憑祥職場問答

  • 如何在憑祥當好一個部門經(jīng)理?

    13*******61
    2022-03-17
    3個回答
    83人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******58 2022-03-17
    良好的溝通技巧向上溝通:既要了解目標,也要了解目標背后的邏輯,甚至目標后面的『真實意圖』。去獲得目標,而不是『行動指令』。向下溝通:首先要解決意愿。團隊成員只有認可目標、有意愿的情況下,執(zhí)行才能高效。溝通邏輯:討論時充分表達,決策后堅決執(zhí)行。討論時候,無論對錯,都要敢于發(fā)表自己的意見;決策以后,不論是否與自己意見一致,都要堅決執(zhí)行。
  • 15*******49 2022-03-17
    2. 以身作則 以身作則不是教導別人的重要方法,而是唯一方法。 3. 要懂業(yè)務 在團隊業(yè)務方向、業(yè)務技能上,自己要成為專家,要能服眾。 4. 獲得信任 獲得信任最快方法:展示所管理崗位的專業(yè)能力。 做事有公心。不是要一碗水端平,而是即便有些傾斜,也都出于公心。 5. 帶人掙錢 讓團隊中的優(yōu)秀成員,獲得好的經(jīng)濟回報,要敢于幫團隊成員爭取名、利。 6. 帶人進步 好的業(yè)務經(jīng)理,必須是好老師。要教會團隊成員提升工作技能,提高業(yè)務眼界。
  • 13*******18 2022-03-17
    說一些簡單實用的原則。 沒有理論,都是個人經(jīng)驗總結。 首先,理解部門經(jīng)理的定位:管理人員、一線管理人員、協(xié)調部門和公司資源的一線管理人員。主要職責是:為部門整體業(yè)績負責。 基于這個定位,給予一些簡單建議。尤其適合剛升職的新任經(jīng)理。 牢記定位:管理 用管理能力實現(xiàn)公司長、短期目標,而不是個人英雄主義、凡事自己上。 2. 以身作則 以身作則不是教導別人的重要方法,而是唯一方法。

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