職位描述
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崗位職責:
-根據公司發(fā)展戰(zhàn)略.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略.制訂公司人力資源中長期規(guī)劃和年度工作計劃.并組織實施,
-建立與完善公司人力資源管理制度體系.研究.設計人力資源管理模式(包含員工招聘.績效管理.教育培訓.薪酬管理及員工發(fā)展等體系的全面建設),
-對公司組織機構設置.崗位設置.人員編制進行管理,
-對公司年度綜合考核工作進行管理.組織實施單位考核和總部員工績效管理工作,
-對下級單位人力資源工作進行指導.培訓.監(jiān)督和檢查,
-向公司董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略.組織建設等方面的建議.并致力于提高公司的綜合管理水平;
-塑造.維護.發(fā)展和傳播企業(yè)文化,
-為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,
-及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,
-完成董事長臨時交辦的各項工作任務.
-處理公司人事行政管理中的重大問題.負責公司的企業(yè)文化建設,
任職資格:
1. 28-45歲.力資源管理或企業(yè)管理專業(yè).本科及以上學歷.接受過管理學.戰(zhàn)略管理.組織變革管理.人力資源管理.經濟法等方面的培訓的優(yōu)先,
2. 熟悉國家人力資源相關政策.法律法規(guī),
3. 具備人脈資源及各大獵頭關系網
4. 三年以上人力資源總監(jiān)或企業(yè)綜合管理工作經驗,
5.性格開朗大方.工作積極努力.成熟穩(wěn)重,
6.情商高.具有較強的組織領導能力.執(zhí)行能力.協(xié)調能力.公關能力.團隊建設能力.具有很強的語言和文字表達能力.以及獨立解決復雜問題的能力.
公司簡介
廣西華遠電子是一家專注于研發(fā).生產安全節(jié)能電源變換器的公司.公司研發(fā)的產品獲得了多個國際專利和國家專利.在日內瓦國際發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專利銀獎.并在中國廣州舉辦的國家發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專利金獎.
華遠電子研發(fā)生產的電源變換器(以下簡稱電源變換器)具有幾大功能:一.徹底解放了人對不安全用電的恐懼.市電通過電源變換器輸出的電源可以在帶電的情況下隨意觸摸而不會產生觸電危險.二.當電路發(fā)生短路電源變換器自動切斷供電.不會因為電路短路而產生火災或燒壞家用電器,當短路解除后電源變換器自動續(xù)電省心省事.三.使用電源變換器可以實現節(jié)能12%以上.實現節(jié)能環(huán)保.
沒有人會直接給你榮華富貴.只有送你機會和平臺.現在這個時代什么都不缺.缺的只有像鷹一樣的眼光.像狼一樣的精神.像熊一樣的膽量.像豹一樣的速度.只要你講誠信.懂感恩.成功一定屬于你!平臺.商機.機遇.抓住就是你人生的財富.機會從不等待一切猶豫者.觀望者.懈怠者.軟弱者.只有與歷史同步伐.與時代共命運的人.才能贏得光明的未來!
華遠電子給你施展才華的平臺.安全節(jié)能電源變換器更給您帶來前所未有的商機.這么好的機遇您能把握住嗎?!
