職位描述

1、要求會熟練使用word/EXCEL等文本編輯,掌握AOUTCAD使用方法;
2、崇左市戶口優(yōu)先。

公司簡介

廣西廣晟電力設(shè)計有限公司成立于2010年3月,是一家以電力設(shè)計專業(yè)企業(yè),擁有工程設(shè)計(送電工程、變電工程)專業(yè)乙級,工程勘察專業(yè)類(工程測量)乙級,工程咨詢單位電力(含火電、水電、核電、新能源)乙級等資質(zhì)。2017年企業(yè)體制改革后,成為廣西能匯投資集團(tuán)有限公司旗下二級公司的子公司,公司性質(zhì)變更為國有控股集體所有制企業(yè)。 公司主要承220kV及以下送變電工程勘察、設(shè)計、咨詢服務(wù)及城市電網(wǎng)規(guī)劃等技術(shù)服務(wù),榮獲南方電網(wǎng)公司、廣西建設(shè)廳誠信企業(yè)備案。 配備有綜合部、送電部、技經(jīng)部、市場部、配電部、變電部6個部門,目前在職員工75人,骨干設(shè)計師大部分從業(yè)10年以上,具有豐富的設(shè)計實踐經(jīng)驗。其中注冊電氣工程師3人,結(jié)構(gòu)工程師3人,注冊咨詢師6個,高級工程師4人,工程師21人,初級工程師9人。公司始終將客戶需求和工程設(shè)計質(zhì)量作為企業(yè)生存和發(fā)展的第一要務(wù),經(jīng)過10年的不斷開拓和發(fā)展,業(yè)務(wù)遍布南寧、柳州、梧州、崇左、來賓、防城港、河池、百色、貴港、玉林等全區(qū)10個地市。完成了多項10kV~220kV各電壓等級的送電、變電、居民配電、農(nóng)村電網(wǎng)改造等工程。曾為南方水泥、柳州五菱集團(tuán)、寧明花山、南寧青秀山等央企、國企提供高質(zhì)量的電力設(shè)計服務(wù)。 公司始終堅持誠信為本以“精誠服務(wù)、精心設(shè)計、務(wù)實創(chuàng)新”,致力打造卓越的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的設(shè)計服務(wù),不斷開闊市場,為電網(wǎng)建設(shè)新藍(lán)圖。

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南寧-良慶區(qū)-沁園
任職條件 1.學(xué)歷與專業(yè)基礎(chǔ):本科及以上學(xué)歷,需熟悉設(shè)備相關(guān)知識,精通特種設(shè)備管理、6S管理、消防、防雷工作及應(yīng)急處置的業(yè)務(wù)流程。? 2.技能與適應(yīng)性:需適應(yīng)長期出差;熟練操作辦公軟件。 3.綜合能力:具備優(yōu)秀的應(yīng)變、分析、溝通交流、協(xié)調(diào)配合及寫作等綜合能力。? 4.資格認(rèn)證:需持有注冊安全工程師證。 崗位職責(zé) 1.統(tǒng)籌核心安全管理:全面統(tǒng)籌集團(tuán)特種設(shè)備、“6S”、消防、防雷及應(yīng)急處置等核心安全領(lǐng)域的監(jiān)督管理工作,確保各領(lǐng)域安全管理無死角、全覆蓋。 2.深化督查與閉環(huán)管理:針對上述安全管理領(lǐng)域的監(jiān)督管理工作,實施常態(tài)化督查機(jī)制。建立詳細(xì)的隱患臺賬,全程跟蹤整改過程,嚴(yán)格執(zhí)行閉環(huán)管理,確保隱患及時消除。 3.提升安全與應(yīng)急能力:督促開展安全培訓(xùn)教育,著力強化員工的安全意識和實操技能;高效協(xié)調(diào)各類應(yīng)急處置工作,科學(xué)制定應(yīng)對策略,最大限度減少事故損失。 4.保障合規(guī)與外部協(xié)作:積極對接政府監(jiān)管部門,主動配合各項專項督查工作,同時負(fù)責(zé)迎檢材料的編寫與整理,確保集團(tuán)安全工作符合外部監(jiān)管要求。 5.輔助安全事務(wù)開展:協(xié)助組織召開各類安全會議,保障會議順利進(jìn)行;參與事故調(diào)查工作,為事故處理提供支持,確保安全事務(wù)有序高效推進(jìn)。
21小時前
劉老師
南寧-青秀區(qū)-萬象城
(1)完成部門全面管理工作; (2)主持礦山開采、加工工藝、排土場、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災(zāi)治理、復(fù)耕復(fù)綠、科研等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研管理工作; (3)嚴(yán)格執(zhí)行分管業(yè)務(wù)有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和上級、項目公司制定頒布的制度、辦法、細(xì)則等; (4)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的管理體系、制度,并確保持續(xù)有效運行; (5)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)測量、計量驗收方面的管理辦法,并確保持續(xù)有效運行; (6)項目建設(shè)期,根據(jù)批準(zhǔn)的進(jìn)度計劃,負(fù)責(zé)對項目現(xiàn)場實際進(jìn)度進(jìn)行管控,及時報告、糾偏; (7)負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、測量、試驗人員相關(guān)培訓(xùn)工作;
21小時前
徐貴學(xué)
南寧-江南區(qū)
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,公共管理、漢語言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、30-40周歲,5年以上綜合管理經(jīng)驗,3年以上國有企業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、具備較強的綜合協(xié)調(diào)能力、服務(wù)大局能力、應(yīng)急處置能力,熟悉國有企業(yè)行政管理運作模式與決策流程等; 4、具備扎實的公文寫作功底,能夠駕馭各類公文及綜合性材料的寫作; 5、具備團(tuán)隊管理、激勵和培養(yǎng)能力,能夠合理分工,帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成工作任務(wù); 6、具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德,中級以上職稱、中共黨員優(yōu)先。
2025-08-16
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際
