行政總監(jiān)

崗位職責： 1. 結合集團經(jīng)營戰(zhàn)略，全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設，建立集團的培訓體系，為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念，與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策； 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責任心，

職位描述： 1、全面負責集團的運作、監(jiān)管，包括但不限于：集團整體籌劃、新項目開發(fā)及報建；子公司發(fā)展規(guī)劃；集團相關項目的評估、成本預算控制、進度過程控制、質(zhì)量及風險控制、營銷等各個環(huán)節(jié)的管理； 2、根據(jù)集團提出的發(fā)展戰(zhàn)略目標，實施項目的全過程推進管理，組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，帶領團隊達成公司的各項經(jīng)營指標； 3、負責集團的日常事務性的全面管理，包括但不限于：基本團隊的配置及建設，內(nèi)部管理制度及工作流程的建立、完善、團隊成員工作職責及績效考核體系的建立、完善，協(xié)調(diào)各職能部門工作以有效達成工作目標等； 4、在集團公司的授權下簽署各類協(xié)議或合同等文件； 5、代表項目公司參加重大業(yè)務洽談、商業(yè)談判、外事或其它重要活動： 6、負責處理項目公司危機事件，保障項目正常運作； 7、負責周邊關系的溝通協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、男女不限、形象氣質(zhì)佳，管理相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上品牌企業(yè)高層經(jīng)營管理涉及工程、食品、貿(mào)易等管理經(jīng)驗；對房地產(chǎn)及食品營銷管理等有較強的實戰(zhàn)能力； 3、具備較強的分析決策、實施能力及風險控制能力，能擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，帶領團隊確保目標實現(xiàn)； 4、具有良好的公共關系拓展、維護能力，擅長相關職能部門溝通。

工作內(nèi)容： 1、負責人力資源行政管理工作，確保部門運作高效順暢； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程和政策； 3、監(jiān)督和管理行政日常事務，包括但不限于員工關系和行政支持服務。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識和實踐經(jīng)驗； 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關問題； 3、具有良好的組織和領導能力，能夠指導和激勵團隊。 崗位福利：五險，包食宿。 崗位經(jīng)驗：3年人力資源管理工作 教育背景：大專

工作職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃； 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，進行年度培訓需求分析調(diào)研，完善年度培訓計劃，組織實施培訓工作； 4、根據(jù)各部門工作任務書，指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定； 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系，確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動關系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關懷方案計劃，完善福利管理計劃并實施； 8、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作； 基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗； 2、較強的溝通表達能力，有突出的堅韌性，責任心和團隊合作精神，良好的學習能力； 3、有強烈的目標感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動性強，能帶領團隊快速完成公司招聘需求； 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務知識快速學習能力，專業(yè)度高，悟性強，對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。

協(xié)助總經(jīng)理全盤管理公司行政工作

工作職責: 一、 人力資源：1.招聘2.培訓3.績效考核4.員工關系5.外部關系維系。 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期收集負責地區(qū)的人力資源政策，擬定公司人力資源制度及年度人力資源工作目標和計劃，并負責組織落實。 2. 負責公司激勵約束機制，組織工作分析，擬定部門職責和崗位說明書，定崗編制工作。 3. 協(xié)助完成公司組織基礎信息的收集及制定，包含不限于各部門崗位職責的收集梳理及制定，配合完成職位說明書、員工手冊的制定及更新；協(xié)調(diào)各部門人事員工關系。 4. 考核管理工作，協(xié)助負責員工試用期、調(diào)崗、輪崗、晉級以及離職等人事調(diào)整工作的手續(xù)辦理，合同的續(xù)簽等。 5. 負責公司員工社保及公積金的繳納及有關業(yè)務的咨詢辦理。 6. 負責公司培訓管理工作簡歷健全公司培訓體系，制定培訓課程，管理實施考察學習，評估培訓效果。 7. 配合政企有關政府職能部門的溝通，建議好的信任關系，負責對外公函，新聞通稿，包括不限于政府匯報材料編寫，協(xié)助政企關系處交辦的工作事項。 8. 新員工及人員培訓，考核，獎懲工作，崗位分析，工作責任權利，義務，協(xié)助任免調(diào)配工作。 9. 負責企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實施工作。 10. 協(xié)助公司高層對公司的整體安全管理、內(nèi)部事務計劃與督辦、外部單位對接等事務進行協(xié)調(diào)。 11. 協(xié)助場館副總、政企處對接新區(qū)外聯(lián)業(yè)務事宜，配合活動方案撰寫。 12. 協(xié)助政企關系主任，處理工商，消防，公安，執(zhí)法大隊，安監(jiān)等部門外聯(lián)工作。 13. 負責重大外事活動的安排，必要時和政企關系主任配合，來賓接待，重要領導來公司活動安排和對接工作。 14. 策劃組織公司團建活動，精神面貌提升，增強團隊凝聚力。 15. 上情下達，下情上傳。完成上級交辦的其它相關工作。 二、行政：1.基礎環(huán)境保障2.業(yè)務流程保障3.行為制度建設4.綜合事務管理 1. 負責管理及落實公司日常行政事務，建立并完善行政管理制度以及行政體系。監(jiān)督并執(zhí)行獎懲辦法，招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行，負責制訂并組織實施公司年度行政辦公目標計劃和預算。 2. 企業(yè)形象，員工形象，出勤在崗情況，儀容儀表規(guī)范。 3. 公司文件、會議文件、檔案、資料整理，分類，歸檔，記錄，快遞收發(fā)。 4. 協(xié)調(diào)配合各部門工作，階段性提出整改意見，會議通知、紀要發(fā)布，搜集各部門反饋信息匯總資料匯報上級領導。 5. 協(xié)助常務副總工作，起草信息，郵件，渠道信息，行程機票酒店預定，發(fā)票統(tǒng)計報銷。 6. 保密工作（公司內(nèi)部信息，資料，文件，認識，檔案，會議，計算機等）。 7. 負責辦公用品，飲用水，員工工服，節(jié)日福利，禮品，計劃、采購、發(fā)放與日常管理，名片采購與管理成本控制。 8. 負責公司日常證件的管理及活動證件的分配及分發(fā)，以及公司印章（公章、合同章）、證照的保管及使用管理，責公司文書，圖書角，資料、合同檔案管理。 9. 負責入職人員工位辦公用品安排，釘釘信息錄入，流程管理等。 10. 辦公用品及設備的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11. 及時、公正、誠實地提供考勤數(shù)據(jù)：負責各部門的考勤統(tǒng)計并每月5號前準確及時匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)員工確認,領導審批后提交至財務部。 12. 合理組織會議工作安排并統(tǒng)籌執(zhí)行，項目復盤，為公司層面會議的召開提供及時、全面的保障。 13. 完成上級領導交辦的文件起草，制文，發(fā)文以及臨時安排工作。 14. 保障辦公室的安全，舒適，整潔，美觀，檢查電器電源，門窗關閉情況，全天維護。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上的企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗。 3. 精通企業(yè)人力資源、行政管理知識等。 4. 善于溝通；有責任心。 5. 具有較強的抗壓能力；團隊協(xié)作能力。 6. 工作規(guī)劃能力較強，善于時間管理。 7. 為人有耐心，親和力較強。 8. 做事結果導向，分析力和執(zhí)行力較強。 9. 性格樂觀、積極。 10. 具有成本預算控制能力。