廣西華遠電子是一家真正實施全員分紅的公司.分紅沒有上限.只要大家共同努力.就必將得到豐碩的回報.簡歷唯一接收郵箱:gx**dz@126.com
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人力行政總監(jiān)20000-30000元南寧-良慶區(qū)廣西華控投資集團有限公司金融/投資/證券崗位職責： 1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調安排，公司檔案、信息管理、會務接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜； 7、負責組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設，為公司戰(zhàn)略目標的實現營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經歷； 3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，極強的團隊建設及領導能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。2025-07-19
羅小姐 -
集團總經理6000-10000元北海-海城區(qū)北海市良元房地產開發(fā)有限公司房地產開發(fā)職位描述： 1、全面負責集團的運作、監(jiān)管，包括但不限于：集團整體籌劃、新項目開發(fā)及報建；子公司發(fā)展規(guī)劃；集團相關項目的評估、成本預算控制、進度過程控制、質量及風險控制、營銷等各個環(huán)節(jié)的管理； 2、根據集團提出的發(fā)展戰(zhàn)略目標，實施項目的全過程推進管理，組織和協(xié)調公司內外資源，帶領團隊達成公司的各項經營指標； 3、負責集團的日常事務性的全面管理，包括但不限于：基本團隊的配置及建設，內部管理制度及工作流程的建立、完善、團隊成員工作職責及績效考核體系的建立、完善，協(xié)調各職能部門工作以有效達成工作目標等； 4、在集團公司的授權下簽署各類協(xié)議或合同等文件； 5、代表項目公司參加重大業(yè)務洽談、商業(yè)談判、外事或其它重要活動： 6、負責處理項目公司危機事件，保障項目正常運作； 7、負責周邊關系的溝通協(xié)調。 任職要求： 1、男女不限、形象氣質佳，管理相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、5年以上大型企業(yè)工作經驗，其中3年以上品牌企業(yè)高層經營管理涉及工程、食品、貿易等管理經驗；對房地產及食品營銷管理等有較強的實戰(zhàn)能力； 3、具備較強的分析決策、實施能力及風險控制能力，能擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，帶領團隊確保目標實現； 4、具有良好的公共關系拓展、維護能力，擅長相關職能部門溝通。2025-07-18
寧元娟
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2025-07-17
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行政總監(jiān)10000-15000元南寧-興寧區(qū)廣西數方軟件技術有限公司計算機軟件工作職責： 1、根據公司戰(zhàn)略，負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃； 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行； 3、根據公司業(yè)務發(fā)展，進行年度培訓需求分析調研，完善年度培訓計劃，組織實施培訓工作； 4、根據各部門工作任務書，指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定； 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系，確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動關系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關懷方案計劃，完善福利管理計劃并實施； 8、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作； 基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經驗； 2、較強的溝通表達能力，有突出的堅韌性，責任心和團隊合作精神，良好的學習能力； 3、有強烈的目標感和內驅力，招聘主動性強，能帶領團隊快速完成公司招聘需求； 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務知識快速學習能力，專業(yè)度高，悟性強，對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯網／軟件行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。2025-07-15
楊舒涵 -
