
欽州技能工招聘
桂聘提供2025年9月欽州技能工最新招聘,欽南區(qū)2條,平均工資約為4484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多技能工技能工員工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政經(jīng)理
8000-10000元22小時前吳蓮招聘專員崗位要求
1.人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5-8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗,至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗。
3、有中型以上制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
4、精通中國勞動法、勞動合同法、社會保險法及相關(guān)法律法規(guī),能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
5、熟練掌握招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等HR各模塊的操作流程與實踐。
6、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)。熟悉工廠行政后勤事務(wù),具體事務(wù)處理經(jīng)驗豐富。
崗位描述
1、制定招聘計劃,開拓和維護普工招聘渠道,負(fù)責(zé)各專業(yè)崗位的招聘工作。
2、合理規(guī)劃車間人員配置。
3、協(xié)同生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝等部門,建立并執(zhí)行崗位技能認(rèn)證體系(SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序培訓(xùn))、多能工培養(yǎng)計劃、師徒制度等。
4、組織提升班組長等基層管理者的現(xiàn)場管理能力培訓(xùn)。
5、設(shè)計并管理適用于生產(chǎn)員工的績效考核方案。
6、管理辦公室職員及管理人員的績效評估體系。
7、定期進行制造業(yè)薪酬市場調(diào)研,確保公司薪酬水平在勞動力市場具備競爭力,以穩(wěn)定關(guān)鍵崗位員工。
8、精準(zhǔn)核算復(fù)雜的考勤(如倒班、加班、夜班津貼)和計件工資,確保零差錯。
9、處理工傷認(rèn)定、理賠、復(fù)工等全過程,協(xié)調(diào)與社保部門、醫(yī)院的關(guān)系。
10、有效處理勞動糾紛和勞動爭議,代表公司參與勞動仲裁,最大限度降低法律風(fēng)險。
11、確保所有人事操作嚴(yán)格遵守《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。
12、后勤總務(wù)管理:員工食堂、員工宿舍、公務(wù)車輛管理,負(fù)責(zé)廠區(qū)(包括辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū))的綠化、保潔、安保管理,營造整潔有序的廠容廠貌。
13、管理公司固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備、家具等)和低值易耗品,建立臺賬并定期盤點。
14、嚴(yán)格控制行政費用預(yù)算,推行節(jié)約成本的措施。
15、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作,展現(xiàn)公司良好形象。
16、策劃和組織公司年會、慶典等大型活動。
17、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣?、街道、社保局、勞動監(jiān)察、派出所等外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護。
18、及時了解并解讀相關(guān)政策,為公司爭取有利的政策支持或補貼。 -
汽車音響改裝中工
2000-4000元2025-09-10丘開城【招聘】汽車音響改裝中工,掌握小車型音響技術(shù)
我們正在尋找一位有經(jīng)驗的汽車改裝工程師來加入我們的團隊。該崗位的職責(zé)包括但不限于:負(fù)責(zé)對客戶車輛進行專業(yè)化的音頻系統(tǒng)升級、安裝調(diào)試以及售后服務(wù)等工作。同時需要具備以下技能和能力:1. 熟練使用各種工具及設(shè)備;2. 精通各類電子元器件的使用;3. 對不同品牌的車型有一定的了解;4. 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識等。如果您熱愛汽車行業(yè)并擁有相關(guān)經(jīng)驗與知識背景,歡迎您申請本職工作!
約 2 個崗位
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欽州普工/操作工招聘工資
¥
4484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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2.1%2K
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16.7%3K
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37.5%4K
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25%5K
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12.5%6K-8K
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2.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
欽州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
欽州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。