浦北職場問答

  • 在浦北面試怎么回答薪水問題

    13*******94
    2022-02-26
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******17 2022-02-26
    首先要了解所謂的底薪、全薪的差別,以及該公司的薪資架構,比如說月薪不高,但一年固定發(fā)十六個月的薪水,或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等,而不要單純的.只考慮月薪的多寡。
    如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當,也許你可請教對方"這樣的職務通常在貴公司的待遇
    如何? "一般人如果沒有足夠的把握,總免不了擔心:若提出的待遇太低,自己吃虧不說,還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門,由此可見談待遇確實是
    門大學問。
    如果你學歷佳、資歷又好(一向服務于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司),并在整個面談中表現(xiàn)得無懈可擊,這時你才具有談判的籌碼,如果要堅持自己的價碼也比較有勝算,對方可能因為愛才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價,顯得既貪婪又無誠意。
    如果你很在乎這份工作,對于這家公司早就慕名已久且心向往之,那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重?若僅僅因為在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個好工作,你覺得明智嗎?
  • 13*******06 2022-02-26
    不要輕易說出你以前的薪資水平。
    一位經(jīng)理就因為這個舉動,喪失了主動爭取高薪的機會,面試伊始,她向招聘經(jīng)理說出了現(xiàn)在的.薪資水平,并表示她的技能和經(jīng)驗被低估了。結果,招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評級,并根據(jù)此級別定義了她的薪資標準。
    過早討論薪酬時,要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣,可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,一般這個范圍會高于你預料的結果。
  • 13*******42 2022-02-26
    首先對行業(yè)要有足夠的了解,知道自己應聘崗位的價格,這一點可以通過朋友渠道和一些招聘網(wǎng)站
    學接一
    的公開報價來了解;其次是要對自己的能力和要求有一個清醒的判斷,明確知道自己值多少錢
    持這個數(shù)字,如果對方出不起你的價格,可以換一家看看;第三收入畢竟只是因素之一,如果公司有其它吸引你的地方,也不妨稍作讓步,但切忌急于求成,勉強接受不合心意的offer,以致工作不久又要再度求職,對自己和公司都太不負責任。
    面試官問你要求薪資是多少,可以適當報高一點,但也不能太離譜了,如果對方說沒那么高,你可以問公司在這個崗位規(guī)定的薪酬是多少,或者說可以接受合理的調(diào)整之類,如果你能力強,面試官對你的印象又比較好,那可以大膽的爭取,但要是對方給不了這么高,要懂得妥協(xié)。
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