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職位描述

?簡(jiǎn)歷唯一接收郵箱:gx**dz@126.com
崗位職責(zé):
-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略.制訂公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃.并組織實(shí)施,
-建立與完善公司人力資源管理制度體系.研究.設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含員工招聘.績(jī)效管理.教育培訓(xùn).薪酬管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),
-對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置.崗位設(shè)置.人員編制進(jìn)行管理,
-對(duì)公司年度綜合考核工作進(jìn)行管理.組織實(shí)施單位考核和總部員工績(jī)效管理工作,
-對(duì)下級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo).培訓(xùn).監(jiān)督和檢查,
-向公司董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略.組織建設(shè)等方面的建議.并致力于提高公司的綜合管理水平;
-塑造.維護(hù).發(fā)展和傳播企業(yè)文化,
-為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),
-及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,
-完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù).
-處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),
 任職資格:
1. 28-45歲.力資源管理或企業(yè)管理專業(yè).本科及以上學(xué)歷.接受過(guò)管理學(xué).戰(zhàn)略管理.組織變革管理.人力資源管理.經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)的優(yōu)先,
2. 熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策.法律法規(guī),
3. 具備人脈資源及各大獵頭關(guān)系網(wǎng)
4. 三年以上人力資源總監(jiān)或企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),
5.性格開朗大方.工作積極努力.成熟穩(wěn)重,
6.情商高.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力.執(zhí)行能力.協(xié)調(diào)能力.公關(guān)能力.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力.具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力.以及獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題的能力.

公司簡(jiǎn)介

    廣西華遠(yuǎn)電子是一家專注于研發(fā).生產(chǎn)安全節(jié)能電源變換器的公司.公司研發(fā)的產(chǎn)品獲得了多個(gè)國(guó)際專利和國(guó)家專利.在日內(nèi)瓦國(guó)際發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專利銀獎(jiǎng).并在中國(guó)廣州舉辦的國(guó)家發(fā)明展上獲得優(yōu)秀發(fā)明專利金獎(jiǎng).
華遠(yuǎn)電子研發(fā)生產(chǎn)的電源變換器(以下簡(jiǎn)稱電源變換器)具有幾大功能:一.徹底解放了人對(duì)不安全用電的恐懼.市電通過(guò)電源變換器輸出的電源可以在帶電的情況下隨意觸摸而不會(huì)產(chǎn)生觸電危險(xiǎn).二.當(dāng)電路發(fā)生短路電源變換器自動(dòng)切斷供電.不會(huì)因?yàn)殡娐范搪范a(chǎn)生火災(zāi)或燒壞家用電器,當(dāng)短路解除后電源變換器自動(dòng)續(xù)電省心省事.三.使用電源變換器可以實(shí)現(xiàn)節(jié)能12%以上.實(shí)現(xiàn)節(jié)能環(huán)保.
沒(méi)有人會(huì)直接給你榮華富貴.只有送你機(jī)會(huì)和平臺(tái).現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代什么都不缺.缺的只有像鷹一樣的眼光.像狼一樣的精神.像熊一樣的膽量.像豹一樣的速度.只要你講誠(chéng)信.懂感恩.成功一定屬于你!平臺(tái).商機(jī).機(jī)遇.抓住就是你人生的財(cái)富.機(jī)會(huì)從不等待一切猶豫者.觀望者.懈怠者.軟弱者.只有與歷史同步伐.與時(shí)代共命運(yùn)的人.才能贏得光明的未來(lái)!
華遠(yuǎn)電子給你施展才華的平臺(tái).安全節(jié)能電源變換器更給您帶來(lái)前所未有的商機(jī).這么好的機(jī)遇您能把握住嗎?!
廣西華遠(yuǎn)電子是一家真正實(shí)施全員分紅的公司.分紅沒(méi)有上限.只要大家共同努力.就必將得到豐碩的回報(bào).簡(jiǎn)歷唯一接收郵箱:gx**dz@126.com

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7000-9000元

南寧-興寧區(qū)

