)運營業(yè)務(wù)前臺，設(shè)計、內(nèi)容、品牌、客服中臺，研發(fā)、供應(yīng)鏈、人力、財務(wù)為后臺。人力部在公司地位較高；四大事業(yè)部：國內(nèi)天貓、抖音、拼多多、京東全渠道類目TOP品牌，海外有做印尼本土電商，方法論成熟，業(yè)務(wù)屬于復(fù)制階段；崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)公司人力資源規(guī)劃統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地； 2、結(jié)合人力六大模塊和三支柱模式制定合適組織的體系； 3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團隊痛點，解決業(yè)務(wù)增長人力板塊難點； 4、主導(dǎo)公司培訓(xùn)管理體系搭建，組織各項培訓(xùn)的實施，打造學(xué)習(xí)型組織； 5、目標(biāo)管理、公司內(nèi)部流程梳理、部門間職責(zé)劃分；任職資格 1、本科以上學(xué)歷、在招聘、組織變革、績效管理某模塊具備較好的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 2、從事過電商行業(yè)人力資源工作，具備大中型公司人力資源管理背景； 3、組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷，有組織診斷，了解并適應(yīng)移動電商貿(mào)易行業(yè)的快節(jié)奏文化； 4、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，人際敏感度高，責(zé)任心強，并認同公司價值觀。 5、掌握三支柱和六大模塊人力的區(qū)別。公司介紹：公司位于廣西南寧市江南區(qū)。創(chuàng)業(yè)園區(qū)環(huán)境，自有產(chǎn)權(quán)寫字樓（1000平左右），交通便利，鄰近大型商超。公司專注中醫(yī)養(yǎng)生類產(chǎn)品，有多家天貓、京東、拼多多、抖音店鋪，在主營類目排名前三，其中天貓店鋪長年TOP，致力打造外省回流優(yōu)秀人才的聚集地。擁有自己的工廠，目前電商團隊120+人，有自己的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計團隊，公司致力于給員工提供更好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境以及生活條件，內(nèi)部有完善的轉(zhuǎn)崗晉升機制通道。公司自有電商學(xué)院定期內(nèi)訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)，還有外送學(xué)習(xí)機會。希望與優(yōu)秀的您一起同行。意志不堅、好高騖遠、眼高手低、心態(tài)不正者，請謹慎投遞！

2025-05-11

鄧琳薏; 人事總監(jiān)+無責(zé)底薪8000+五險
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

廣西易岱岱科技信息咨詢有限公司

計算機硬件

一、職位信息職位名稱：人力資源總監(jiān) 二、崗位職責(zé) 1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度和流程。 2.負責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求得到滿足。 3.設(shè)計和實施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.建立和完善公司的績效管理體系，組織實施績效考核，提高員工績效水平。 5.制定和實施公司的薪酬福利政策，確保公司款配酬州具有競爭力。三、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀者專業(yè)不限）。 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立承擔(dān)工作任務(wù)。 6.年齡28周歲以上，男女不限四、福利待遇 1.薪資結(jié)構(gòu)：薪資8000（根據(jù)工作經(jīng)驗而定，具體面談）+全勤+績效，轉(zhuǎn)正后薪資1W+，發(fā)薪日15號 2.完善的福利體系，包括五險、帶薪年假、節(jié)日福利等。 3.良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。上班時間：9:00-12:20 14:10-18:30 大小周休息 +節(jié)假日放假地理位置優(yōu)越：（總公司）——金源CBD現(xiàn)代城C座19樓1946，地鐵1號線直達，金湖廣場F/G出口，上下班交通便利；（分公司）——西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路162號東盟財經(jīng)廣場3號樓22樓2205-2206室

2025-05-09

譚宗友; 人力資源總監(jiān)
8000-12000元

南寧-良慶區(qū)

廣西豬霸王投資管理有限公司

金融/投資/證券

1.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及總部員工培訓(xùn)等全方位各個體系的建設(shè)）； 2.負責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程，并貫徹執(zhí)行； 3.負責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4.負責(zé)組織建設(shè)公司企業(yè)文化，并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透； 5.負責(zé)對公司招聘、總部人員培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等業(yè)務(wù)模塊的監(jiān)督、管理、指導(dǎo)； 6.負責(zé)對部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時協(xié)調(diào)與解決； 7.負責(zé)對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置； 8.負責(zé)對部門下屬工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理； 9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

2025-05-01

張黎明