人事行政總監(jiān)10000-15000元防城港-港口區(qū)廣西小藻農業(yè)科技有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)職責范圍/Responsibility 1、負責公司人事行政部門的管理工作，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施； 2、根據公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計劃，實施多種渠道招聘以保障公司人才供給，并做好人才儲備及人才梯隊建設； 3、負責公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作； 4、負責公司的績效評估體系、薪酬管理體系和福利體系等； 5、負責建立人事檔案和相關人事報表，為人事決策提供依據； 6、負責對各類考勤、請假、加班、調休等的審批流程核對并嚴格按照公司管理制度辦理；調取并分析后臺考勤數據，做出各部門考勤報告。 7、負責調查公司各部門的工作情況，收集并處理內部員工的各方面建議、意見及投訴，定期整理上報； 8、努力改善工作環(huán)境，做好行政人事工作，為員工提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境。 9、積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象以增強公司的凝聚力及向心力； 10、組織公司集體活動，審核各部門的活動經費申請。 11、積極參與業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力，安排并組織參加人才招聘會，建立人才信息庫。 12、收集各部門培訓需求，制定年度培訓計劃，組織實施培訓和培訓效果的評估。 13、完成總裁交代的其他工作任務。 任職條件/Requirements 1、人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷，有至少5年以上人事管理工作經驗； 2、擅長員工關系及薪酬福利管理； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力； 4、態(tài)度端正，有團隊意識、人品正直、工作細致、嚴謹、誠信、充滿激情與活力。2025-07-14
hr@xiaozaotech.com
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人事行政總監(jiān)8000-13000元百色-右江區(qū)工作職責: 一、 人力資源：1.招聘2.培訓3.績效考核4.員工關系5.外部關系維系。 1. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，定期收集負責地區(qū)的人力資源政策，擬定公司人力資源制度及年度人力資源工作目標和計劃，并負責組織落實。 2. 負責公司激勵約束機制，組織工作分析，擬定部門職責和崗位說明書，定崗編制工作。 3. 協(xié)助完成公司組織基礎信息的收集及制定，包含不限于各部門崗位職責的收集梳理及制定，配合完成職位說明書、員工手冊的制定及更新；協(xié)調各部門人事員工關系。 4. 考核管理工作，協(xié)助負責員工試用期、調崗、輪崗、晉級以及離職等人事調整工作的手續(xù)辦理，合同的續(xù)簽等。 5. 負責公司員工社保及公積金的繳納及有關業(yè)務的咨詢辦理。 6. 負責公司培訓管理工作簡歷健全公司培訓體系，制定培訓課程，管理實施考察學習，評估培訓效果。 7. 配合政企有關政府職能部門的溝通，建議好的信任關系，負責對外公函，新聞通稿，包括不限于政府匯報材料編寫，協(xié)助政企關系處交辦的工作事項。 8. 新員工及人員培訓，考核，獎懲工作，崗位分析，工作責任權利，義務，協(xié)助任免調配工作。 9. 負責企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實施工作。 10. 協(xié)助公司高層對公司的整體安全管理、內部事務計劃與督辦、外部單位對接等事務進行協(xié)調。 11. 協(xié)助場館副總、政企處對接新區(qū)外聯業(yè)務事宜，配合活動方案撰寫。 12. 協(xié)助政企關系主任，處理工商，消防，公安，執(zhí)法大隊，安監(jiān)等部門外聯工作。 13. 負責重大外事活動的安排，必要時和政企關系主任配合，來賓接待，重要領導來公司活動安排和對接工作。 14. 策劃組織公司團建活動，精神面貌提升，增強團隊凝聚力。 15. 上情下達，下情上傳。完成上級交辦的其它相關工作。 二、行政：1.基礎環(huán)境保障2.業(yè)務流程保障3.行為制度建設4.綜合事務管理 1. 負責管理及落實公司日常行政事務，建立并完善行政管理制度以及行政體系。監(jiān)督并執(zhí)行獎懲辦法，招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行，負責制訂并組織實施公司年度行政辦公目標計劃和預算。 2. 企業(yè)形象，員工形象，出勤在崗情況，儀容儀表規(guī)范。 3. 公司文件、會議文件、檔案、資料整理，分類，歸檔，記錄，快遞收發(fā)。 4. 協(xié)調配合各部門工作，階段性提出整改意見，會議通知、紀要發(fā)布，搜集各部門反饋信息匯總資料匯報上級領導。 5. 協(xié)助常務副總工作，起草信息，郵件，渠道信息，行程機票酒店預定，發(fā)票統(tǒng)計報銷。 6. 保密工作（公司內部信息，資料，文件，認識，檔案，會議，計算機等）。 7. 負責辦公用品，飲用水，員工工服，節(jié)日福利，禮品，計劃、采購、發(fā)放與日常管理，名片采購與管理成本控制。 8. 負責公司日常證件的管理及活動證件的分配及分發(fā)，以及公司印章（公章、合同章）、證照的保管及使用管理，責公司文書，圖書角，資料、合同檔案管理。 