職位描述

專業(yè)要求:土木工程、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗:不限
崗位職責(zé):
1、協(xié)助做好工程資料、竣工圖的收集、整理、歸檔、移交工作;
2、對工程資料、竣工圖進(jìn)行校對、簽字;
3、對word、excel能熟練應(yīng)用,編輯、整理及存檔工程資料;
4、工程資料相關(guān)文件的送審、簽字;
5、與業(yè)主及監(jiān)理之間往來文件的報送收集、整理及存檔;
6、工程事業(yè)部其他綜合事務(wù)的處理。
崗位要求:
溝通能力強(qiáng),能獨立處理對外聯(lián)系事務(wù)。工作細(xì)致,有耐心,能踏實做事,聽從安排。
薪酬福利:4-6K具體***,包吃住,按國家規(guī)定繳納社會保險五險一金。

公司簡介

中機(jī)國能(廣西)能源科技有限公司(簡稱“中機(jī)廣西”)是由上海電氣集團(tuán)旗下蘇州天沃科技股份有限公司直接管理的集團(tuán)子公司。公司以全力服務(wù)集團(tuán)發(fā)展大局為宗旨,致力于為集團(tuán)發(fā)展提供勞務(wù)輸出及能源工程全過程解決方案。上海電氣是一家大型綜合性高端裝備制造企業(yè),主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚焦能源裝備、工業(yè)裝備、集成服務(wù)三大領(lǐng)域,致力于為全球客戶提供綠色、環(huán)保、智能、互聯(lián)于一體的技術(shù)集成和系統(tǒng)解決方案。

中機(jī)廣西以“開放、包容、普惠、平衡、共贏”為經(jīng)營理念,以“事業(yè)留人是根本,感情留人是紐帶,待遇留人是條件”為用人方針,解決電網(wǎng)方案超百余項,在電力工程咨詢、勘察設(shè)計、EPC、F+EPC (含融資)項目管理及運營等方面積累了豐富的經(jīng)驗,具有專業(yè)完善的系統(tǒng)管理能力和解決方案。公司2016 年的整合上市是公司戰(zhàn)略布局的重要成果,在強(qiáng)化核心競爭力的同時,確保了公司在地區(qū)行業(yè)內(nèi)的金融平臺優(yōu)勢。迄今,公司業(yè)務(wù)已完成從單一勘察設(shè)計到F+EPC(含融資)總承包業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)變,并開啟產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展步伐。

中機(jī)廣西自成立以來,始終不忘踐行責(zé)任承諾。近年來,中機(jī)廣西在百色地區(qū)通過捐資扶貧、基建扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、文教扶貧等多舉措精準(zhǔn)化扶貧方面的資助金額已累計超千萬元,為百色地區(qū)脫貧攻堅作出了積極有成就的社會貢獻(xiàn)。

在未來的征途上,中機(jī)廣西將充分利用上海電氣、天沃科技的多方面支持,結(jié)合自身發(fā)展思路活躍、信息整合敏銳的優(yōu)勢,與各地政府開展廣泛深入合作,致力于能源領(lǐng)域、大健康產(chǎn)業(yè)及高精尖產(chǎn)業(yè)的建設(shè)發(fā)展,在以領(lǐng)跑地區(qū)業(yè)務(wù)為發(fā)展目標(biāo)的同時,助推地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

