行政/人力資源總監(jiān)

職位描述

1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，具備3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
5、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
8、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
9、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。
10、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。
11、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。 

公司簡介

?廣西博時國際汽車城有限公司系博時汽車有限公司（香港）投資，于2015年4月在廣西欽州保稅港區(qū)注冊設(shè)立的整車進(jìn)口及汽車貿(mào)易服務(wù)企業(yè)。公司專業(yè)從事汽車進(jìn)口、汽車境外改裝、進(jìn)口汽車取證、汽車進(jìn)口供應(yīng)鏈金融服務(wù)、平行進(jìn)口汽車4S售后服務(wù)的業(yè)務(wù)。經(jīng)廣西欽州保稅港區(qū)管委會、廣西北部灣國際港務(wù)集團(tuán)授權(quán)，整體運(yùn)營廣西欽州保稅港區(qū)國際汽車城項(xiàng)目。
2016年1月，廣西博時進(jìn)口汽車供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)基金設(shè)立，并注資廣西博時國際汽車城有限公司，為公司的快速發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

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