9. 負責入職人員工位辦公用品安排，釘釘信息錄入，流程管理等。 10. 辦公用品及設備的采購與管理、固定資產管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11. 及時、公正、誠實地提供考勤數據：負責各部門的考勤統(tǒng)計并每月5號前準確及時匯總統(tǒng)計考勤數據，經員工確認,領導審批后提交至財務部。 12. 合理組織會議工作安排并統(tǒng)籌執(zhí)行，項目復盤，為公司層面會議的召開提供及時、全面的保障。 13. 完成上級領導交辦的文件起草，制文，發(fā)文以及臨時安排工作。 14. 保障辦公室的安全，舒適，整潔，美觀，檢查電器電源，門窗關閉情況，全天維護。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上的企業(yè)行政、人力資源管理工作經驗。 3. 精通企業(yè)人力資源、行政管理知識等。 4. 善于溝通；有責任心。 5. 具有較強的抗壓能力；團隊協(xié)作能力。 6. 工作規(guī)劃能力較強，善于時間管理。 7. 為人有耐心，親和力較強。 8. 做事結果導向，分析力和執(zhí)行力較強。 9. 性格樂觀、積極。 10. 具有成本預算控制能力。2025-07-13
韓立鋒
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人事行政總監(jiān)15000-20000元崇左-憑祥市-廣西憑祥綜合保稅區(qū)廣西良平供應鏈有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)工作內容： 1、負責良平供應鏈的人力資源規(guī)劃與管理，確保人力資源的有效配置； 2、領導并優(yōu)化人事行政團隊，提升團隊效能和工作效率； 3、建立和完善人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓、績效管理和員工關系。 崗位要求： 1、具備深厚的人力資源管理知識和實踐經驗； 2、能夠獨立處理和解決人事行政中的復雜問題； 3、具有良好的領導能力和團隊協(xié)作精神。2025-07-10
劉金剛人事經理 -
2025-07-10
王培權
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計算機技術服務；信息技術開發(fā)、技術推廣、技術轉讓；計算機軟硬件設計及技術咨詢；計算機系統(tǒng)服務、維修；計算機、軟件及輔助設備、機械設備（除九座以下乘用車）、五金交電、家用電器、電子產品（除國家?？禺a品）、儀器儀表、通訊設備的銷售；代理記賬業(yè)務；財稅信息咨詢；銷售：經國家密碼管理局審批并通過指定檢測機構產品質量檢測的商用密碼產品（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
許可項目：酒制品生產；食品生產；種畜禽經營；種畜禽生產；道路貨物運輸（不含危險貨物）；餐飲服務；農藥批發(fā)；農作物種子經營；進出口代理；保健食品銷售；獸藥經營；拍賣業(yè)務；出版物批發(fā)；出版物零售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：機械設備銷售；機械設備研發(fā)；電子、機械設備維護（不含特種設備）；建筑工程用機械銷售；五金產品制造；五金產品批發(fā)；五金產品研發(fā)；五金產品零售；食品、酒、飲料及茶生產專用設備制造；農副產品銷售；食用農產品批發(fā)；食用農產品零售；日用百貨銷售；紙制品銷售；紙制品制造；以自有資金從事投資活動；農村民間工藝及制品、休閑農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游資源的開發(fā)經營；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；家用電器銷售；電力電子元器件銷售；電子產品銷售；工藝美術品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；照相機及器材銷售；日用品銷售；化妝品零售；個人衛(wèi)生用品銷售；化工產品銷售（不含許可類化工產品）；體育用品及器材零售；針紡織品銷售；服裝服飾零售；家具銷售；金銀制品銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；通訊設備銷售；新鮮水果零售；新鮮蔬菜零售；畜牧漁業(yè)飼料銷售；禮品花卉銷售；建筑裝飾材料銷售；建筑材料銷售；鐘表銷售；眼鏡銷售（不含隱形眼鏡）；玩具銷售；汽車零配件零售；摩托車及零配件零售；智能機器人銷售；儀器儀表銷售；衛(wèi)生潔具銷售；衛(wèi)生陶瓷制品銷售；橡膠制品銷售；塑料制品銷售；電動自行車銷售；化肥銷售；牲畜銷售；軟件銷售；計算器設備銷售；軟件開發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；計算器設備制造；智能機器人的研發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務；計算機系統(tǒng)服務；攝影擴印服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；會議及展覽服務；勞務服務（不含勞務派遣）；社會經濟咨詢服務；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)管理；居民日常生活服務；汽車租賃；停車場服務；住房租賃；物業(yè)管理；國際貨物運輸代理；服務消費機器人制造；網絡設備銷售；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；互聯網設備銷售；成人情趣用品銷售（不含藥品、醫(yī)療器械）；食品經營（僅銷售預包裝食品）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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曳引驅動乘客電梯、曳引驅動載貨電梯、雜物電梯、自動扶梯、自動人行道的安裝、維修（具體項目以審批部門批準的為準）；銷售：電梯設備及配件、空調設備及配件、建筑裝飾材料（除危險化學品）、五金交電、機電產品（除國家?？