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南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 5、負(fù)責(zé)公司各類會議的籌備、通知擬寫、下發(fā)工作,以及會議記錄和文字材料的整理 5、對數(shù)字分析敏感、最好有財務(wù)管理分析能力 6、其他人事日常工作; 任職要求: 1、人力資源、工商管理、行政管理或心理學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源管理各項實物的操作流程,熟悉各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、男女不限,形象氣質(zhì)佳,有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 福利: (1)內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; (2)雙休、法定節(jié)假日休息、不定期下午茶、戶外團(tuán)建活動; (3)不提倡加班上班時間周一至周五8:45-11:45 14:00-18:00 午休有2個小時; (4)有話費補(bǔ)貼。
2025-08-22
盧先生
南寧-江南區(qū)
★人數(shù):100人 ? ★任職要求:18-40周歲 ★綜合工資:3500-5000元/月(其中基本工資1810元/月) 1.?底薪:基本工資(1810元/月)+加班費(根據(jù)底薪的1.5倍支付)+崗位津貼(50-500元/月)+餐補(bǔ) 2.加班工資:周一到周五為15元/小時、周六周日為20元/小時、法定節(jié)假日為30元/小時。 ★上班時間(無夜班) 包住。
2025-08-22
雷先生
南寧-江南區(qū)
廣西瑞迅供應(yīng)鏈管理有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
請詳細(xì)查看任職資格后投遞! 請詳細(xì)查看任職資格后投遞! 一、工作職責(zé): 1、做好內(nèi)外訪客接待、會議和活動事務(wù)安排,人脈的維系與管理。 2、制定和完善公司管理制度、辦公流程,并監(jiān)督其有效執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)重要會議管理,包括計劃、提醒、預(yù)定、安排接送等。 4、與各部門、各公司間的溝通,跟蹤落實會議布置的工作任務(wù)的貫徹,對執(zhí)行情況實時反饋。 5、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品,確保采購、分發(fā)及時。 6、負(fù)責(zé)公司食堂管理,合理管控成本。 7、負(fù)責(zé)公司證照管理、變更,確保公司合規(guī)合法經(jīng)營。 8、監(jiān)督日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理。 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落地,文化活動的組織及節(jié)假日福利發(fā)放。 二、任職要求: 1、身高160cm-168cm,本科及以上學(xué)歷、專業(yè)不限,熟練使用office各類辦公軟件; 2、八年以上工作經(jīng)驗; 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、具有較強(qiáng)的計劃和執(zhí)行能力; 4、具有優(yōu)秀的公文寫作能力; 5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。 6、性格開朗,形象氣質(zhì)佳。 三、薪資福利: 1、月薪:10-15K 2、福利:五險一金、帶薪年假、員工午餐、績效獎金等。 3、工作時間:周末雙休、法定節(jié)假日休息。
2025-08-22
劉小姐
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁)
2025-08-21
112023382@qq.com
南寧-青秀區(qū)-萬象城
注意!工作地點位于礦山內(nèi),可接受常駐的再予投遞簡歷。 職位描述: 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)礦山日常行政管理事務(wù); 3、負(fù)責(zé)對接政府及當(dāng)?shù)厣鐣P(guān)系; 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、承壓能力; 5、積極完成公司交辦的其他工作; 6、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照資質(zhì),并熟悉辦理流程。 任職要求: 1、具有同崗位3年以上崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉礦山日常運營管理; 3、有較強(qiáng)的公關(guān)能力協(xié)調(diào)政府關(guān)系以及社會關(guān)系; 4、此崗位需常駐礦山,需應(yīng)酬; 5、有C1駕照會開車者優(yōu)先 6、月休4天
2025-08-21
張女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場
新勝利工業(yè)集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
一、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司日常行政后勤類管理事務(wù),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政資源,保障公司高效有序運轉(zhuǎn); 2、制定和完善公司行政管理制度、流程及相關(guān)規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、管理辦公物資采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)臺賬維護(hù)、車輛調(diào)度與后勤保障; 4、協(xié)調(diào)集團(tuán)自有物業(yè)、安保、保潔、食堂、綠化、消防等第三方服務(wù)單位的日常工作; 5、組織開展安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演練,確保辦公環(huán)境安全穩(wěn)定; 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)、性別不限,年紀(jì)在30~40歲; 2、8年以上中大型制造型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗,具備獨立統(tǒng)籌行政體系能力; 3、熟悉行政管理、公文寫作、辦公自動化軟件操作; 4、思維縝密,溝通能力強(qiáng),具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 5、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。 三、薪資待遇:月固定應(yīng)發(fā)稅前工資5000~7000元+五險一金+年終獎+周末雙休+過節(jié)費+年假+生日禮金+免費體檢+食堂宿舍。 四、工作地點:南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號。 五、晉升空間:行政經(jīng)理——行政總監(jiān)——行政副總經(jīng)理。
2025-08-20
