行政/人力資源總監(jiān)

職位描述

1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具備3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法,積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén),受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
8、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
9、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。
10、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。
11、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。 

公司簡(jiǎn)介

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2016年1月，廣西博時(shí)進(jìn)口汽車(chē)供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)基金設(shè)立，并注資廣西博時(shí)國(guó)際汽車(chē)城有限公司，為公司的快速發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

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