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職位描述

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崗位職責(zé):
-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略.制訂公司人力資源中長期規(guī)劃和年度工作計劃.并組織實施,
-建立與完善公司人力資源管理制度體系.研究.設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘.績效管理.教育培訓(xùn).薪酬管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),
-對公司組織機構(gòu)設(shè)置.崗位設(shè)置.人員編制進行管理,
-對公司年度綜合考核工作進行管理.組織實施單位考核和總部員工績效管理工作,
-對下級單位人力資源工作進行指導(dǎo).培訓(xùn).監(jiān)督和檢查,
-向公司董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略.組織建設(shè)等方面的建議.并致力于提高公司的綜合管理水平;
-塑造.維護.發(fā)展和傳播企業(yè)文化,
-為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,
-及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,
-完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù).
-處理公司人事行政管理中的重大問題.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),
 任職資格:
1. 28-45歲.力資源管理或企業(yè)管理專業(yè).本科及以上學(xué)歷.接受過管理學(xué).戰(zhàn)略管理.組織變革管理.人力資源管理.經(jīng)濟法等方面的培訓(xùn)的優(yōu)先,
2. 熟悉國家人力資源相關(guān)政策.法律法規(guī),
3. 具備人脈資源及各大獵頭關(guān)系網(wǎng)
4. 三年以上人力資源總監(jiān)或企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗,
5.性格開朗大方.工作積極努力.成熟穩(wěn)重,
6.情商高.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力.執(zhí)行能力.協(xié)調(diào)能力.公關(guān)能力.團隊建設(shè)能力.具有很強的語言和文字表達能力.以及獨立解決復(fù)雜問題的能力.

公司簡介

    廣西華遠電子是一家專注于研發(fā).生產(chǎn)安全節(jié)能電源變換器的公司.公司研發(fā)的產(chǎn)品獲得了多個國際專利和國家專利.在日內(nèi)瓦國際發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專利銀獎.并在中國廣州舉辦的國家發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專利金獎.
華遠電子研發(fā)生產(chǎn)的電源變換器(以下簡稱電源變換器)具有幾大功能:一.徹底解放了人對不安全用電的恐懼.市電通過電源變換器輸出的電源可以在帶電的情況下隨意觸摸而不會產(chǎn)生觸電危險.二.當(dāng)電路發(fā)生短路電源變換器自動切斷供電.不會因為電路短路而產(chǎn)生火災(zāi)或燒壞家用電器,當(dāng)短路解除后電源變換器自動續(xù)電省心省事.三.使用電源變換器可以實現(xiàn)節(jié)能12%以上.實現(xiàn)節(jié)能環(huán)保.
沒有人會直接給你榮華富貴.只有送你機會和平臺.現(xiàn)在這個時代什么都不缺.缺的只有像鷹一樣的眼光.像狼一樣的精神.像熊一樣的膽量.像豹一樣的速度.只要你講誠信.懂感恩.成功一定屬于你!平臺.商機.機遇.抓住就是你人生的財富.機會從不等待一切猶豫者.觀望者.懈怠者.軟弱者.只有與歷史同步伐.與時代共命運的人.才能贏得光明的未來!
華遠電子給你施展才華的平臺.安全節(jié)能電源變換器更給您帶來前所未有的商機.這么好的機遇您能把握住嗎?!
廣西華遠電子是一家真正實施全員分紅的公司.分紅沒有上限.只要大家共同努力.就必將得到豐碩的回報.簡歷唯一接收郵箱:gx**dz@126.com

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可能感興趣的職位: 集團總經(jīng)理
6000-10000元

北海-海城區(qū)

北海市良元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)集團的運作、監(jiān)管，包括但不限于：集團整體籌劃、新項目開發(fā)及報建；子公司發(fā)展規(guī)劃；集團相關(guān)項目的評估、成本預(yù)算控制、進度過程控制、質(zhì)量及風(fēng)險控制、營銷等各個環(huán)節(jié)的管理； 2、根據(jù)集團提出的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，實施項目的全過程推進管理，組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，帶領(lǐng)團隊達成公司的各項經(jīng)營指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)集團的日常事務(wù)性的全面管理，包括但不限于：基本團隊的配置及建設(shè)，內(nèi)部管理制度及工作流程的建立、完善、團隊成員工作職責(zé)及績效考核體系的建立、完善，協(xié)調(diào)各職能部門工作以有效達成工作目標(biāo)等； 4、在集團公司的授權(quán)下簽署各類協(xié)議或合同等文件； 5、代表項目公司參加重大業(yè)務(wù)洽談、商業(yè)談判、外事或其它重要活動： 6、負(fù)責(zé)處理項目公司危機事件，保障項目正常運作； 7、負(fù)責(zé)周邊關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)。任職要求： 1、男女不限、形象氣質(zhì)佳，管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上品牌企業(yè)高層經(jīng)營管理涉及工程、食品、貿(mào)易等管理經(jīng)驗；對房地產(chǎn)及食品營銷管理等有較強的實戰(zhàn)能力； 3、具備較強的分析決策、實施能力及風(fēng)險控制能力，能擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，帶領(lǐng)團隊確保目標(biāo)實現(xiàn)； 4、具有良好的公共關(guān)系拓展、維護能力，擅長相關(guān)職能部門溝通。

