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  13*******30 2022-04-21
  人力資源同屬于公共管理類和工商管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
  人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
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  13*******36 2022-04-21
  怎么說呢，前景一般吧，這并不是說這個專業(yè)用處不大或者怎樣，關鍵是市場需要并沒有那么大。人力資源在企業(yè)，通常都是作為行政輔助部門，雖然看起來是管崗位編制的，但實際上人力資源部門本身的編制，通常都是比較緊的，因為人力資源部不能產(chǎn)出效益，所以人力資源部的崗位就比較少。也就是說，需求不多，那么找工作的時候，自然就不會特別好找。
  
  拋開現(xiàn)實這些情況，人力資源這個專業(yè)，估計課上講的內容，很多在現(xiàn)實運用的時候，都會覺得不實際，因為這是一個實踐性很強的專業(yè)，并且人員管理非常靈活，有太多的變數(shù)，所以只靠理論的東西來管理，很難做好。也正是因為如此，做這個專業(yè)并且在較大的企業(yè)（人數(shù)多、年齡結構跨度大、人員情況復雜）進行過專門的培訓和訓練，個人會得到足夠多的鍛煉并能夠感覺到明顯的成長，這是非常好的地方。
  
  如果有志于此，完全可以嘗試去做，雖然是有需求不足的困難，但是有志者事竟成，找工作本身也是對人的一種鍛煉
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  13*******82 2022-04-21
  對于大多數(shù)中小型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理的工作其實并不復雜，也不高深。這點很好理解，企業(yè)說白了就是賺錢，規(guī)模還小時，重點一定是做業(yè)務。這個階段和類型的企業(yè)人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等。（有些社保都未必有）
  這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發(fā)展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實并沒有多高的專業(yè)要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識和相關手續(xù)等。
  老實說，大專畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。