崗位職責: 1. 負責公司行政管理工作，確保辦公室運作高效順暢 2. 監(jiān)督管理日常行政事務，包括但不限于公司人力資源、法務、行政、宣傳工作等 3. 優(yōu)化行政流程和系統(tǒng)，提升工作效率和質(zhì)量 任職要求： 1. 具備出色的組織和溝通能力，能夠有效地領導團隊 2. 能夠獨立處理和解決問題，具有良好的決策能力 3. 擁有較強的學習能力和適應能力，能夠迅速適應變化并提出創(chuàng)新解決方案 4.具有良好的文件及文案寫作能力。負責公司所有文件處理簽發(fā)，公司品牌和產(chǎn)品發(fā)布宣傳，公眾號及APP管理 5、具有法律工作經(jīng)驗。為公司相關文件與合同制定、項目決策提供護航，處理公司相關法務問題。 崗位福利：8000-12000元，按法定節(jié)假日作息，購社保。 教育背景：行政管理和相關法律專業(yè)，本科以上學歷。 行業(yè)經(jīng)驗：實際崗位工作10年以上。 崗位經(jīng)驗：１００人以上公司任職，HR、律師、行政總監(jiān)理＼或總經(jīng)理助理等崗位。 6、其他，需要上一家（或2家）離職公司的工作推薦信用

崗位職責： 1、人力資源規(guī)劃與實施：根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標，提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃，為組織發(fā)展提供合格人才； 2、人力資源管理體系和行政管理體系構建：構建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，并有效控制成本，明確獎罰機制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ； 3、公司年度目標管理：根據(jù)公司發(fā)展計劃，分解各部門需要承接的年度工作目標，制定部門年度工作計劃，建立各部門年度考核指標、月度考核指標。 4、招聘與配置:主導制定招聘策略，確保關鍵崗位及時高質(zhì)量供給，優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機制； 5、員工關系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛，預防和化解勞資矛盾，營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度； 6、合規(guī)、安全與風險管理：用工風險防范，識別并管控用工風險，負責勞動糾紛的處理工作。 任職要求： 1、年齡要求：35-45歲； 2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先) 4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經(jīng)營發(fā)展的能力，熟悉勞動法知識及相關地方法律法規(guī)。 5、工作積極主動，責任心強，有擔當，能向下和向上管理，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓，對人事行政數(shù)據(jù)敏感。

職責范圍/Responsibility 1、負責公司人事行政部門的管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計劃，實施多種渠道招聘以保障公司人才供給，并做好人才儲備及人才梯隊建設； 3、負責公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作； 4、負責公司的績效評估體系、薪酬管理體系和福利體系等； 5、負責建立人事檔案和相關人事報表，為人事決策提供依據(jù)； 6、負責對各類考勤、請假、加班、調(diào)休等的審批流程核對并嚴格按照公司管理制度辦理；調(diào)取并分析后臺考勤數(shù)據(jù)，做出各部門考勤報告。 7、負責調(diào)查公司各部門的工作情況，收集并處理內(nèi)部員工的各方面建議、意見及投訴，定期整理上報； 8、努力改善工作環(huán)境，做好行政人事工作，為員工提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境。 9、積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象以增強公司的凝聚力及向心力； 10、組織公司集體活動，審核各部門的活動經(jīng)費申請。 11、積極參與業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力，安排并組織參加人才招聘會，建立人才信息庫。 12、收集各部門培訓需求，制定年度培訓計劃，組織實施培訓和培訓效果的評估。 13、完成總裁交代的其他工作任務。 任職條件/Requirements 1、人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷，有至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗； 2、擅長員工關系及薪酬福利管理； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力； 4、態(tài)度端正，有團隊意識、人品正直、工作細致、嚴謹、誠信、充滿激情與活力。