2025-04-18

寧元娟; 行政總監(jiān)
10000-15000元

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城
本科以上
10年以上
35-45歲

桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司

金融/投資/證券

一、工作內(nèi)容： 1、制定企業(yè)行政管理制度及審核流程； 2. 負(fù)責(zé)安排景區(qū)日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作； 3. 協(xié)助景區(qū)各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督； 4. 協(xié)助建立景區(qū)行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行； 5. 配合景區(qū)進行企業(yè)文化的建立； 6.作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見； 7. 督促有關(guān)部門及時完成景區(qū)各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)； 8. 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作。二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上行政工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。 2、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;思維細(xì)致周密、組織協(xié)調(diào)能力強；優(yōu)秀的口頭、書面表達能力； 3、.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；。 4、較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致； 5、.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備;

2025-04-17

廖女士

人事; 行政總監(jiān)
3000-5000元

柳州-城中區(qū)-華信國際

廣西一禾投資管理股份有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1. 妥善處理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常事務(wù)，以及各種行程計劃； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助集團對外拓展、維系合作客戶，促進客戶項目落實簽單等工作。 3. 陪同領(lǐng)導(dǎo)參加各種會議，做好會議紀(jì)要，并監(jiān)督后續(xù)工作的推動與執(zhí)行，檢查落實貫徹執(zhí)行情況； 4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)日常對內(nèi)、對外工作的溝通協(xié)調(diào)，保證公司業(yè)務(wù)在各個環(huán)節(jié)、各方面作到很好的結(jié)合； 5. 能靈活妥善地應(yīng)對各種突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。及其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)；任職資格： 1. 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，管理類、人力資源、或商務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 兩年以上管理或行政相關(guān)工作經(jīng)驗 3. 具有較強的策劃、組織和執(zhí)行能力、職業(yè)的文件資料管理和信息檔案管理能力； 4. 熟練應(yīng)用常用辦公軟件，處理工作干凈利落、果斷高效； 5. 要求有較強的談判能力、語言表達能力，具有良好的洞察能力； 6. 為人正直，品行端正，工作認(rèn)真細(xì)致，具有良好的團隊精神和敬業(yè)精神. 注：有政府單位或國有企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，此崗位需要一定經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生勿投。

2025-04-16; 行政總監(jiān)
10000-15000元

柳州-鹿寨縣

廣西鴻志新材料有限公司

建筑與工程

協(xié)助總經(jīng)理全盤管理公司行政工作

2025-04-16

王培權(quán); 人事行政總監(jiān)
8000-13000元

百色-右江區(qū)

