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職位描述

崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成員工工作考核、激勵(lì)及部門預(yù)算和控制等工作。
任職要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

公司簡介

科康生物集團(tuán)公司（簡稱：科康Keyken ）是當(dāng)今天然水蛭素科技產(chǎn)業(yè)全球規(guī)模最大的跨國生物醫(yī)藥集團(tuán)公司，它憑借著領(lǐng)先的多項(xiàng)國家發(fā)明專利技術(shù)和科技成果，徹底地解決了目前國內(nèi)外天然水蛭素生產(chǎn)中懸而未決的提取率低、工藝復(fù)雜等關(guān)鍵性難題，率先結(jié)束了我國無天然水蛭素生產(chǎn)、應(yīng)用和銷售的歷史，使天然水蛭素的規(guī)?；a(chǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。目前成為了全球唯一能進(jìn)行天然水蛭素規(guī)?；a(chǎn)和產(chǎn)業(yè)化開發(fā)的生物高新技術(shù)企業(yè)。
    科康Keyken旗下包括南寧市科康生物科技有限責(zé)任公司、廣西科康水蛭素股份有限公司、廣西天然水蛭素生物科技有限公司、廣州康道生物科技有限公司、天津?yàn)I?？瓶悼萍加邢薰竞托录悠翶ey ken Bio-tech Pte Ltd等子公司及一家經(jīng)政府批準(zhǔn)成立的國內(nèi)唯一的專門從事天然水蛭素研發(fā)的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)---廣西科康天然水蛭素研究院。
    南寧市科康生物科技有限責(zé)任公司作為科康集團(tuán)的核心技術(shù)企業(yè)，創(chuàng)建于2001年，2004、2009年兩度被國家認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”，其生產(chǎn)的天然水蛭素被認(rèn)定為“高新技術(shù)產(chǎn)品”。公司先后獨(dú)立主持承擔(dān)了國家和?。ú浚┘壍瓤萍柬?xiàng)目16項(xiàng)，其中包括：國家“星火計(jì)劃”、國家創(chuàng)新基金、國家農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化基金和國家財(cái)政部產(chǎn)業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目等國家級項(xiàng)目5項(xiàng)，獲無償資助近千萬元，取得省級科技成果7項(xiàng)；獲得各級獎(jiǎng)項(xiàng)共計(jì)16項(xiàng)；擁有天然水蛭素提取及應(yīng)用技術(shù)等國家發(fā)明專利14項(xiàng)，填補(bǔ)了國內(nèi)外多項(xiàng)空白。豐碩的科技創(chuàng)新成果，雄厚的技術(shù)實(shí)力及產(chǎn)品發(fā)明專利的科學(xué)化、市場化應(yīng)用，使科康成為天然水蛭素產(chǎn)業(yè)的先行者，牢牢占據(jù)行業(yè)頭把交椅，取得國內(nèi)外壟斷地位，同時(shí)也為公司向全球進(jìn)軍、振興民族生物醫(yī)藥科技產(chǎn)業(yè)、做大做強(qiáng)吸血水蛭養(yǎng)殖及產(chǎn)業(yè)化開發(fā)應(yīng)用奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。攻克了天然水蛭素產(chǎn)業(yè)化開發(fā)的世界性難題，在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造許多個(gè)中國乃至世界的第一，同時(shí)在世界首先研發(fā)出最能有效清潔血液的高科技健康產(chǎn)品——水蛭素多肽系列產(chǎn)品！產(chǎn)品已經(jīng)出口十多個(gè)國家和地區(qū)，幫助海內(nèi)外上十萬“三高”、冠心病和中風(fēng)等心腦血管疾病患者恢復(fù)健康！
    2005年6月，在國家科技部大力推薦和支持下，經(jīng)新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的嚴(yán)格審核，科康Keyken入駐中國火炬（新加坡）創(chuàng)業(yè)中心，成為該中心成立以來中國三萬多個(gè)國家“火炬計(jì)劃”和創(chuàng)新基金項(xiàng)目承擔(dān)者中第12個(gè)入駐該中心的企業(yè)，同時(shí)也是第一家入駐該中心的中國生物醫(yī)藥科技類企業(yè)。2005年7月，科康Keyken再獲中國科技部和新加坡政府聯(lián)合頒發(fā)的“金鑰匙”，成為獲此殊榮的7家中國高新技術(shù)企業(yè)之一。
    目前，科康Keyken已開發(fā)生產(chǎn)天然水蛭素原料、美容、健康食品、禮品和活體醫(yī)用水蛭等五大系列共計(jì)二十多款產(chǎn)品。其中原料系列包括科研應(yīng)用級和美容生產(chǎn)級天然水蛭素原料，藥品生產(chǎn)級天然水蛭素原料，健康食品級多肽蛋白原料；美容系列包括天然水蛭素和血色系列美容護(hù)膚產(chǎn)品；食品為水蛭素多肽系列健康食品；禮品為水蛭琥珀和活體治療水蛭等。天然水蛭素及水蛭素多肽健康食品已出口加拿大、美國、俄羅斯、比利時(shí)、新加坡和馬來西亞等國家。作為天然水蛭素行業(yè)的產(chǎn)業(yè)奠基人，科康Keyken已成為全球最大的天然水蛭素生產(chǎn)和供應(yīng)商。
    科康Keyken本著“中藥科技化，健康全球化”的宗旨，堅(jiān)持“誠信經(jīng)營，創(chuàng)新超越”的經(jīng)營理念，積極打造天然水蛭素世界第一品牌，力爭成為世界生物科技和健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的中堅(jiān)力量。
如果你是人才、金?？瓶到o你一個(gè)舞臺(tái)、成就你的未來。

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可能感興趣的職位: 人力行政總監(jiān)（南寧）
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目；解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制，制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎(jiǎng)懲。二、任職要求： 1、年齡：35-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：南寧總部

23小時(shí)前

吳女士; 人力行政總監(jiān)
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動(dòng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目；解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵(lì)機(jī)制，制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎(jiǎng)懲。二、任職要求： 1、年齡：34-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：南寧總部薪酬待遇：具體***

23小時(shí)前

吳女士; 無責(zé)底薪8K+人力行政總監(jiān)+五險(xiǎn)
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

廣西易岱岱科技信息咨詢有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、職位信息職位名稱：人力資源總監(jiān) 二、崗位職責(zé) 1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度和流程。 2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司人才需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.建立和完善公司的績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，提高員工績效水平。 5.制定和實(shí)施公司的薪酬福利政策，確保公司款配酬州具有競爭力。三、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀者專業(yè)不限）。 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。 6.年齡28周歲以上，男女不限四、福利待遇 1.薪資結(jié)構(gòu)：薪資8000（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)而定，具體面談）+全勤+績效，轉(zhuǎn)正后薪資1W+，發(fā)薪日15號 2.完善的福利體系，包括五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。 3.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。上班時(shí)間：9:00-12:20 14:10-18:30 大小周休息 +節(jié)假日放假地理位置優(yōu)越：（總公司）——金源CBD現(xiàn)代城C座19樓1946，地鐵1號線直達(dá)，金湖廣場F/G出口，上下班交通便利；（分公司）——西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路162號東盟財(cái)經(jīng)廣場3號樓22樓2205-2206室

2025-05-02

譚宗友