1.崗位職責(zé) 1.1行政管理 1.2人力資源管理 1.3溝通協(xié)調(diào)各部門 1.4文件與信息管理 2、具體要求 2.1本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2具有5年以上綜合管理工作經(jīng)驗,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉行政管理有一定的寫作和團(tuán)隊管理經(jīng)驗和能力,責(zé)任心強,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有敬業(yè)精神。
2025-08-16
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人事薪酬績效體系的搭建及核算、制定招聘計劃及實施,團(tuán)隊的組建; 2、負(fù)責(zé)組織開展員工的培訓(xùn)計劃,提升員工綜合素質(zhì)和工作能力; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)各項管理制度的修訂、監(jiān)督與執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)審核合同、往來文件,編寫起草公司相關(guān)文稿和方案; 4、負(fù)責(zé)檔案證件管理、用章申請審核、行政采購及費用支出、后勤事務(wù)等管理; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及企業(yè)網(wǎng)站、公眾號等的日常維護(hù)。 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)跨部門的合作與溝通,處理員工關(guān)系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有一定的文字功底,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先; 2、30-45歲,有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗,3年左右行政人事主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉人事六大模塊及行政相關(guān)工作,并有實操經(jīng)驗,能獨立制定企業(yè)的相關(guān)規(guī)章管理制度及人事薪酬體系搭建及招聘; 4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī); 5、有基礎(chǔ)的財務(wù)知識; 6、有較強的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)及內(nèi)外溝通能力;謙卑、工作細(xì)心、能吃苦耐勞、抗壓能力強。 【薪酬制度】 薪酬=底薪+社保,包吃住。 上班時間:周一至周六(上午8:00~12:00,下午14:00~18:00)固定周日單休
2025-08-16
部門經(jīng)理
8000-10000元
南寧-青秀區(qū)
廣西壯美電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定電子業(yè)務(wù)貿(mào)易部年度工作計劃、業(yè)務(wù)開展計劃及業(yè)績目標(biāo); 2.負(fù)責(zé)電子業(yè)務(wù)貿(mào)易部業(yè)務(wù)體系的搭建及整體目標(biāo)實施,監(jiān)督業(yè)務(wù)落地全流程管理; 3.依據(jù)市場狀況調(diào)整業(yè)務(wù)策略,審批部門季度/月度/周任務(wù)計劃; 4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部資源,優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程及管理制度; 5.組織同行業(yè)調(diào)研及市場環(huán)境分析,主導(dǎo)重大業(yè)務(wù)方向調(diào)整; 6.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部資源,優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程及管理制度; 7.主持客戶談判及項目簽約,維護(hù)核心客戶關(guān)系; 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)、人員培養(yǎng)及績效考核; 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 資格條件: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,信息化、電子信息、計算機(jī)、數(shù)學(xué)、物理、工商等理科相關(guān)專業(yè); 2.5年及以上工作經(jīng)驗,具有市場銷售計劃、執(zhí)行能力、管理能力,有市場競爭的自信心和面對困難的處理能力; 3.有較強的團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、計劃與執(zhí)行能力和客戶服務(wù)意識。
2025-08-16
南寧-江南區(qū)
1、全面主持人力資源部工作,主要負(fù)責(zé)人力資源部日常運作管理及處理日常事務(wù); 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計劃; 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計及定崗定編定員,有效實施招聘與配置; 4、建立及完善公司培訓(xùn)體系,組織開展各類培訓(xùn),并對培訓(xùn)進(jìn)行有效的評估和反饋; 5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 6、制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。 8、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,主持制定及審定各部門各項管理制度和工作流程; 9、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);有5年以上的同行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗管理經(jīng)驗; 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī),知曉財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識; 3、掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法。 4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 。 5、工作認(rèn)真細(xì)致,具有高度的責(zé)任心,有一定的抗壓能力。 6、文字功底好 福利:周末雙休、五險、節(jié)假日福利
