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平南售后維護(hù)招聘

桂聘提供2025年7月平南售后維護(hù)最新招聘,平均工資約為3305元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多售后維護(hù)保險(xiǎn)售后客服淘寶售后客服招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1.完成區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及維護(hù)
2.產(chǎn)品推廣及售后維護(hù)
3.幫助客戶(hù)技術(shù)提升
2025-07-12
陳柏樺
熟悉五金行業(yè),要求有照明 墻壁開(kāi)關(guān) 移動(dòng)排插相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),能快速上手熟悉產(chǎn)品,表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及交際技巧,服從公司管理安排
工作要求:
1.上下班拍照打卡,不早退不遲到
2.完成公司紅圈打卡要求
3.負(fù)責(zé)住家附近20公里內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)維護(hù)
4.開(kāi)發(fā)新客戶(hù),負(fù)責(zé)現(xiàn)有網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)與售后。
2025-07-08
江經(jīng)德
目標(biāo)客戶(hù):
單體藥店,連鎖藥房,診所,衛(wèi)生站,院外藥房,母嬰店,理療中心等
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域產(chǎn)品的推廣與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)維護(hù)客情、開(kāi)發(fā),售后并協(xié)助客戶(hù)端不斷提升消費(fèi)者使用體驗(yàn);
3、負(fù)責(zé)終端客戶(hù)的收集,準(zhǔn)確傳遞推廣產(chǎn)品的關(guān)鍵信息,擴(kuò)大終端客戶(hù)對(duì)公司產(chǎn)品的了解及使用;
4、建立終端客戶(hù)檔案,與客戶(hù)保持良好的溝通。
任職要求:
1、上班時(shí)間無(wú)限制,自由制定拜訪(fǎng)客戶(hù)行程。
2、工作認(rèn)真,有目標(biāo),敢于挑戰(zhàn),男女不限,學(xué)歷不限,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;20-50周歲,口齒清晰,表達(dá)流利。
3、對(duì)銷(xiāo)售工作有較高的熱情;喜歡與人溝通。
4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。
5、善于發(fā)現(xiàn)客戶(hù)需求,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
德連康健康產(chǎn)業(yè)將為您提供:
1、前期公司免費(fèi)提供所有宣傳物料,無(wú)需交納任何費(fèi)用。
2、公司品種嚴(yán)格市場(chǎng)控銷(xiāo),專(zhuān)區(qū)專(zhuān)人,無(wú)竄貨之憂(yōu)。
3、薪酬模式①:績(jī)效底薪+提成+補(bǔ)貼+突破業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)。
5、薪酬模式②:工廠直供終端,無(wú)中間商,高提成+補(bǔ)貼,提供多種結(jié)算方式選擇。
2025-07-08
韋興東
根據(jù)店鋪實(shí)時(shí)客流狀況及客服接待能力,調(diào)整客服接待量及替補(bǔ)工作,確保客服部每天工作有序、順暢、高效; 2、參與制定并執(zhí)行客服流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客服工作計(jì)劃、日常員工激勵(lì)和績(jī)效考核管理; 3、處理產(chǎn)品售前、售后的疑難問(wèn)題 …… 善于發(fā)現(xiàn)后服務(wù)操作流程中的缺陷問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化,有能力妥善處理中差評(píng),針對(duì)客戶(hù)常見(jiàn)及共性問(wèn)題及每期推廣活動(dòng),不斷更新客服話(huà)術(shù),并做出更新; 4、具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析與解決能力、較強(qiáng)的應(yīng)變能力和善后處理能力,能獨(dú)立處理售前、售后 …… 、危機(jī)事件的協(xié)調(diào)處理,包括應(yīng)對(duì)策略制定,及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題; 6、有分析以及培訓(xùn)能力,定期培訓(xùn)提高新老員工的綜合素質(zhì),定期進(jìn)行員工服務(wù)培訓(xùn)以及客服問(wèn)題處理預(yù)案的制定; 7、負(fù)責(zé)通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系

儲(chǔ)備干部

4000-8000元
2025-07-08
韋興東
全方位優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量; 4、客服培訓(xùn):制定客服培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí),通過(guò)培訓(xùn)不斷提高客服人員的業(yè)務(wù)技能;對(duì)售后客服人員(退換貨、退款、查件)的工作組織和技能指導(dǎo); 5、客戶(hù)管理:管理客戶(hù)檔案,建立客戶(hù)關(guān)系維護(hù)相關(guān)辦法 …… ;利用通訊工具向客戶(hù)發(fā)送促銷(xiāo)季新品信息;維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,增加客戶(hù)粘度; 6、服務(wù)管理:建立并優(yōu)化企業(yè)獨(dú)有的服務(wù)準(zhǔn)則,包括售前、售中和售后服務(wù),并致力于推動(dòng)和監(jiān)督準(zhǔn)則的良好執(zhí)行; 7、店鋪日常操作的維護(hù)和管理 …… :關(guān)注售前客服的訂單有效性和每日完成業(yè)績(jī);關(guān)注售后每日的退換貨、退款及各項(xiàng)售后問(wèn)題處理;跟進(jìn)分析報(bào)表數(shù)據(jù),優(yōu)化服務(wù)流程提高轉(zhuǎn)化率; 8、針對(duì)客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的反饋,主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化,提出建設(shè)性方案或合理化建議 …… ; 9、管理和完善客服崗位的工作流程、服務(wù)規(guī)范以及績(jī)效考核方案,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),并熟悉績(jī)效KPI; 10、協(xié)助相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理和維護(hù)在線(xiàn)商品,配合執(zhí)行各種店鋪活動(dòng); 11、配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行促銷(xiāo)方案,提升營(yíng)銷(xiāo)的服務(wù)滿(mǎn)意度和好評(píng)率
2025-07-08
韋興東
根據(jù)店鋪實(shí)時(shí)客流狀況及客服接待能力,調(diào)整客服接待量及替補(bǔ)工作,確??头棵刻旃ぷ饔行?、順暢、高效; 2、參與制定并執(zhí)行客服流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客服工作計(jì)劃、日常員工激勵(lì)和績(jī)效考核管理; 3、處理產(chǎn)品售前、售后的疑難問(wèn)題 …… 善于發(fā)現(xiàn)后服務(wù)操作流程中的缺陷問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化,有能力妥善處理中差評(píng),針對(duì)客戶(hù)常見(jiàn)及共性問(wèn)題及每期推廣活動(dòng),不斷更新客服話(huà)術(shù),并做出更新; 4、具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析與解決能力、較強(qiáng)的應(yīng)變能力和善后處理能力,能獨(dú)立處理售前、售后 …… 、危機(jī)事件的協(xié)調(diào)處理,包括應(yīng)對(duì)策略制定,及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題; 6、有分析以及培訓(xùn)能力,定期培訓(xùn)提高新老員工的綜合素質(zhì),定期進(jìn)行員工服務(wù)培訓(xùn)以及客服問(wèn)題處理預(yù)案的制定; 7、負(fù)責(zé)通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系
約 6 個(gè)崗位

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貴港售后客服招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 11.8%
    2K
  • 64.7%
    3K
  • 11.8%
    4K
  • 5.9%
    5K
  • 5.9%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 大專(zhuān)
    5.9%
貴港售后客服招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,大專(zhuān)占5.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
貴港售后客服招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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