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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和實際情況主持制定公司人力資源戰(zhàn)略計劃和行政管理規(guī)劃，獲批后負責(zé)組織計劃的實施和監(jiān)督。

2、建立并完善人力資源管理體系；公司組織架構(gòu)和各部門崗位設(shè)置；制定和完善行政管理制度；建立暢通并有效的溝通渠道和有效的激勵機制。

3.組織塑造、維護、宣貫、傳播公司的企業(yè)文化。

4.培訓(xùn)和指導(dǎo)公司各部門的團隊建設(shè)、人才梯隊建設(shè)。完成本部門團隊建行和人才梯隊建設(shè)。

5.公司重大活動和重大會議、重要接待、高管會議的組織管理。

6.重要公文、文件的擬定，日常公文的審核。

7.建立員工選、育、用、留完整方案，并對具體員工的選、育、用、留進行審核、建議。

8.人力行政費用的預(yù)算編制、發(fā)生審核、總體控制。

9.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.專業(yè)學(xué)歷：人力資源管理、工商管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.綜合素質(zhì)：30-45歲之間，身體健康，有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)。

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

4.經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、或HRBP崗、國企或上市公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

5.技能技巧：對人力資源管理各模板均有深入的認識；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；具備現(xiàn)代人力資源管理理念、扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計與績效考核、激勵機制設(shè)計、企業(yè)文化建設(shè)及宣貫等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

公司簡介

工作時間：

1、我公司實行每周5天工作制，周六、日休息；

2、每天工作時間為6.5小時，上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。

正式員工福利：

1、社會保險（五險）、商業(yè)意外保險保障；

2、各類節(jié)假日放假及重大節(jié)日福利金；

3、免費工作午餐；

4、交通補貼，部分崗位享有通訊補貼；

5、豐富多彩的員工文娛活動；

6、專業(yè)培訓(xùn)及良好職業(yè)發(fā)展通路。 廣西內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限責(zé)任公司()成立于2000年2月，是從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)產(chǎn)品的提供商并通過客戶需求研發(fā)定制產(chǎn)品，專注教育行業(yè)，k12方向。公司以IT服務(wù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品研發(fā)、系統(tǒng)集成為基礎(chǔ)，形成了一套從軟件開發(fā)、產(chǎn)品商業(yè)化到智能系統(tǒng)集成和為客戶提供增值服務(wù)的完整解決方案。公司已獲得《計算機信息系統(tǒng)集成企業(yè)三級資質(zhì)》、《涉密信息系統(tǒng)集成乙級資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)運行維護貳級資質(zhì)》、《廣西信息系統(tǒng)集成貳級資質(zhì)》、《安防工程企業(yè)一級資質(zhì)》、《信息安全服務(wù)資質(zhì)（安全工程類一級）》、《ISO9001：2008國際質(zhì)量管理體系認證》、《ISO/IEC20000-1:2011IT服務(wù)管理體系認證》、《高新技術(shù)企業(yè)》、《軟件企業(yè)》等一系列行業(yè)資質(zhì)證書。公司堅持“以專業(yè)技術(shù)提供專業(yè)服務(wù)”為指導(dǎo)原則，為政府、教育等行業(yè)設(shè)計和安裝了各種智能集成系統(tǒng)，為客戶創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，得到客戶的廣泛贊譽。 因公司業(yè)務(wù)量不斷增多，現(xiàn)面向社會誠聘英才，歡迎有識之士加入我們的團隊，我們將為精英提供一個充分展示自我的平臺，共謀公司更加美好的未來，公司將提供有行業(yè)競爭力的薪資水平及各項福利。 我們的發(fā)展愿景：內(nèi)聯(lián)，是項目全生命周期服務(wù)提供商，是一家能夠持續(xù)改進、創(chuàng)新用戶體驗的產(chǎn)品和服務(wù)的公司。 我們的企業(yè)精神：

專業(yè)   是一種精神——我們致力于“通過專業(yè)表現(xiàn)，不斷提升客戶的服務(wù)體驗”。

激情   是一種態(tài)度——對所有事情充滿熱情，隨時準(zhǔn)備著，迎接各種機遇和挑戰(zhàn)

誠信   是一種素質(zhì)——忠于事物的本質(zhì)，真誠，言行一致。

擔(dān)當(dāng)   是一種責(zé)任——不計較個人得失，勇于承擔(dān)并負責(zé)任。

協(xié)同   是一種默契——與合作伙伴協(xié)調(diào)一致，同心協(xié)力，實現(xiàn)共贏目標(biāo)。 我們的行為風(fēng)格： 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 合作共贏 感恩謙卑 誠實守信 歡迎各位英才前來一展抱負，與公司共同成長，我們期待您的加入！

上班地點

工作地址：南寧市青秀區(qū)星島國際4樓402 查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計算機軟件

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃； 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書，指導(dǎo)各部門進行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關(guān)系，確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計劃，完善福利管理計劃并實施； 8、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負責(zé)公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗； 2、較強的溝通表達能力，有突出的堅韌性，責(zé)任心和團隊合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動性強，能帶領(lǐng)團隊快速完成公司招聘需求； 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強，對候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。

2025-05-12

楊舒涵; 人力行政總監(jiān)
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團有限公司

機械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點，根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊； 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目；解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵機制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求： 1、年齡：34-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術(shù)、團隊管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗。工作地點：南寧總部薪酬待遇：具體***

2025-05-09

吳女士; 人力行政總監(jiān)（南寧）
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團有限公司

機械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點，根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊； 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目；解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵機制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求： 1、年齡：35-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術(shù)、團隊管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗。工作地點：南寧總部

2025-05-09

吳女士; 無責(zé)底薪8K+人力行政總監(jiān)+五險
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

廣西易岱岱科技信息咨詢有限公司

計算機硬件

一、職位信息職位名稱：人力資源總監(jiān) 二、崗位職責(zé) 1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度和流程。 2.負責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求得到滿足。 3.設(shè)計和實施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.建立和完善公司的績效管理體系，組織實施績效考核，提高員工績效水平。 5.制定和實施公司的薪酬福利政策，確保公司款配酬州具有競爭力。三、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀者專業(yè)不限）。 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立承擔(dān)工作任務(wù)。 6.年齡28周歲以上，男女不限四、福利待遇 1.薪資結(jié)構(gòu)：薪資8000（根據(jù)工作經(jīng)驗而定，具體面談）+全勤+績效，轉(zhuǎn)正后薪資1W+，發(fā)薪日15號 2.完善的福利體系，包括五險、帶薪年假、節(jié)日福利等。 3.良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。上班時間：9:00-12:20 14:10-18:30 大小周休息 +節(jié)假日放假地理位置優(yōu)越：（總公司）——金源CBD現(xiàn)代城C座19樓1946，地鐵1號線直達，金湖廣場F/G出口，上下班交通便利；（分公司）——西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路162號東盟財經(jīng)廣場3號樓22樓2205-2206室

2025-05-08

譚宗友