2025-08-16
韋女士
南寧-青秀區(qū)
經(jīng)濟(jì)、法律、管理專業(yè)畢業(yè),講正氣、心態(tài)好,有大局觀,責(zé)任心,認(rèn)同公司文化,能承受工作壓力之重,善于溝通,富有親和力,管理思路清晰,熟悉企業(yè)行政業(yè)務(wù),具有較好的文字功底,熟悉人力資源管理各大模塊及其應(yīng)用。有房地產(chǎn)行業(yè)同等經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 一經(jīng)錄用,公司將提供廣闊的人性化發(fā)展空間。
2025-08-15
唐先生
南寧-青秀區(qū)
1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規(guī)章制度,保證公司人事行政制度的統(tǒng)一規(guī)范及正確執(zhí)行; 2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化等的全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理; 3.搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展; 4推動公司理念及企業(yè)文化的形成,通過團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化活動增強公司內(nèi)部凝聚力; 5.搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系機(jī)制,制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施執(zhí)行; 6.負(fù)責(zé)公司行政管理工作,包括制度流程建設(shè)、5S辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn); 7.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作,指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作,提高下屬技能,使其更好履行工作職責(zé); 8.其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,至少5年以人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗,房地產(chǎn)公司任職經(jīng)驗優(yōu)先; 2.對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面; 3.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 4.熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策; 5.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力; 6.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強; 7.能承受壓力,服從上級安排。 福利待遇: 1、工資待遇:一旦錄用,待遇從優(yōu),提供廣闊的發(fā)展和提升空間。 2、提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升能力,引領(lǐng)大家展望未來并實現(xiàn)目標(biāo)。 3、保險:按照國家規(guī)定為員工購買社保。 4、假日:法定節(jié)假日休息、周末單休,具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。 5、普升渠道:團(tuán)隊人際關(guān)系透明化
2025-08-15
唐先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)
崗位介紹:本崗位上級為校長,開展學(xué)校行政方面的工作。 崗位職責(zé): 一、主持校辦全面工作,會議做好相關(guān)會議紀(jì)要。 二、制定辦公室工作計劃、規(guī)章制度和工作人員的崗位職責(zé),保證辦公室職能工作的實施。 三、起草學(xué)校的重要文稿,審核校內(nèi)其他職能部門以學(xué)校名義起草的文稿、文件,組織各部門文稿的會簽。 四、批閱上級文件和信訪函件,檢查上級文件的傳閱、傳達(dá)和執(zhí)行情況,接待處理主要來訪,檢查指導(dǎo)機(jī)要保密工作。 七、學(xué)校重大活動及組織協(xié)調(diào)工作。 八、主持學(xué)校日常校級接待工作。 九、主持信息收集工作,向領(lǐng)導(dǎo)傳遞綜合信息,反饋各方面的動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供可靠的依據(jù)。 十、負(fù)責(zé)學(xué)校人事方面的工作,對辦公室工作人員進(jìn)行管理。 任職要求: 1.年齡40歲以下,全日制本科以上,專業(yè)不限; 2.一年以上行政工作經(jīng)驗,熟悉辦公室日常工作,需要有學(xué)校工作經(jīng)驗; 3.有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。 4.熟練使用各種辦公軟件,懂設(shè)計、剪輯,能運營公眾號、抖音號有宣傳經(jīng)驗者優(yōu)先。 5.具有扎實的文字功底和良好的文字表達(dá)能力
2025-08-13
廣西廣晟電力設(shè)計有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西廣晟電力設(shè)計有限公司
所在行業(yè) 辦公設(shè)備/電力
成立時間 15年(2010年3月5日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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