廣西興工投資集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定公司人力資源與行政發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系，強(qiáng)化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 3、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況； 5、管理公司固定資產(chǎn)、重要資質(zhì)證件等，保障公司資產(chǎn)的管理制度化、程序，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制； 6、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作和外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；　 7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)及會(huì)議的總體規(guī)劃與管理； 8、負(fù)責(zé)部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等。 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具有5年以上大型國(guó)企或上市公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45歲以下。 2.具備出色的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理工作。 3.出色的人際溝通和協(xié)作能力,能夠與各級(jí)管理層保持良好的溝通與協(xié)作。 4.出色的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力，能夠清晰地傳達(dá)信息和意見(jiàn)。 5.中共黨員優(yōu)先。

4小時(shí)前

徐女士; 行政總監(jiān)
5000-10000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

商務(wù)對(duì)接資源整合行政培訓(xùn)

2025-08-28; 行政總監(jiān)
10000-12000元

崇左-江州區(qū)

廣西華昊庖丁硒牛食品開發(fā)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

核心職責(zé)：作為公司運(yùn)營(yíng)的中樞，您將全面負(fù)責(zé)綜合管理部的日常運(yùn)作與戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項(xiàng)行政、人事及支持性工作高效、合規(guī)、有序開展，主要職責(zé)包括： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理：制定并執(zhí)行綜合部年度工作計(jì)劃與預(yù)算，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。優(yōu)化部門組織架構(gòu)、工作流程及規(guī)章制度，提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展綜合部團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極高效的工作氛圍。 2. 行政管理統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理（選址、裝修、維護(hù)、安全、清潔、綠化等）。統(tǒng)籌管理固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、用品采購(gòu)、領(lǐng)用及庫(kù)存。組織協(xié)調(diào)重要會(huì)議、活動(dòng)、接待及差旅安排。管理公司各類證照、印章、合同檔案及法律事務(wù)的合規(guī)性支持。負(fù)責(zé)車輛管理、后勤保障（如食堂、宿舍）等事務(wù)。 3. 人力資源管理支持：協(xié)助或主導(dǎo)招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、薪酬福利核算等基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行與流程優(yōu)化。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度。維護(hù)良好勞資關(guān)系，處理員工咨詢與基礎(chǔ)人事問(wèn)題。 4. IT與設(shè)施管理：管理公司IT基礎(chǔ)設(shè)施（網(wǎng)絡(luò)、硬件、軟件）的日常運(yùn)維與供應(yīng)商管理。確保辦公信息系統(tǒng)（如OA、郵箱等）的穩(wěn)定運(yùn)行及員工技術(shù)支持。規(guī)劃并實(shí)施必要的IT升級(jí)與優(yōu)化項(xiàng)目。 5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保綜合部各項(xiàng)操作符合國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策。識(shí)別并管理行政、人事、安全等方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案。負(fù)責(zé)公司安全（消防安全、信息安全、辦公安全等）體系的建立與維護(hù)。 6. 跨部門協(xié)作：作為公司內(nèi)部服務(wù)與支持的核心接口，高效響應(yīng)各部門需求。協(xié)調(diào)資源，解決跨部門協(xié)作中的流程與資源問(wèn)題。任職要求： 1. 教育背景： 45歲以下、男女均可、身體健康、無(wú)不良嗜好。本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上綜合管理、行政管理或辦公室管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有牲畜屠宰加工或生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉中大型企業(yè)綜合管理體系運(yùn)作者優(yōu)先。 3. 核心能力：卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力：能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)下屬。出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力：具備優(yōu)秀的對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通技巧，能高效協(xié)調(diào)多方資源。戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力：能從公司全局出發(fā)，規(guī)劃部門工作。優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力：思路清晰，能快速應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況和突發(fā)事件。高度的責(zé)任心與主動(dòng)性：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)。良好的成本意識(shí)與預(yù)算管理執(zhí)行能力。 4. 專業(yè)知識(shí)：精通行政管理、辦公室運(yùn)營(yíng)、后勤保障等各項(xiàng)實(shí)務(wù)。熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、行政管理政策及安全規(guī)范。具備基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)（招聘、薪酬、員工關(guān)系等）。了解IT基礎(chǔ)設(shè)施和辦公系統(tǒng)的基本知識(shí)。熟練使用各類辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）及OA系統(tǒng)。 5. 職業(yè)素養(yǎng)：品行端正，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。

