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欽州電子公司培訓招聘

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2025-10-04
梁錦榮
薪資待遇8000-12000元/月
福利待遇交通補助、加班補助、飯補、話補、房補
工作要求不限學歷 | 不限工作經(jīng)驗
工作地點金湖國際大廈
職位描述崗位職責:
1、負責市場調(diào)研和需求分析;
2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
4、制定銷售計劃和銷售預算;
5、負責銷售渠道和客戶的管理;
6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;
7、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團隊。
任職資格:
1、學歷不限,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、工作能力強,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導能力。
工作時間:
編輯職位

IT技術(shù)支持

2000-7000元
欽州-欽南區(qū) 1人 電子 瀏覽:51
2025-10-04
劉上武
崗位職責:
1、嚴格遵守公司的各項管理制度及工作流程;
2、了解客戶遇到的疑難問題及客服專員反饋的問題;
3、定期對簽約客戶進行全面的巡檢及維護工作,填寫《巡檢單》《維修單》;
4、對客戶的維修設(shè)備進行測試,并跟進維修結(jié)果,將已維修好的配件及設(shè)備及時為客戶進行調(diào)試安裝;
5、對客戶進行售后相關(guān)知識的培訓;
6、積極參加上級組織的例會;
7、聽取客戶對我公司售后服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、建議與意見,并做好記錄;
8、服務(wù)人員應(yīng)舉止文明,禮貌待人,積極、熱情、主動服務(wù),和用戶建立良好的關(guān)系;
9、建立產(chǎn)品維修檔案和維修記錄;
10、嚴格遵守公司及本部門的保密制度;
11、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)及其他辦公設(shè)備相關(guān)硬件和軟件,精通弱電工程技術(shù);
2.熟悉弱電監(jiān)控工程的施工規(guī)范,并具有弱電產(chǎn)品的安裝、調(diào)試的經(jīng)驗;
3.在弱電行業(yè)工作兩年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉視頻監(jiān)控、報警、門禁等安防系統(tǒng)。
4.為人誠實,吃苦耐勞,動手能力強,適應(yīng)加班、出差。
5.會修復印機者優(yōu)先聘用。
1、根據(jù)標題將現(xiàn)實生活中孩子的反應(yīng)盡可能的羅列出來;2、原則上要求蛋殼的對話25-30句,但還是要根據(jù)標題撰寫。如果達不到要求數(shù)量要看內(nèi)容是否豐富有趣,對話過程能否真正的引導孩子并通過引導達到目的;3、要站在蛋殼本身考慮問題,如何與孩子對話,以朋友的角度去撰寫對話,而不是以機器人或工具(老師、家長)的角度去教育孩子;4、對話中蛋殼也是帶有情緒的,話術(shù)不能過于激烈,不要有諷刺威脅謾罵等話術(shù)出現(xiàn)
2025-09-30
4、招募、培訓、激勵、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務(wù)指標。 5、收集各種市場信息,并及時反饋給上級與其他有關(guān)部門。

英才儲干

4000-5000元
欽州-靈山縣 1人 電子 電器 投遞:1人 瀏覽:153
2025-09-30
張小姐
專業(yè)序列:儲備干部→文員→專員→師→高級師 六.職業(yè)發(fā)展 ①買得起房.安得起家,②舒適的工作環(huán)境與工作氛圍,③設(shè)立專門的晉升通道,④專業(yè)的導師手把手培養(yǎng),⑤提供階段性的輪崗學習,⑥定期開展專業(yè).技能的培訓

會計

4000-8000元
2025-09-30
培訓經(jīng)歷: 受過財務(wù)會計專業(yè)知識技能培訓并且考核通過持有相關(guān)證書、有溝通管理技巧等方面的培訓。 經(jīng) 驗: 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

兼職教師

2000元
欽州-欽南區(qū) 1人 電子 電氣 管理咨詢 投遞:1人 瀏覽:53
2025-09-30
宋逸先
擅長溝通表達、喜歡與孩子互動,愿意長期從事小學生科學及藝術(shù)教育;2、中專及以上學歷,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、有團隊協(xié)作精神,有責任心,有良好的敬業(yè)精神,認真耐心,邏輯清晰;??4、面試通過后提供系統(tǒng)培訓
2025-09-25
黃主管
2、負責執(zhí)行公司人力招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事規(guī)章制度; 3、負責、認真核查全體人員的考勤,每周公布1次考勤異常,每月統(tǒng)計考勤匯總; 4、對面試合格人員進行崗前培訓,并做好新員工培訓記錄;
約 8 個崗位

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