蘇女士
人力經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-半島·融園
職位描述 分公司的行政管理員崗位, 1、負(fù)責(zé)內(nèi)、外基礎(chǔ)文案的起草、審批、跟進(jìn)、反饋工作; 2、負(fù)責(zé)收文處理,做好文件分類、呈報、跟進(jìn)、反饋工作; 3、負(fù)責(zé)地區(qū)行政辦管理工作;參與業(yè)務(wù)管理工作。 4、負(fù)責(zé)來訪接待、會務(wù)服務(wù)工作; 5、協(xié)助完善項目辦管理制度、工作流程;協(xié)助子公司經(jīng)理做好子公司管理運營,保證子公司利潤目標(biāo)達(dá)成; 6、掌握子公司運營的各項成本構(gòu)成及關(guān)鍵控制點,參與成本分析;掌握子公司運營的各項成本構(gòu)成及關(guān)鍵控制點,參與成本分析; 7、協(xié)助做好公司人事管理工作; 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、責(zé)任心強(qiáng)、品性端正、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、能夠適應(yīng)周邊區(qū)域調(diào)動; 3、執(zhí)行力強(qiáng),敢做敢要求。 4、獨立開展行政人事工作的能力。 工作地點:靖西市,公司平臺大,上升空間廣。
2025-08-20
黃方
南寧-青秀區(qū)
廣西林業(yè)集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)。 2.具備5年以上黨政機(jī)關(guān)或國企辦公室工作經(jīng)驗。 3.具備較強(qiáng)的行政綜合管理和文字工作能力。 4.熟練掌握各類公文寫作,熟悉政府、企事業(yè)單位辦文辦會、黨務(wù)管理及人事考核流程;熟練掌握主要辦公軟件的應(yīng)用。 5.責(zé)任心和保密意識強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和抗壓能力。 6.身體健康,年齡在35周歲以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)部門工作計劃制定、分工安排及監(jiān)督執(zhí)行。 2.指導(dǎo)部門員工完成公文處理、會議組織、制度建設(shè)、薪酬考核、人事管理、信息宣傳、檔案管理、后勤保障等工作。 3.負(fù)責(zé)黨、群、工、青、婦工作。 4.負(fù)責(zé)公司印鑒和證照管理。 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-08-20
馬先生
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、建立健全公司各項規(guī)章制度; 2、完善公司各項流程化建設(shè),并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行; 3、熟練運用人力資源的六大模塊,推動激活公司人力資源的最大效能; 4、公司日常行政事務(wù)的安排及處理; 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動; 6、熟悉勞動相關(guān)的法律法規(guī),協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 任職資格: 1、有較好的語言表達(dá)能力,思維敏捷; 2、性格開朗,善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通; 3、具有良好的團(tuán)隊合作精神,有較強(qiáng)的計劃、組織與執(zhí)行能力;
2025-08-19
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位工作描述: ?1、人力資源規(guī)劃:依據(jù)集團(tuán)《年度經(jīng)營計劃》,梳理組織架構(gòu),業(yè)務(wù)流程、部門職能、工作分析、崗位職責(zé),并完善人力資源管理制度等工作,保障經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。 ?2、招聘體系:實施人力資源需求調(diào)研,依據(jù)人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃及費用預(yù)算,分解招聘計劃,輸出《年度、月度招聘實施方案》。建設(shè)并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關(guān)懷、試用期培養(yǎng)、試用期績效評估流程,保證新員工快速勝任崗位、快速識別淘汰不合格人員。 ?3、培訓(xùn)體系:從公司戰(zhàn)略目標(biāo)、公司現(xiàn)存問題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析,制定《年度培訓(xùn)計劃》以及預(yù)算,搭建并組織內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)課程并按計劃實施培訓(xùn),通過執(zhí)行和反饋評估,復(fù)盤調(diào)整,最終形成落地性和實操性較強(qiáng)的培訓(xùn)體系,構(gòu)建具有特色的分類、分職級、分類別的培訓(xùn)體系。 ?4、薪酬福利:及時關(guān)注調(diào)研行業(yè)各崗位薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平,以績效為中心設(shè)置各崗位薪酬結(jié)構(gòu);通過與咨詢公司合作,協(xié)助設(shè)計并優(yōu)化關(guān)鍵崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu),從公司層面,增加人效,降低人工成本,從員工角度,提升業(yè)務(wù)能力,提高薪酬競爭水平,吸引優(yōu)秀人才。 ?5、績效管理:負(fù)責(zé)制定績效考核方案,督促績效考核的實施,進(jìn)行績效輔導(dǎo)及面談,打造從計劃、指標(biāo)分解到過程跟蹤監(jiān)控,再到結(jié)果復(fù)核、評價全鏈條式的績效體系。 ?6、企業(yè)文化建設(shè):開展企業(yè)文化活動(團(tuán)建、球賽、生日會等),不斷提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力。 ?7、組織建設(shè):根據(jù)集團(tuán)制度結(jié)合公司的發(fā)展需求調(diào)整人力資源管理制度,梳理業(yè)務(wù)流程,做工作分析,明確部門及崗位職責(zé)、輸出崗位說明書,對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化;提出人才結(jié)構(gòu)改善提案,為公司節(jié)省人力資源成本; ?8、項目申報:通過深入的市場調(diào)研和項目規(guī)劃,確保申請符合政府的要求,制定詳細(xì)的申請計劃,為公司申請到各類政府補(bǔ)貼。
2025-08-19
中機(jī)國能(廣西)能源科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
中機(jī)國能(廣西)能源科技有限公司
所在行業(yè) 電力/電氣/能源
成立時間 18年(2007年4月18日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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