2025-08-27; 集團(tuán)辦實(shí)習(xí)生
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場(chǎng)

南寧漢和生物科技股份有限公司

生產(chǎn)/制造

誠(chéng)聘集團(tuán)辦實(shí)習(xí)生5人一、崗位要求： 1、本科及碩士研究生學(xué)歷，只限26年畢業(yè)生或能接受見(jiàn)習(xí)半年的25年畢業(yè)生，專業(yè)要求生物技術(shù)（微生物）、生物工程、食品、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)（中西藥）、化學(xué)、化工、食品工程、英語(yǔ)、中文或工商大類的相關(guān)專業(yè)；如文筆能力好則不限專業(yè)。 2、形象好，性格開朗大方，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng)，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人打交道。 3、限2026年、2025年畢業(yè)生。二、工作內(nèi)容： 1、協(xié)助集團(tuán)辦公室接待來(lái)訪我集團(tuán)的各類重要大客戶，包括會(huì)議安排、行程安排、參觀安排等； 2、集團(tuán)辦公室各類事務(wù)的執(zhí)行，包括物品采購(gòu)詢價(jià)、證件及參展辦理等。三、薪酬福利：實(shí)習(xí)期固定工資3-5000元/月+免費(fèi)提供住宿+商業(yè)意外險(xiǎn)/兼職工傷險(xiǎn)+生日禮金+過(guò)節(jié)費(fèi)；實(shí)習(xí)半年后可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正年收入在8~10萬(wàn)元。四、工作地點(diǎn)及時(shí)間：南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(hào)（地鐵三號(hào)線創(chuàng)業(yè)路站B出口旁邊）；上班時(shí)間8：30~12：00，14：30~18：00，大小休。五、晉升空間：集團(tuán)辦實(shí)習(xí)生（6個(gè)月）——集團(tuán)辦助理（2年）——集團(tuán)辦副主任（5年）——集團(tuán)辦主任（負(fù)責(zé)人）。

2025-08-26

謝女士; 人力行政總監(jiān)
7000-12000元

崇左-江州區(qū)

崇左市景和四季酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人力資源行政管理工作，確保部門運(yùn)作高效順暢； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程和政策； 3、監(jiān)督和管理行政日常事務(wù)，包括但不限于員工關(guān)系和行政支持服務(wù)。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題； 3、具有良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。崗位福利：五險(xiǎn)，包食宿。崗位經(jīng)驗(yàn)：3年人力資源管理工作教育背景：大專

2025-08-26

農(nóng)建義; 行政總監(jiān)
10000-15000元

柳州-鹿寨縣

廣西鴻志新材料有限公司

建筑與工程

協(xié)助總經(jīng)理全盤管理公司行政工作

2025-08-26

王培權(quán); 人事行政總監(jiān)
8000-13000元

百色-右江區(qū)