北京萬館體育文化產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司

工作職責(zé): 一、人力資源：1.招聘2.培訓(xùn)3.績效考核4.員工關(guān)系5.外部關(guān)系維系。 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期收集負(fù)責(zé)地區(qū)的人力資源政策，擬定公司人力資源制度及年度人力資源工作目標(biāo)和計劃，并負(fù)責(zé)組織落實。 2. 負(fù)責(zé)公司激勵約束機制，組織工作分析，擬定部門職責(zé)和崗位說明書，定崗編制工作。 3. 協(xié)助完成公司組織基礎(chǔ)信息的收集及制定，包含不限于各部門崗位職責(zé)的收集梳理及制定，配合完成職位說明書、員工手冊的制定及更新；協(xié)調(diào)各部門人事員工關(guān)系。 4. 考核管理工作，協(xié)助負(fù)責(zé)員工試用期、調(diào)崗、輪崗、晉級以及離職等人事調(diào)整工作的手續(xù)辦理，合同的續(xù)簽等。 5. 負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金的繳納及有關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢辦理。 6. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作簡歷健全公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)課程，管理實施考察學(xué)習(xí)，評估培訓(xùn)效果。 7. 配合政企有關(guān)政府職能部門的溝通，建議好的信任關(guān)系，負(fù)責(zé)對外公函，新聞通稿，包括不限于政府匯報材料編寫，協(xié)助政企關(guān)系處交辦的工作事項。 8. 新員工及人員培訓(xùn)，考核，獎懲工作，崗位分析，工作責(zé)任權(quán)利，義務(wù)，協(xié)助任免調(diào)配工作。 9. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實施工作。 10. 協(xié)助公司高層對公司的整體安全管理、內(nèi)部事務(wù)計劃與督辦、外部單位對接等事務(wù)進行協(xié)調(diào)。 11. 協(xié)助場館副總、政企處對接新區(qū)外聯(lián)業(yè)務(wù)事宜，配合活動方案撰寫。 12. 協(xié)助政企關(guān)系主任，處理工商，消防，公安，執(zhí)法大隊，安監(jiān)等部門外聯(lián)工作。 13. 負(fù)責(zé)重大外事活動的安排，必要時和政企關(guān)系主任配合，來賓接待，重要領(lǐng)導(dǎo)來公司活動安排和對接工作。 14. 策劃組織公司團建活動，精神面貌提升，增強團隊凝聚力。 15. 上情下達，下情上傳。完成上級交辦的其它相關(guān)工作。二、行政：1.基礎(chǔ)環(huán)境保障2.業(yè)務(wù)流程保障3.行為制度建設(shè)4.綜合事務(wù)管理 1. 負(fù)責(zé)管理及落實公司日常行政事務(wù)，建立并完善行政管理制度以及行政體系。監(jiān)督并執(zhí)行獎懲辦法，招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行，負(fù)責(zé)制訂并組織實施公司年度行政辦公目標(biāo)計劃和預(yù)算。 2. 企業(yè)形象，員工形象，出勤在崗情況，儀容儀表規(guī)范。 3. 公司文件、會議文件、檔案、資料整理，分類，歸檔，記錄，快遞收發(fā)。 4. 協(xié)調(diào)配合各部門工作，階段性提出整改意見，會議通知、紀(jì)要發(fā)布，搜集各部門反饋信息匯總資料匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。 5. 協(xié)助常務(wù)副總工作，起草信息，郵件，渠道信息，行程機票酒店預(yù)定，發(fā)票統(tǒng)計報銷。 6. 保密工作（公司內(nèi)部信息，資料，文件，認(rèn)識，檔案，會議，計算機等）。 7. 負(fù)責(zé)辦公用品，飲用水，員工工服，節(jié)日福利，禮品，計劃、采購、發(fā)放與日常管理，名片采購與管理成本控制。 8. 負(fù)責(zé)公司日常證件的管理及活動證件的分配及分發(fā)，以及公司印章（公章、合同章）、證照的保管及使用管理，責(zé)公司文書，圖書角，資料、合同檔案管理。 9. 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排，釘釘信息錄入，流程管理等。 10. 辦公用品及設(shè)備的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11. 及時、公正、誠實地提供考勤數(shù)據(jù)：負(fù)責(zé)各部門的考勤統(tǒng)計并每月5號前準(zhǔn)確及時匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)員工確認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)審批后提交至財務(wù)部。 12. 合理組織會議工作安排并統(tǒng)籌執(zhí)行，項目復(fù)盤，為公司層面會議的召開提供及時、全面的保障。 13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草，制文，發(fā)文以及臨時安排工作。 14. 保障辦公室的安全，舒適，整潔，美觀，檢查電器電源，門窗關(guān)閉情況，全天維護。任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上的企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗。 3. 精通企業(yè)人力資源、行政管理知識等。 4. 善于溝通；有責(zé)任心。 5. 具有較強的抗壓能力；團隊協(xié)作能力。 6. 工作規(guī)劃能力較強，善于時間管理。 7. 為人有耐心，親和力較強。 8. 做事結(jié)果導(dǎo)向，分析力和執(zhí)行力較強。 9. 性格樂觀、積極。 10. 具有成本預(yù)算控制能力。

2025-04-15

韓立鋒; 人事行政總監(jiān)
10000-15000元

防城港-港口區(qū)

廣西小藻農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

職責(zé)范圍/Responsibility 1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計劃，實施多種渠道招聘以保障公司人才供給，并做好人才儲備及人才梯隊建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓(xùn)、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司的績效評估體系、薪酬管理體系和福利體系等； 5、負(fù)責(zé)建立人事檔案和相關(guān)人事報表，為人事決策提供依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)對各類考勤、請假、加班、調(diào)休等的審批流程核對并嚴(yán)格按照公司管理制度辦理；調(diào)取并分析后臺考勤數(shù)據(jù)，做出各部門考勤報告。 7、負(fù)責(zé)調(diào)查公司各部門的工作情況，收集并處理內(nèi)部員工的各方面建議、意見及投訴，定期整理上報； 8、努力改善工作環(huán)境，做好行政人事工作，為員工提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境。 9、積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象以增強公司的凝聚力及向心力； 10、組織公司集體活動，審核各部門的活動經(jīng)費申請。 11、積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，安排并組織參加人才招聘會，建立人才信息庫。 12、收集各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評估。 13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。任職條件/Requirements 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，有至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗； 2、擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力； 4、態(tài)度端正，有團隊意識、人品正直、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信、充滿激情與活力。

2025-04-15

hr@xiaozaotech.com; 人力行政總監(jiān)（南寧）
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團有限公司

機械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點，根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊； 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目；解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵機制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求： 1、年齡：35-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術(shù)、團隊管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗。工作地點：南寧總部

2025-04-14

吳女士; 人力行政總監(jiān)
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團有限公司

機械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點，根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊； 5、制定繼任者計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目；解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵機制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求： 1、年齡：34-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術(shù)、團隊管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗。工作地點：南寧總部薪酬待遇：具體***

2025-04-14

吳女士; 人力行政總監(jiān)
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西河商投資集團有限公司

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作； 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓;認(rèn)同萬達,接受派遣。

2025-04-14; 人力行政總監(jiān)
20000-30000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控投資集團有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負(fù)責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負(fù)責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-04-11

羅小姐