職位描述

要求:男女不限,18-25歲,初中以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,有責(zé)任心,適應(yīng)早晚班輪班工作,服從公司工作安排。 

公司簡(jiǎn)介

廣西共創(chuàng)榜樣飲食咨詢管理有限公司是南寧本土的一家大型餐飲連鎖集團(tuán)公司,是集餐廳管理、餐飲策劃、飲食投資咨詢、廚房配套設(shè)計(jì)為一體的專業(yè)管理咨詢公司,以弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)飲食文化為己任,以“產(chǎn)品即人品”的經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)決貫徹“民以食為天,食以安為先”的食品安全政策,嚴(yán)格遵守《食品安全法》及相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī),16年以來(lái),誠(chéng)實(shí)守信、合法經(jīng)營(yíng),為廣大顧客及旅客朋友們提供營(yíng)養(yǎng)健康、安全美味的產(chǎn)品,做廣大老百姓舌尖上美味的守護(hù)者和捍衛(wèi)者。
公司目前共有門店數(shù)多家,遍布南寧市和自治區(qū)各市縣;中央廚房2個(gè),下轄特普高鐵配餐基地;蔬菜基地1個(gè),下轄凈菜加工配送中心;公司現(xiàn)有職員1000多人。
榜樣餐飲公司成立于2016年6月,旗下的榜樣鮮煲雞湯店是一項(xiàng)自創(chuàng)中國(guó)特色的中式快餐連鎖事業(yè),是廣西共創(chuàng)榜樣飲食管理有限公司旗下主力品牌?!敖】碉嬍澈冒駱印?、“鮮雞湯、在榜樣”——榜樣以弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)飲食文化為己任,借鑒現(xiàn)代國(guó)際先進(jìn)企業(yè)的管理模式和成功經(jīng)驗(yàn),首創(chuàng)“榜樣模式”——安全、品質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值,主打鮮雞湯、家的廚房、干凈、自選,執(zhí)行五星好食材、五星好味道的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)亮嶺路13號(hào) 查看上班路線

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南寧-青秀區(qū)
工作內(nèi)容: 一、員工關(guān)系管理與維護(hù) (一)建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系: 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無(wú)阻。 2.定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng),收集員工意見和建議,及時(shí)解決員工關(guān)切的問題。 3.建立員工申訴機(jī)制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。 (二)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè): 1.通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣傳等方式,增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作,營(yíng)造和諧的工作氛圍。 2.推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施,提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。 二、勞動(dòng)法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理 (一)確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī): 1.深入了解并遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。 2.定期審查公司用工政策、勞動(dòng)合同等文件,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。 (二)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與預(yù)防: 1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案。 2.定期組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),提高員工和管理層的法律意識(shí)。 三、員工溝通與沖突解決 (一)建立高效的溝通機(jī)制: 1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會(huì)議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。 2.鼓勵(lì)員工提出意見和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。 (二)有效處理員工沖突與糾紛: 1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。 2.對(duì)于無(wú)法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。 四、員工關(guān)懷與支持 (一)提供員工支持與輔導(dǎo): 1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。 2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。 (二)實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃: 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。 2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對(duì)性的關(guān)懷和支持。 五、勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù) (一)管理與工會(huì)的關(guān)系: 1.如公司有工會(huì)組織,需與工會(huì)代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會(huì)之間的關(guān)系和諧。 2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 (二)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁: 1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。 2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。 六、員工數(shù)據(jù)管理與分析 (一)處理和管理員工信息:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護(hù)。 (二)分析員工數(shù)據(jù):對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,如離職率、滿意度、績(jī)效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。 七、其他職責(zé) (一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)(薪酬、招聘、培訓(xùn)等),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。 (二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。 (三)推動(dòng)人力資源政策落實(shí):推動(dòng)人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作,確保政策的有效實(shí)施。定期對(duì)人力資源政策的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,提出改進(jìn)建議。 (四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制,確保費(fèi)用支出的合理性和有效性,以及公司利潤(rùn)目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。 (五)團(tuán)隊(duì)建設(shè):參與人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 (六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系,與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。 (七)跨單位協(xié)作:與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作,了解各項(xiàng)目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn),為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓(xùn)等)提供專業(yè)板塊的支持。 (八)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級(jí)的要求,以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。 崗位資格要求: 1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。 2.學(xué)歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)。 4.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 5.專業(yè)知識(shí):人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)。 6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具,能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。 7.個(gè)人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動(dòng)服務(wù)。 其他事項(xiàng): 1、上班時(shí)間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休) 2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。
2025-09-05
趙先生
廣西共創(chuàng)榜樣飲食管理咨詢有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西共創(chuàng)榜樣飲食管理咨詢有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 餐飲/管理咨詢/咨詢
成立時(shí)間 19年(2006年7月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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