北京萬(wàn)館體育文化產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司

工作職責(zé): 一、人力資源：1.招聘2.培訓(xùn)3.績(jī)效考核4.員工關(guān)系5.外部關(guān)系維系。 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期收集負(fù)責(zé)地區(qū)的人力資源政策，擬定公司人力資源制度及年度人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。 2. 負(fù)責(zé)公司激勵(lì)約束機(jī)制，組織工作分析，擬定部門職責(zé)和崗位說(shuō)明書，定崗編制工作。 3. 協(xié)助完成公司組織基礎(chǔ)信息的收集及制定，包含不限于各部門崗位職責(zé)的收集梳理及制定，配合完成職位說(shuō)明書、員工手冊(cè)的制定及更新；協(xié)調(diào)各部門人事員工關(guān)系。 4. 考核管理工作，協(xié)助負(fù)責(zé)員工試用期、調(diào)崗、輪崗、晉級(jí)以及離職等人事調(diào)整工作的手續(xù)辦理，合同的續(xù)簽等。 5. 負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金的繳納及有關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢辦理。 6. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作簡(jiǎn)歷健全公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)課程，管理實(shí)施考察學(xué)習(xí)，評(píng)估培訓(xùn)效果。 7. 配合政企有關(guān)政府職能部門的溝通，建議好的信任關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)外公函，新聞通稿，包括不限于政府匯報(bào)材料編寫，協(xié)助政企關(guān)系處交辦的工作事項(xiàng)。 8. 新員工及人員培訓(xùn)，考核，獎(jiǎng)懲工作，崗位分析，工作責(zé)任權(quán)利，義務(wù)，協(xié)助任免調(diào)配工作。 9. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實(shí)施工作。 10. 協(xié)助公司高層對(duì)公司的整體安全管理、內(nèi)部事務(wù)計(jì)劃與督辦、外部單位對(duì)接等事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。 11. 協(xié)助場(chǎng)館副總、政企處對(duì)接新區(qū)外聯(lián)業(yè)務(wù)事宜，配合活動(dòng)方案撰寫。 12. 協(xié)助政企關(guān)系主任，處理工商，消防，公安，執(zhí)法大隊(duì)，安監(jiān)等部門外聯(lián)工作。 13. 負(fù)責(zé)重大外事活動(dòng)的安排，必要時(shí)和政企關(guān)系主任配合，來(lái)賓接待，重要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司活動(dòng)安排和對(duì)接工作。 14. 策劃組織公司團(tuán)建活動(dòng)，精神面貌提升，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 15. 上情下達(dá)，下情上傳。完成上級(jí)交辦的其它相關(guān)工作。二、行政：1.基礎(chǔ)環(huán)境保障2.業(yè)務(wù)流程保障3.行為制度建設(shè)4.綜合事務(wù)管理 1. 負(fù)責(zé)管理及落實(shí)公司日常行政事務(wù)，建立并完善行政管理制度以及行政體系。監(jiān)督并執(zhí)行獎(jiǎng)懲辦法，招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行，負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司年度行政辦公目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算。 2. 企業(yè)形象，員工形象，出勤在崗情況，儀容儀表規(guī)范。 3. 公司文件、會(huì)議文件、檔案、資料整理，分類，歸檔，記錄，快遞收發(fā)。 4. 協(xié)調(diào)配合各部門工作，階段性提出整改意見(jiàn)，會(huì)議通知、紀(jì)要發(fā)布，搜集各部門反饋信息匯總資料匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 5. 協(xié)助常務(wù)副總工作，起草信息，郵件，渠道信息，行程機(jī)票酒店預(yù)定，發(fā)票統(tǒng)計(jì)報(bào)銷。 6. 保密工作（公司內(nèi)部信息，資料，文件，認(rèn)識(shí)，檔案，會(huì)議，計(jì)算機(jī)等）。 7. 負(fù)責(zé)辦公用品，飲用水，員工工服，節(jié)日福利，禮品，計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放與日常管理，名片采購(gòu)與管理成本控制。 8. 負(fù)責(zé)公司日常證件的管理及活動(dòng)證件的分配及分發(fā)，以及公司印章（公章、合同章）、證照的保管及使用管理，責(zé)公司文書，圖書角，資料、合同檔案管理。 9. 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排，釘釘信息錄入，流程管理等。 10. 辦公用品及設(shè)備的采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11. 及時(shí)、公正、誠(chéng)實(shí)地提供考勤數(shù)據(jù)：負(fù)責(zé)各部門的考勤統(tǒng)計(jì)并每月5號(hào)前準(zhǔn)確及時(shí)匯總統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)員工確認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)審批后提交至財(cái)務(wù)部。 12. 合理組織會(huì)議工作安排并統(tǒng)籌執(zhí)行，項(xiàng)目復(fù)盤，為公司層面會(huì)議的召開提供及時(shí)、全面的保障。 13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草，制文，發(fā)文以及臨時(shí)安排工作。 14. 保障辦公室的安全，舒適，整潔，美觀，檢查電器電源，門窗關(guān)閉情況，全天維護(hù)。任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上的企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 精通企業(yè)人力資源、行政管理知識(shí)等。 4. 善于溝通；有責(zé)任心。 5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 6. 工作規(guī)劃能力較強(qiáng)，善于時(shí)間管理。 7. 為人有耐心，親和力較強(qiáng)。 8. 做事結(jié)果導(dǎo)向，分析力和執(zhí)行力較強(qiáng)。 9. 性格樂(lè)觀、積極。 10. 具有成本預(yù)算控制能力。

