行政文員

崗位職責: 1、負責項目人員招聘、入職、離職等人事工作; 2、負責項目行政工作,如辦公用品采購、辦公室管理、資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護等; 3、負責項目員工活動的策劃與組織,為員工營造良好的辦公條件; 4、負責項目的行政接待工作,如來訪人員的接待、公關協(xié)調等; 5、負責項目員工考勤、入離職辦理、勞動合同簽訂等; 6、上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、有交通工具優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 薪酬福利：3500—4000元 五險 包餐 雙休 上班時間：8：00—12：00 15：00—18：00

崗位職責： 1、協(xié)助項目經(jīng)理整理資料、打印文件等； 2、協(xié)助進行人力資源規(guī)劃，參與招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排等； 3、負責日常人事行政工作的組織與實施，包括員工入離轉調等手續(xù)辦理及人事檔案管理； 4、協(xié)助處理員工關系及其他人事事務工作； 5、負責部分行政事務工作； 6、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力與組織協(xié)調能力，能夠高效處理日常事務； 2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理基礎知識； 3、具有較強的責任心和保密意識，對待工作細致認真； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的文件撰寫和整理能力； 5、有相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 工作地點：南寧市江南區(qū)研祥智谷 上班時間：8:30-12:00,13:30-18:00，雙休

崗位工作內容：1、投標資料的編寫；2、考勤及日程公司衛(wèi)生清潔；3、費用報銷的管理及相關票據(jù)的收集；4、每月定時焯水，打印流水給報稅人員；5、偶爾外勤與銀行對接等

工作職責： 1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，負責召集、傳達、執(zhí)行總經(jīng)理各項指令； 2、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和上級領導接待工作； 3、負責公司證照管理，嚴格執(zhí)行公司證照相關制度，有辦理資質經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；負責公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，協(xié)調與配合各地市公司及部門工作，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報； 4、公司行政、人力、經(jīng)營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 5、指導公司人力資源管理工作與企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力。 6、負責公司對外合作合同或協(xié)議的擬稿修訂，并與公司律師顧問進行商討后定稿。 7、負責組織培訓分享管理課程與專業(yè)課程，檢查培訓落實情況與成果。 8、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系； 9、負責指導、管理、監(jiān)督南寧公司各辦公室及各地市分公司人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作； 10、負責公司固定資產(chǎn)采購，嚴格按照公司固定資產(chǎn)購買流程申請—詢價—對比—簽署合同—請款—采購—驗收入庫。 11、負責公司人員招聘工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，管理學及相關專業(yè) 2、有駕駛證者優(yōu)先考慮 3、1年以上及相關工作經(jīng)驗 4、會申辦工程資質證的優(yōu)先

崗位職責： 1、負責公司日常接待、辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔、維護及行政管理運作、公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等； 2、協(xié)助行政主管完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、負責公司各類資質申報、人員證書管理、相關行業(yè)系統(tǒng)網(wǎng)站注冊、維護，公司加入的協(xié)會事務溝通、文件信息傳達、費用繳納等事宜； 4、做好會務工作，督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協(xié)調公司各部門有關運行工作； 5、負責企業(yè)微信公眾號運營。 任職要求： 1、要求形象氣質佳，投遞簡歷請附上個人近期全身生活照； 2、適應適度的加班、有較強的執(zhí)行能力，能及時按時間節(jié)點完成公司領導下達的任務； 3、有商務接待能力，有較強的語言表達、溝通協(xié)調能力。 4、大專及以上學歷，漢語言文學、行政管理、文秘等相關專業(yè)畢業(yè)，文筆好； 待遇薪酬： 1、待遇范圍為3000-4000元/月； 2、年底按個人表現(xiàn)、工作成果發(fā)放年終獎金； 3、繳納五險一金，周末雙休； 4、公司提供免費午餐。

任職要求: 1. 熟悉行政日常工作，能獨立處理事務，靈活。 2.責任心強，能吃苦耐勞，作風穩(wěn)重、工作細心。 3.語言、文字表達能力強，熟悉使用辦公軟件。 4.普通話標準流利，懂禮儀有親和力，性格開朗，踏實勤快。 5.可接收應屆畢業(yè)生 崗位職責: 1.負責考勤統(tǒng)計與考勤管理 2.負責組織員工活動和團隊建設 3.協(xié)助完成人員招聘、員工入離職辦理，員工檔案管理4.協(xié)助完成公司各項規(guī)章制度的完善及落實 5.協(xié)助完成其他相關工作 上班時間:上午8:30-12:00，下午14:00-18: 00。 單休

