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職位描述

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

2. 負(fù)責(zé)人力資源管理工作，制定并完善人力資源的相關(guān)制度和工作流程；

3. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定年度人力資源計(jì)劃，并完成相關(guān)的預(yù)算管理；

4. 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化相關(guān)的招聘流程，招聘考核機(jī)制，評(píng)估體系，縮短招聘周期，提高招聘效率；

5. 維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要，合理利用和分配資

6. 建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

7. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

8. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

9. 推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

10. 制定人力和行政規(guī)劃，組織、監(jiān)管人力資源各大模塊和各項(xiàng)行政工作.

任職要求：

1、人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、具有5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

5、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

公司簡介

儒壹設(shè)計(jì)事務(wù)所是由一批廣州、深圳、南寧的新銳設(shè)計(jì)師組成的生力軍。團(tuán)隊(duì)核心有著豐富的星級(jí)酒店設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。儒壹一直站在國際視野的高度，整合自然的藝術(shù)智慧和靈感，將美學(xué)素養(yǎng)和設(shè)計(jì)意識(shí)完美融入，實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)的設(shè)計(jì)作品，為每一個(gè)項(xiàng)目營造能夠觸摸的舒適感覺以及超乎所想的人文風(fēng)格，是廣西新生設(shè)計(jì)力量代表之一。低調(diào)而神秘地醉心于設(shè)計(jì)，以設(shè)計(jì)為信仰，在實(shí)際設(shè)計(jì)中，始終秉承創(chuàng)新精神，深刻挖掘文化力量，賦予空間人文內(nèi)涵，傳達(dá)美好的生活方式，實(shí)現(xiàn)當(dāng)代中國的巔峰設(shè)計(jì)。

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廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書，指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請(qǐng)、職位調(diào)整、獎(jiǎng)金申請(qǐng)、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動(dòng)關(guān)系，確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計(jì)劃，完善福利管理計(jì)劃并實(shí)施； 8、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有突出的堅(jiān)韌性，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動(dòng)性強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成公司招聘需求； 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強(qiáng)，對(duì)候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎(jiǎng)。 2、其他福利：五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時(shí)間：每天7.5小時(shí)工作制（9：00-18：00，午休1.5小時(shí)），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。

2025-06-03

楊舒涵; 人力行政總監(jiān)（南寧）
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成； 4、對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目；解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制，制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評(píng)估審批員工的*或獎(jiǎng)懲。二、任職要求： 1、年齡：35-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識(shí)技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識(shí)，掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：南寧總部

2025-06-01

吳女士