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職位描述

（一）崗位職責(zé)
  1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，完善企業(yè)文化建設(shè)；協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
　2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好人力資源規(guī)劃及人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
　3.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，改善員工工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；負(fù)責(zé)員工的績效考核和獎勵懲罰工作，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
  4.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
  5、負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作；  
6.公共關(guān)系協(xié)調(diào)，做好重大活動的組織和接待；
  7. 負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報告；
8、根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。
（二）具備的能力
1.有杰出的辦事能力；
2.有突出的管理能力；
3.有出眾的協(xié)調(diào)溝通能力；
4. 具有很強(qiáng)的文字功底及寫作能力；
5. 能熟練運(yùn)用各種辦公設(shè)備，運(yùn)用各類辦公軟件；
6.全面了解公司適用的法律法規(guī)。
（三）其他
1.年齡35-45歲；
2工作經(jīng)歷：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

公司簡介


廣西大唐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司成立于2013年8月.注冊資本人民幣2000萬元.法定代表人農(nóng)悅鋒.留日農(nóng)學(xué)博士.公司位于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件優(yōu)越.交通區(qū)位優(yōu)勢明顯的崇左市江州區(qū).是一家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的龍頭企業(yè).公司集生物工程.良種培育.機(jī)械化種植.節(jié)能灌溉.水肥藥一體化現(xiàn)代科學(xué)管理水平先進(jìn).農(nóng)業(yè)項(xiàng)目綜合開發(fā)為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司.公司通過流轉(zhuǎn)的方式擁有2萬多畝的農(nóng)業(yè)用地(政府規(guī)劃安排10萬畝.公司依生產(chǎn)計(jì)劃逐期流轉(zhuǎn)).
??????公司現(xiàn)有員工89名.其中:國內(nèi)頂尖的微生物資源方面的農(nóng)學(xué)博士及科研人員6名.高中級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員26名.金融.法學(xué)方面管理人員6名.公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制.下設(shè)綜合辦公室.生產(chǎn)技術(shù)部.銷售部.質(zhì)檢部.財務(wù)部.人力資源部.投融資部.倉管部.
公司在微生物肥料生產(chǎn).蔗種微生物脫毒繁育擴(kuò)培.水肥藥一體化.甘蔗種植管護(hù)收割機(jī)械化等方面擁有多項(xiàng)自主知識產(chǎn)權(quán)專利技術(shù).公司將這些先進(jìn)技術(shù)集成應(yīng)用到大規(guī)模.集約化的甘蔗生產(chǎn)中.致力打造一流的甘蔗高產(chǎn)基地及高水平先進(jìn)的甘蔗示范種植模式和高產(chǎn)高效的創(chuàng)新農(nóng)業(yè)示范種植基地.通過推進(jìn)萬畝甘蔗良種繁殖基地項(xiàng)目.甘蔗健康脫毒種苗繁育基地.甘蔗良種培育中心.優(yōu)質(zhì)綠色無公害水果高效規(guī)模種植示范區(qū)等6個子項(xiàng)目建設(shè).為江州區(qū)127萬蔗農(nóng)提供高產(chǎn)高糖抗病蟲蔗種.提供因地制宜的測土配方和水.肥.藥一體化的高效節(jié)水灌溉施肥服務(wù).提供甘蔗的耕.種.中耕.收割全程機(jī)械化服務(wù).為廣西現(xiàn)代甘蔗業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)代化的甘蔗種植工人和技術(shù)人才.同時公司一直秉承高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn).通過科技創(chuàng)新.立足崇左市獨(dú)特的生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)勢.通過兩年多的經(jīng)營運(yùn)作.取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益.2013年我公司自主研發(fā)培育的壯龍一號火龍果進(jìn)行500畝中試并獲得成功.壯龍一號火龍果不僅產(chǎn)量高.且品相.口感均遠(yuǎn)超其他品種.畝產(chǎn)5000多公斤以上.10多萬元產(chǎn)值.畝產(chǎn)利潤率為50%.市場供不應(yīng)求.取得較好的經(jīng)濟(jì)效益.今年計(jì)劃種植1萬畝.截止目前已種植火龍果面積近3000畝.
公司未來3-5年的發(fā)展藍(lán)圖.是在打造全區(qū)規(guī)模最大的甘蔗高效節(jié)水灌溉工程的基礎(chǔ)上.立足崇左市獨(dú)特的生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)勢.緊緊依靠當(dāng)?shù)攸h委政府.按照綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展的要求.建設(shè)甘蔗新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā).全程機(jī)械化現(xiàn)代化服務(wù).高產(chǎn)高效甘蔗和火龍果種植示范基地.蔗種微生物脫毒繁育.水肥藥一體化.秸稈生物飼料加工.肉牛.羊的養(yǎng)殖等集多項(xiàng)高新技術(shù)于一體的大型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)綜合項(xiàng)目.采用“公司+基地+農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式.打造引領(lǐng)江州區(qū).崇左市乃至全廣西的?“廣西甘蔗高產(chǎn)高效現(xiàn)代化集成技術(shù)示范研發(fā)應(yīng)用中心”.形成“科服貿(mào)”一條龍.“農(nóng)工商”一體化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈.這一舉措必將成為繼甘蔗高效節(jié)水灌溉項(xiàng)目之后.廣西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的又一個新亮點(diǎn).新品牌.廣西甘蔗高產(chǎn)高效現(xiàn)代化集成技術(shù)中心項(xiàng)目位于江州區(qū).項(xiàng)目已在建設(shè)中.預(yù)計(jì)項(xiàng)目建成投產(chǎn)后.每年可生產(chǎn)240萬噸甘蔗.3.2萬噸優(yōu)質(zhì)蔗種.10萬噸生物肥和優(yōu)質(zhì)秸稈飼料10萬噸.年出欄20000頭優(yōu)質(zhì)肉牛.可為30萬畝甘蔗地提供全程機(jī)械化服務(wù).每年實(shí)現(xiàn)銷售收入164796萬元.項(xiàng)目的建成必將極大提高廣西甘蔗生產(chǎn)綜合效益.有力促進(jìn)農(nóng)民增收.財政增效.具有顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益.
近兩年我國加大了對農(nóng)林方面的政策扶持力度.公司也在農(nóng)林開發(fā)方面部署了戰(zhàn)略目標(biāo).并于2014年采取流轉(zhuǎn)方式陸續(xù)收購了5萬多畝的林權(quán).林地樹種均為二十多年以上成熟的杉樹和松樹.林木價值約為6億元.公司還同時充分利用自身的農(nóng)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢種植林下新資源植物經(jīng)濟(jì)---瑤山甜.在廣西打造6萬畝瑤山甜基地經(jīng)濟(jì)帶.帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展.在林業(yè)板塊再創(chuàng)佳績.

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書，指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動關(guān)系，確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計(jì)劃，完善福利管理計(jì)劃并實(shí)施； 8、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有突出的堅(jiān)韌性，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動性強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成公司招聘需求； 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強(qiáng)，對候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。

2025-06-03

楊舒涵; 人力行政總監(jiān)（南寧）
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目；解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵機(jī)制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求： 1、年齡：35-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：南寧總部

2025-06-01

吳女士