崗位職責: 1、協(xié)助上級協(xié)調各部門工作，催辦、查辦會議布置及上級交辦的各項工作，為其他部門提供及時有效的行政服務； 2、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放，負責行政庫房管理工作。 3、負責做好各類會議、培訓、活動安排、接待及會場布置等工作; 4、負責安排商務旅行，做好預訂報銷等工作; 5、負責來客接待，協(xié)助上級做好與外部單位的外聯(lián)工作； 6、負責各類通知、公文的起草與執(zhí)行; 7、領導交辦的其他事宜。 任職要求: 1、本科及以上學歷，管理類、語言類相關專業(yè); 2、有強烈的責任心;熟悉行政工作流程。 3、有較強的公文寫作功底及表達溝通能力。 4、表格制作熟練，函數(shù)公式運用熟練，懂得數(shù)據(jù)分析。

崗位職責： 1、負責公司日常行政人事管理運作； 2、辦公用品與日常耗材選購，保管，領用，負責后勤事務的處理； 3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理； 4、督促員工外出做好登記，負責月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 5、協(xié)助人事經(jīng)理落實招聘工作。 6、領導交代的其他工作 任職資格： 1、表達能力較強，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel； 3、性格開朗，工作熱情認真，做事主動性強； 4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力，有良好的文字表達能力； 5、踏實認真、責任心強。 6、本崗位也可招收實習生（需按正式員工出勤，且實習至少9個月以上）

崗位要求： 1、大學大專以上學歷； 2、行政文秘、人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、性格開朗活潑、形象氣質佳、有親和力，身高165CM及以上； 4、有行政接待工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5、有較好溝通、協(xié)調能力強； 6、公司提供有市場競爭力的薪酬待遇，同時少量招聘應屆畢業(yè)生。 崗位職責： 1、負責起草、編輯和打印各類行政文件、通知、報告等； 2、建立和維護各類行政檔案（包括紙質和電子檔案）； 3、協(xié)助策劃和組織公司內部活動； 4、協(xié)調辦公室設備的維護、報修； 5、完成領導交辦的其他臨時性行政工作。 公司福利：單休，一個月原則調休2天。五險、年休假、出差補貼、工地補貼、證書補貼、通訊補貼等，公司提供宿舍。

行政管理工作 1.辦公用品與設備管理 負責辦公用品的采購、發(fā)放和庫存管理，確保辦公用品的充足供應，滿足公司日常辦公需求。 維護公司設施設備的正常運行，及時聯(lián)系維修人員進行設備維修，保障工作的順利進行。 2.文件與資料管理 整理、歸檔和保管公司的各類文件和資料，負責文件的傳遞、分發(fā)和簽收工作，確保信息的及時傳遞，避免信息延誤或丟失。 3.會議與活動組織 協(xié)助安排公司內部會議，包括預訂會議室、準備會議資料、記錄會議內容等，保證會議的高效進行。 組織公司的各類活動，如團建活動、員工生日會等，增強員工的凝聚力和團隊合作精神，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 4.公司行政費用管理 負責行政費用的預算編制和費用控制，確保公司資源的合理利用，避免不必要的開支。 5.公司環(huán)境與安全管理 協(xié)助制定和執(zhí)行公司的安全管理制度，確保員工的工作環(huán)境安全，防范安全事故的發(fā)生。 6.制度執(zhí)行與監(jiān)管 在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。 全面落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，對各項工作和計劃進行督辦和檢查。 人力資源管理工作 1.招聘與入職管理 協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，為公司選拔合適的人才，滿足公司的人力資源需求。 辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、介紹公司規(guī)章制度等，幫助新員工盡快融入公司。 2.培訓與發(fā)展管理 協(xié)助組織新員工的入職培訓和員工的崗位技能培訓，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。 收集員工的培訓檔案。 3.績效管理 協(xié)助制定績效考核方案和指標，參與績效評估過程，確保績效考核的公平公正。 收集和整理績效數(shù)據(jù)，為績效獎金的發(fā)放和員工晉升提供依據(jù)，激勵員工提高工作績效。 4.薪酬福利管理 負責員工薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核算，確保薪酬發(fā)放的準確性，體現(xiàn)員工的工作價值。 辦理員工的社會保險、住房公積金等福利事項，保障員工的合法權益。 5.員工關系管理 定期與員工進行溝通，了解員工的工作情況和思想動態(tài)，及時解決員工的問題和需求。 組織員工活動增強員工的歸屬感和忠誠度。