禺a品）、樓宇智能化設備、交通設施、安防設施（除國家?？禺a品）、汽車配件、廚房設備、電子產品（除國家?？禺a品）、辦公設備、通訊設備、計算軟硬件；停車場設施的銷售與安裝；電梯井道整改配套工程、電梯裝飾工程的設計及施工；商務信息咨詢；電梯設備、空調設備的技術咨詢、技術服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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許可項目：食品經營（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：信息系統(tǒng)集成服務；通訊設備銷售；電子煙霧化器（非煙草制品、不含煙草成分）銷售；日用百貨銷售；農副產品銷售；建筑材料銷售；辦公用品銷售；軟件開發(fā)；安防設備銷售；電子產品銷售；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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銷售：電子產品（除國家?？禺a品）、五金交電、日用百貨、機械設備、玩具、工藝品、照明設備；自營和代理一般經營項目商品和技術的進出口業(yè)務，許可經營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經營（國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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電子/電子商務
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計算機軟硬件、通訊、網絡的技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；計算機系統(tǒng)集成、計算機網絡工程、網絡綜合布線（以上項目憑資質經營）；電腦圖文設計；批發(fā)兼零售：食品、木材、花卉、醫(yī)療器械（以上具體項目以審批部門批準的為準）、家具、計算機軟硬及配件、通訊設備、安防產品、辦公用品、電腦及耗材、電子產品、家用電器、日用百貨、文體用品、建筑裝飾材料（除危險化學品）、體育器材、農副土特產品、機械設備、多媒體設備、五金交電、紡織品、服裝、金銀珠寶首飾、飼料、化肥、新鮮果蔬、工藝品、鐘表眼鏡、照相器材、化妝品、衛(wèi)生用品、化工產品（除危險化學品）、玩具、汽摩配件、儀器儀表、陶瓷制品、橡膠制品、塑料制品（除一次性發(fā)泡塑料制品及超薄塑料袋）、實驗室器材、實驗室設備；商務信息咨詢、商品信息咨詢、企業(yè)管理信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、市場調查。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告,攝影服務,文化藝術交流活動的組織與策劃,體育賽事活動策劃,網頁設計、舞臺設計、企業(yè)形象設計、個人形象設計,企業(yè)營銷策劃,企業(yè)品牌策劃,企業(yè)管理信息咨詢,禮儀慶典服務,展覽展示服務,會務服務,攝影攝像服務, 計算機軟硬件開發(fā),影視制作與發(fā)行(具體項目以審批部門批準的為準),演出經紀(具體項目以審批部門批準的為準),電子商務平臺的開發(fā)、建設、管理(具體項目以審批部門批準的為準),貨物或技術進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外);房地產開發(fā)與經營;房地產商品交易居間、代理、行紀;房地產信息咨詢,物業(yè)服務,房地產營銷策劃,房屋租賃,場地租賃。
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對體育文化產業(yè)的投資；體育賽事活動策劃；體育場館管理（具體以審批部門批準為準），企業(yè)管理，市場管理，物業(yè)管理；場地租賃；健身服務（具體以審批部門批準為準）；票務代理；企業(yè)管理信息咨詢，商務信息咨詢，教育信息咨詢；企業(yè)形象策劃，市場營銷策劃，會務會展服務，文化藝術交流活動策劃；電子科技的技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告；體育用品及器材、電子產品、戶外裝備、服裝、鞋帽、日用百貨的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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電子/電子商務
- 廣西華遠電子營銷有限公司
- 所在行業(yè) 電子
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