2025-08-24

韓立鋒; 人力行政總監(jiān)
20000-30000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長(zhǎng)期人力行政發(fā)展計(jì)劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力行政管理制度； 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會(huì)務(wù)接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜； 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。

2025-08-24

羅小姐; 行政經(jīng)理
10000-20000元

桂林-靈川縣

廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

崗位描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)商務(wù)外聯(lián)，參與跟進(jìn)公司商務(wù)洽談及合作，保證工作順利開展。 2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系、公司網(wǎng)站宣傳建設(shè)；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；妥善處理各種對(duì)外事務(wù)。 2、協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 3、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的全面管理，確保公司穩(wěn)健發(fā)展。 4、協(xié)助公司重要決策和布置工作的執(zhí)行情況監(jiān)督，掌握與公司工作流程相關(guān)的各種知識(shí)。 5、組織和協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作，確保公司運(yùn)營(yíng)的順暢。 6、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。職位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，3年以上中大型企業(yè)公室主任或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具備較強(qiáng)的商業(yè)邏輯思維，能洞察業(yè)務(wù)需求，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。 3、熟悉政府的業(yè)務(wù)辦事流程。 4、嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 5、適應(yīng)外聯(lián)商務(wù)接待，愿意接受公務(wù)出差、公務(wù)應(yīng)酬相關(guān)安排。 6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)精神，情商高；較強(qiáng)的內(nèi)部管理沖突解決能力，抗壓能力強(qiáng)。

2025-08-23

唐女士

招聘管理; 人力行政總監(jiān)
5000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西啟禾科技企業(yè)孵化器有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)層面的股權(quán)激勵(lì)架構(gòu)、方案； 2.薪酬福利體系，主導(dǎo)設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的集團(tuán)項(xiàng)目制薪酬體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，進(jìn)行薪酬預(yù)算和總額控制； 3.績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動(dòng)的績(jī)效管理制度，通過(guò)績(jī)效管理驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，并重點(diǎn)關(guān)注人效比的提升； 4.人才發(fā)展與招聘，構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力模型，管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留； 5.制度與文化，系統(tǒng)性設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造并傳承公司價(jià)值觀，提升員工凝聚力； 6.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)管理，包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等； 7.制定并嚴(yán)格執(zhí)行年度行政預(yù)算，重點(diǎn)管控人員成本與行政運(yùn)營(yíng)成本，通過(guò)精細(xì)化管理和流程優(yōu)化實(shí)現(xiàn)降本增效。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上負(fù)責(zé)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)或集團(tuán)化公司背景者尤佳； 3.成功主導(dǎo)過(guò)公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地實(shí)施，熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先； 4.具備獨(dú)立的集團(tuán)級(jí)薪酬體系與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn)，精通崗位評(píng)估、薪酬調(diào)研、績(jī)效管理工具與方法； 5.具備較強(qiáng)的成本意識(shí)與數(shù)據(jù)敏感度，有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例； 6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠靈活設(shè)計(jì)適用于不同業(yè)務(wù)模式（項(xiàng)目制）的管理方案優(yōu)先。待遇： 1.薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)金； 2.成為公司核心管理層，直接參與公司戰(zhàn)略決策，真正發(fā)揮您的影響力； 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場(chǎng)景，獲得全方位的能力提升和寶貴的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2025-08-22