儲(chǔ)運(yùn)部主管

統(tǒng)計(jì)人數(shù)，賬戶，安排妥當(dāng)。 崗位職級(jí) 專員/助理

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組建并管理門店銷售團(tuán)隊(duì)，完成門店的銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定門店銷售策略及具體銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo)。 3、有效管理門店，并對(duì)店員進(jìn)行業(yè)績(jī)指導(dǎo)、日常激勵(lì)、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核，做好人員引進(jìn)及留存管理。 5、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求： 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力，渴望掙錢！通過努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值! 2、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力，接受外地創(chuàng)業(yè)； 3、1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)； 4、熱愛銷售工作，要有事業(yè)心和責(zé)任感； 5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。 福利待遇： 1、薪資待遇：店總高額底薪+門店分紅+團(tuán)隊(duì)績(jī)效+團(tuán)隊(duì)提成+個(gè)人提成+各項(xiàng)福利補(bǔ)貼 綜合薪資8K-20K 2、周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假； 3、一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同； 4、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期； 5、良好的員工關(guān)懷體系，生日驚喜，員工聚餐、戶外活動(dòng)等一系列活動(dòng)，讓你同樣能感覺到家的溫暖； 6、提拔晉升空間大，為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。 上班時(shí)間：9:00-12:00，14:00-18:00周一到周五，周末雙休。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組建并管理門店銷售團(tuán)隊(duì)，完成門店的銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定門店銷售策略及具體銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo)。 3、有效管理門店，并對(duì)店員進(jìn)行業(yè)績(jī)指導(dǎo)、日常激勵(lì)、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核，做好人員引進(jìn)及留存管理。 5、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求： 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力，渴望掙錢！通過努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值! 2、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力，接受外地創(chuàng)業(yè)； 3、1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)； 4、熱愛銷售工作，要有事業(yè)心和責(zé)任感； 5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。 福利待遇： 1、薪資待遇：店總高額底薪+門店分紅+團(tuán)隊(duì)績(jī)效+團(tuán)隊(duì)提成+個(gè)人提成+各項(xiàng)福利補(bǔ)貼 綜合薪資8K-20K 2、周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假； 3、一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同； 4、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期； 5、良好的員工關(guān)懷體系，生日驚喜，員工聚餐、戶外活動(dòng)等一系列活動(dòng)，讓你同樣能感覺到家的溫暖； 6、提拔晉升空間大，為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。 上班時(shí)間：9:00-12:00，14:00-18:00周一到周五，周末雙休。

1.提高本部門顧客服務(wù)水平，保證優(yōu)質(zhì)、準(zhǔn)確、快速的微笑服務(wù)；2.組織本部門的周會(huì)議，傳達(dá)并執(zhí)行公司的政策；3.巡視收貨部，檢查本日的進(jìn)貨、存貨情況；4.檢查本部門各個(gè)區(qū)域的補(bǔ)貨、理貨、排面陳列、價(jià)格標(biāo)識(shí)、清潔衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等情況，確保公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確執(zhí)行。

崗位職責(zé)： 一、接受當(dāng)班班長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和指揮、及時(shí)匯報(bào)本崗位異常情況，如遇緊急情況，可先處理后匯報(bào)，對(duì)班長(zhǎng)下達(dá)的指令，如明顯違反操作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行，但必須迅速提出異議，如班長(zhǎng)不理可越級(jí)匯報(bào)，未經(jīng)班長(zhǎng)允許不得投運(yùn)或停運(yùn)設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)不得搞實(shí)驗(yàn)性操作； 二、執(zhí)行DCS 指令，每步操作須向DCS反饋，如DCS指揮操作違反標(biāo)準(zhǔn)化操作步驟，有權(quán)拒絕操作，但應(yīng)及時(shí)向班長(zhǎng)匯報(bào)； 三、嚴(yán)格執(zhí)行操作崗位八大責(zé)任制和安全工作六原則，掌握知識(shí)，重點(diǎn)懂安全環(huán)保消防和化工基礎(chǔ)知識(shí)、懂安全急救、懂裝置安全操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程、會(huì)默畫PID圖、DCS掌握操作工藝指標(biāo)、懂十交五不交、會(huì)一掌握、二熟悉、三會(huì)、四懂、五過硬； 四、會(huì)開停動(dòng)設(shè)備，會(huì)巡回檢查、會(huì)發(fā)現(xiàn)問題、會(huì)及時(shí)匯報(bào)問題、會(huì)記錄統(tǒng)計(jì)缺陷、會(huì)處理已標(biāo)準(zhǔn)化的異常情況、會(huì)常規(guī)聯(lián)鎖停車和三防操作，掌握安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全急救、熟悉本車間事故案例； 五、根據(jù)公司管理活動(dòng)要求，做好“三創(chuàng)、3S”工作； 六、監(jiān)督檢查外協(xié)工按計(jì)劃指令裝卸原料、產(chǎn)品，檢查車輛各種證件，確保原料、產(chǎn)品質(zhì)量（202車間）； 七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 專業(yè)要求及晉升通道： 一、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)、制藥工程等化工相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷（學(xué)歷、專業(yè)硬性要求）。 巡檢/DCS→副班長(zhǎng)→班長(zhǎng)（主管級(jí)別）/工藝員（主管級(jí)別）→車間副主任（中管級(jí)別）→車間主任（中管級(jí)別）→生產(chǎn)副總（高管） 二、要求有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，具備良好的溝通表達(dá)能力，思維清晰，具備較好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有理想有目標(biāo)優(yōu)先； 三、能適應(yīng)倒班，四班兩倒，上2天休2天。 四、上班地點(diǎn)：廣西百色市田東縣（介意者勿投） 薪酬福利 按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，轉(zhuǎn)正后一線崗位年收入8-15萬以上，班長(zhǎng)或主管年收入15-25萬，中管25-40萬。

崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表； 2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日常考核管理（月、年等績(jī)效管理）、組織績(jī)效面談等； 3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等； 4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。 任職資格： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上的績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)優(yōu)先考慮； 3、對(duì)數(shù)字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析； 4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。 加入我們，享受以下福利： 高薪酬：本科生10-25萬／年，碩士生15-30萬／年，博士生40-80萬／年 績(jī)效獎(jiǎng)金：額外3-12個(gè)月獎(jiǎng)金 五險(xiǎn)一金：全面保障你的未來 生活補(bǔ)貼：住房、餐飲、交通、通訊全方位覆蓋 帶薪休假：年假、病假，工作生活兩不誤 節(jié)日關(guān)懷：節(jié)假日、生日禮金，感受公司溫暖 健康關(guān)懷：定期體檢，關(guān)注你的健康 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：豐富的團(tuán)建，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

任職要求： 1、對(duì)汽車維修有一定了解及專業(yè)知識(shí)，以及做過相關(guān)工作2年以上， 2、能獨(dú)立接待及判斷汽車故障，熱愛汽修服務(wù)行業(yè)，有上進(jìn)心，有團(tuán)隊(duì)精神。 3、熟悉汽車維修接待的流程，具備良好的溝通能力； 4、.維護(hù)客戶關(guān)系，并開發(fā)新客戶； 5、.熟練公司產(chǎn)品，解答客戶提問并落實(shí)問題 6、了解客戶服務(wù)需求信息，進(jìn)行有效的跟蹤； 7、工資***。 特別注明：轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)

1.對(duì)科室會(huì)員進(jìn)行維護(hù)，管理 2.定期組織會(huì)員活動(dòng) 要求：溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取

1、負(fù)責(zé)鐵路項(xiàng)目中路基、橋梁、隧道的檢驗(yàn)批、測(cè)量資料、隱蔽工程、施工記錄、單位分部分項(xiàng)質(zhì)量驗(yàn)收的資料編制、整理、送審、系統(tǒng)上傳、預(yù)立卷。 2、負(fù)責(zé)收集其他管理類資料，過程中達(dá)到預(yù)立卷要求。 3、負(fù)責(zé)收集現(xiàn)場(chǎng)施工臺(tái)賬、試驗(yàn)臺(tái)賬、測(cè)量原始數(shù)據(jù)，配合項(xiàng)目部完成每期的驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作。 4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程建設(shè)過程中合同編號(hào)、簽訂、歸檔、合同付款手續(xù)、合同履約檢查、臨時(shí)合同辦理等； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程款支付工作并建立臺(tái)帳； 3.組織供應(yīng)商物料到貨，定期(每周、每月)對(duì)當(dāng)期采購情況進(jìn)行分析匯總并提交情況匯總報(bào)告； 4.負(fù)責(zé)采購過程中的異常問題處理、協(xié)調(diào)及解決； 5.負(fù)責(zé)工程分包資質(zhì)審查、合同審核。 任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，年齡 35 周歲（含）以下； 2.兩年以上物資采購管理經(jīng)驗(yàn)或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.精通計(jì)劃、物流管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、采購流程管理的相關(guān)知識(shí)和工作技巧； 4.精通采購原理及成本控制，熟悉供應(yīng)鏈和采購流程，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)； 5.具備優(yōu)秀的合同談判能力，良好的決策判斷能力、人際溝通能力、計(jì)劃組織能力，事業(yè)心強(qiáng)，積極向上，為人正直；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。