職位描述

職位要求:
1、男女不限,22—45歲, 大專以上行政管理類學(xué)歷。
2、從事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 工作客觀嚴(yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng)。
4、能吃苦耐勞、做事認(rèn)真、積極主動(dòng)、善于溝通。
薪酬待遇:基本工資4000—6000元+績(jī)效獎(jiǎng)金,包吃住。

公司簡(jiǎn)介

完美鮮生是一家廣西水果供應(yīng)鏈排名前列的企業(yè)。公司擁有多年的供應(yīng)鏈服務(wù)經(jīng)驗(yàn),主要產(chǎn)品涵蓋沃柑、火龍果、百香果、芒果等上下游產(chǎn)業(yè),擁有以柑桔類、火龍果、百香果產(chǎn)業(yè)為核心的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈生態(tài)圈。公司現(xiàn)有水果標(biāo)準(zhǔn)化加工廠2個(gè),業(yè)務(wù)覆蓋傳統(tǒng)批發(fā)市場(chǎng)、大型品牌商超、水果品牌連鎖、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)銷平臺(tái)等渠道,常年服務(wù)28家國(guó)內(nèi)水果銷售知名企業(yè),年銷售營(yíng)業(yè)額超億元。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)廣西農(nóng)墾大廈 查看上班路線

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南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長(zhǎng)期人力行政發(fā)展計(jì)劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實(shí)施人力行政管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會(huì)務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜; 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí); 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。
3小時(shí)前
羅小姐
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)層面的股權(quán)激勵(lì)架構(gòu)、方案; 2.薪酬福利體系,主導(dǎo)設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的集團(tuán)項(xiàng)目制薪酬體系,定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析,進(jìn)行薪酬預(yù)算和總額控制; 3.績(jī)效管理體系,設(shè)計(jì)并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動(dòng)的績(jī)效管理制度,通過(guò)績(jī)效管理驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng),并重點(diǎn)關(guān)注人效比的提升; 4.人才發(fā)展與招聘,構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力模型,管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留; 5.制度與文化,系統(tǒng)性設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司價(jià)值觀,提升員工凝聚力; 6.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等; 7.制定并嚴(yán)格執(zhí)行年度行政預(yù)算,重點(diǎn)管控人員成本與行政運(yùn)營(yíng)成本,通過(guò)精細(xì)化管理和流程優(yōu)化實(shí)現(xiàn)降本增效。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上負(fù)責(zé)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn),有跨行業(yè)或集團(tuán)化公司背景者尤佳; 3.成功主導(dǎo)過(guò)公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地實(shí)施,熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先; 4.具備獨(dú)立的集團(tuán)級(jí)薪酬體系與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn),精通崗位評(píng)估、薪酬調(diào)研、績(jī)效管理工具與方法; 5.具備較強(qiáng)的成本意識(shí)與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例; 6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗(yàn),能夠靈活設(shè)計(jì)適用于不同業(yè)務(wù)模式(項(xiàng)目制)的管理方案優(yōu)先。 待遇: 1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)金; 2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力; 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場(chǎng)景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-22
南寧-良慶區(qū)
崗位職麥: 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度; 3.負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè) 4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本5.負(fù)麥制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜; 6.負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系 7.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷: 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;4,具備現(xiàn)代人力盜源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。
2025-08-18
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度; 3.負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5.負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜; 6.負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 7.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷; 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí); 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。
2025-08-12
周小姐、黃小姐
南寧市武鳴區(qū)完美鮮生商貿(mào)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧市武鳴區(qū)完美鮮生商貿(mào)有限公司
所在行業(yè) 包裝/電子/服裝
成立時(shí)間 8年(2016年12月29日)
企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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