職位描述

崗位職責：
1.負責人事管理及企業(yè)文化相關工作；
2.負責公司行政相關工作；
任職要求：
1.本科及以上學歷，藝術學院相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.形象氣質佳，身高要求162CM以上（簡歷請附近3個月內生活照）
3.表達能力較強，具有親和力；
4.辦公軟件word、excel、PPT操作熟練；
5.工作熱情認真，具有良好的溝通能力及協調能力，做事主動性強；
6.具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力，有良好的文字表達能力；
7.踏實認真、細心，責任心強。
8.表現突出者，待遇從優(yōu)。

公司簡介

為響應國家號召.貫徹落實廣西壯族自治區(qū)政府關于廣西糖業(yè)實施“二次創(chuàng)業(yè)”精神.提升制糖企業(yè)競爭力.加快推進廣西制糖業(yè)的轉型升級.由南寧糖業(yè).農墾糖業(yè).洋浦南華.中糧屯河.廣西鳳糖.東亞糖業(yè)等廣西6大糖業(yè)集團為股東的廣西糖業(yè)發(fā)展有限公司與永鑫華糖.湘桂糖業(yè).廣西東糖和廣西貴糖合資成立了廣西泛糖產品市場營銷有限公司.
我公司將積極打造廣西乃至全國性的糖業(yè)綜合業(yè)務平臺--廣西泛糖產品現貨交易平臺.創(chuàng)造不同于傳統交易平臺的創(chuàng)新業(yè)務模式.為食糖生產商和采購商提供網上交易.行情分析等服務.通過整合食糖現貨交易渠道.倉儲物流封閉體系.金融服務.食糖產業(yè)防偽溯源中心和大數據處理中心建設等資源.實現大宗商品貿易中交易.融資.倉儲物流.風險管理等要素的完整銜接.將著力構建成“上下游的鏈接.糖企和農民的鏈接.產品與數據的鏈接.倉儲與物流的鏈接.產業(yè)與金融的鏈接”全新的食糖產業(yè)生態(tài)圈.助推我國蔗糖行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展.有意者請發(fā)送簡歷到公司郵箱:gx****zb@gxftjy.com,或郵寄到以下聯系地址:廣西南寧市民族大道32號農墾大廈1715室??盧女士收???13657****25????報名截止時間:2018年1月3日24時.
我公司提供:
1.具有競爭力的市場化薪酬福利待遇?
2.享受五險一金
3.享受國家法定節(jié)假日.周末雙休及帶薪年休假
4.廣闊的發(fā)展空間.深入接觸大數據.云計算.物聯網等前沿信息技術并予以實踐.
誠邀各路精英加入.共創(chuàng)廣西糖業(yè)美好明天!

上班地點

可能感興趣的職位

人事專員
2000-5000元
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上
1、負責員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 要求： 1、大專及以上學歷，經濟類相關專業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關工作經驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī)； 4、有人事系統實際操作經驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力，思維活躍；
3小時前
李明峰
經理
桂林-恭城縣
大專以上
5年以上
工作內容：負責恭城瑤族自治縣零工市場的運營管理，為地方企業(yè)和求職者提供招聘求職服務。 招聘要求： 1.大專以上學歷，男女不限，5年以上人力資源管理、營銷或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經驗者優(yōu)先。 2.有較強的溝通能力，工作積極主動，有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉(xiāng)的工作模式，會開車者優(yōu)先。 工作地點：恭城瑤族自治縣燕新路
12小時前
李總
總經理
人事主管
4000-4500元
桂林-靈川縣
本科以上 28-40歲
崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷；精通人力資源六大模塊； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 福利：帶薪培訓+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險
14小時前
唐小姐
人事
桂林-七星區(qū)-大學科技園
大專以上
5年以上
40歲以下
一、崗位職責： 1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關制度進行評估，依據法律法規(guī)規(guī)定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規(guī)。 7、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內，全日制?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優(yōu)先。 3、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè)，有責任心，有工作推動力。
2025-07-18
陳云祥
人事經理
桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上
投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協助公司總經理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責； 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析，為公司決策提供準確依據； 3、根據公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門總監(jiān)進行協商，制定人員招聘計劃； 4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障； 5、根據公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查； 7、根據集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作； 11、負責責制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批，并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產； 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作； 17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關的外聯工作； 19、協助總經理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
2025-07-18
唐女士
人力行政經理
桂林-陽朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上
在企事業(yè)單位中，協助統籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4 協助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓。 任職要求： 酒店管理相關專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。
2025-07-18
張先生
辦公室主任
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
大專以上
2年以上
30-45歲
1、負責人事檔案資料存檔，招聘及工資等 2、負責公司出納
2025-07-18
周經理
人事部
人事經理
4000-8000元
桂林-臨桂區(qū)
大專以上
2年以上
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓
2025-07-17
張女士
辦公室主任
人事專員
2000-4000元
桂林-疊彩區(qū)
崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
2025-07-16
宋經理
人事專員
3000-5000元
桂林-秀峰區(qū)
桂林筑鉑科技有限公司
家居/室內設計/裝潢/建材
1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。
2025-07-11
田女士
招聘顧問

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