職位描述

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持辦公室日常事務(wù),分派、督促、檢查本室員工工作。
2、負(fù)責(zé)和組織賓館對內(nèi)對外的計(jì)劃、請示、報(bào)告、總結(jié)、通知、會議紀(jì)要公文函件等的起草、審核、印發(fā)、存檔等工作。
3、組織和安排總經(jīng)理辦公會議、黨委會議、周會、管理人員會議、全體員工大會及其它有關(guān)會議,并隨時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理.
4、負(fù)責(zé)收集各方面的資料和信息,綜合各部門的反映的問題,開展調(diào)查研究,掌握賓館的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,為總經(jīng)理決策提供咨詢和資料.
5、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好賓館內(nèi)部、外部的關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)接待和聯(lián)系上級主管部門、地方政府各職能部門以及與賓館有關(guān)聯(lián)的有關(guān)單位,為賓館建立良好的公共關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)接待信訪工作,處理客人或員工向總經(jīng)理的投訴。
8、負(fù)責(zé)督促、檢查總經(jīng)理和賓館黨委的各項(xiàng)工作指令的貫徹落實(shí)情況。
9、負(fù)責(zé)與賓館法律顧問的聯(lián)系,按照總經(jīng)理的指示妥善處理好賓館歷史遺留問題和有關(guān)法律的事務(wù)。
10、 負(fù)責(zé)匯總各部門的規(guī)章制度,建立健全賓館規(guī)章制度,會同各有關(guān)部門檢查落實(shí)。
11、建立健全辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提高辦公室管理的規(guī)范化、科學(xué)化程度,提高工作效率。
12、負(fù)責(zé)本部門人員的培訓(xùn)、使用和考核工作。
13、完成總經(jīng)理及其他賓館領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的其它工作。
任職要求:
1、28-45歲,大專以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;
2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識,掌握人力資源管理相關(guān)知識:
3、能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作;
4、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng):
5、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
6、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
7、具備良好的企業(yè)行政管理知識,熟悉國家相關(guān)勞動行政法律法規(guī),掌握公司的辦公室管理流程。

公司簡介

廣西南寧鳳凰賓館有限公司始建于1969年11月,位于南寧市朝陽路63號。 鳳凰賓館全體員工秉承著“愛崗、奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的鳳凰精神,長期不懈的堅(jiān)持“真情服務(wù),情滿鳳凰”的經(jīng)營理念,使鳳凰賓館成為集住房、餐飲、商務(wù)、會議、娛樂功能為一體的商務(wù)會議型酒店管理品牌。鳳凰賓館全心全意為每位員工營造一個能夠盡情展現(xiàn)聰明才智,激發(fā)自身潛能的舞臺,希望您能通過在鳳凰賓館的工作為自己,為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。 歡迎您加入廣西南寧鳳凰賓館有限公司,成為“鳳凰”大家庭中的一員,愿鳳凰賓館的工作成為您事業(yè)的新起點(diǎn)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市興寧區(qū)鳳凰賓館 查看上班路線

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一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作,培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任,協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn),根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊(duì); 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目;解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機(jī)制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:35-43歲; 2、學(xué)歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù); 4、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。 工作地點(diǎn):南寧總部
2025-05-03
吳女士
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作,培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任,協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成; 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn),根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊(duì); 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目;解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題,建立內(nèi)部人才庫; 6、建立有效員工激勵機(jī)制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議或評估審批員工的*或獎懲。 二、任職要求: 1、年齡:34-43歲; 2、學(xué)歷:本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù); 4、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。 工作地點(diǎn):南寧總部 薪酬待遇:具體***
2025-05-03
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譚宗友
廣西南寧鳳凰賓館有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西南寧鳳凰賓館有限公司
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成立時間 35年(1989年10月17日)
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公司規(guī)模 --
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