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欽州薪酬管理招聘

桂聘提供2025年4月欽州薪酬管理最新招聘,欽南區(qū)33條欽北區(qū)4條,平均工資約為4533元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-18
陳宏領(lǐng)
(一)基本要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.船舶、土木、機(jī)械、工程管理等相關(guān)專業(yè);
3.具有1年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;
4.具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的語言、文字表達(dá)及人際交往能力;
6.認(rèn)真負(fù)責(zé)、思路清晰、堅持原則、具備較強(qiáng)的大局意識及合作精神。
(二)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)建造策劃及統(tǒng)籌,對產(chǎn)品建造的質(zhì)量目標(biāo)、大節(jié)點、保密、安全、6S管理負(fù)責(zé)。
2.對照節(jié)點考核要求,負(fù)責(zé)組織大節(jié)點考核狀態(tài)檢查并編制節(jié)點考核材料。
3.編制產(chǎn)品各階段詳細(xì)計劃及日程計劃(含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備),跟蹤反饋,協(xié)調(diào)計劃執(zhí)行過程存在的問題;
4.產(chǎn)品階段完工后,負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品階段完工的全面總結(jié);
5.做好產(chǎn)品建造過程月度風(fēng)險點識別、分析及上報;
6.配合公司產(chǎn)品的投標(biāo)及承接;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
(三)福利待遇
相關(guān)薪酬制度嚴(yán)格按照央企各類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,本科生月度工資為5000-7500元,研究生月度工資為7000-10000元,14薪,具體***;繳納五險一金。提供員工宿舍,配備空調(diào)、電視、洗衣機(jī)等配套設(shè)施。享受國家法定節(jié)假日。
2025-04-18
陳宏領(lǐng)
(一)基本要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.船舶、結(jié)構(gòu)力學(xué)、土木、橋梁鋼結(jié)構(gòu)、機(jī)械工程、控制科學(xué)與工程、電力工程、動力工程與工程熱物理等專業(yè);
3.熟悉海洋裝備建造流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
4.能夠熟練操作CAD等制圖軟件;
5.具備較好的英語溝通表達(dá)能力和較強(qiáng)的專業(yè)能力(須具備大學(xué)生英語四級證書及以上);
6.具備良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力;
(二)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)海上風(fēng)電業(yè)務(wù)的市場開拓、承接、結(jié)算、收款等商務(wù)全過程管理工作;
2.負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)、新市場的開拓工作,并跟進(jìn)承接、結(jié)算、收款等商務(wù)全過程管理工作;
3.負(fù)責(zé)做好項目建設(shè)過程中的服務(wù)工作;
4.負(fù)責(zé)公司所有項目的加減賬和應(yīng)收賬款管理;
5.負(fù)責(zé)稅務(wù)、報關(guān)、廣告及代理等工作;
6.負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營合同管理及法務(wù)管理工作,落實經(jīng)營風(fēng)險防范;
7.負(fù)責(zé)客戶來訪、商務(wù)接待工作。
(三)福利待遇
相關(guān)薪酬制度嚴(yán)格按照央企各類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,本科生月度工資為5000-7500元,研究生月度工資為7000-10000元,14薪,具體***;繳納五險一金,提供員工宿舍,配備空調(diào)、電視、洗衣機(jī)等配套設(shè)施。享受國家法定節(jié)假日。
2025-04-18
陳宏領(lǐng)
(一)基本要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.有計劃管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備優(yōu)秀的的計劃管理、計劃協(xié)調(diào)能力;
4.具備良好的服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力,吃苦耐勞、服從意識強(qiáng)、工作主動積極,具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。
(二)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃編制,經(jīng)評審按制度下發(fā);
2.負(fù)責(zé)公司在建產(chǎn)品周/月度計劃編制審核經(jīng)制度下發(fā),過程跟蹤上報;
3.負(fù)責(zé)公司計劃管理考核工作,負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計公司各部門、各施工單位計劃完成情況,并按規(guī)章制度進(jìn)行考核;
4.負(fù)責(zé)公司計劃管理體系運行以及規(guī)章制度的制定。
(三)福利待遇
相關(guān)薪酬制度嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,月度工資為5000-7500元,14薪,具體***;繳納五險一金。提供員工宿舍,配備空調(diào)、電視、洗衣機(jī)等配套設(shè)施。享受國家法定節(jié)假日。
2025-04-17
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機(jī)會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
2025-04-17
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機(jī)會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
2025-04-17
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機(jī)會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
2025-04-17
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機(jī)會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
2025-04-17
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機(jī)會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
2025-04-17
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機(jī)會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
2025-04-17
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機(jī)會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
2025-04-17
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機(jī)會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。
2025-04-17
付女士
人事經(jīng)理
【關(guān)于待遇】 薪酬:無責(zé)任底薪+高提成=生活有保障福利:按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,超長年假; 發(fā)展:管理崗位虛位以待;每個季度都有一次晉升機(jī)會,90%的管理職位從內(nèi)部提拔。 …… 【公司氛圍】人性化管理,拒絕做咸魚,尋找一群有理想的人。

人力資源主管

5000-6000元
欽州-欽南區(qū) 1人 制藥 瀏覽:24
2025-04-15
黃水旺
并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動; 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化; 4、參與員工薪酬方案的制定 …… 、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理; 5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作,招聘渠道的拓展; 6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 …… 7、負(fù)責(zé)員工花名冊錄入,檔案的整理與管理;擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程;擬訂員工手冊; 8、負(fù)責(zé)員工考勤制作與復(fù)核;辦理員工參保的核對與報送; 9、組織公司績效考核,推進(jìn)、落實公司月度、季度、 …… 年度績效考核的相關(guān)工作; 10、建立完善OA審批流程;提出規(guī)范化管理建議; 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 …… 培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面有實際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,有良好的團(tuán)隊合作意識,工作積極主動、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力; 4、熟練使用office等辦公軟件,懂得運用OA審批管理
欽州-欽南區(qū) 1人 制藥 瀏覽:50
2025-04-15
黃水旺
負(fù)責(zé)組織落實車間文件的編制、修訂和使用管理工作; 6、負(fù)責(zé)車間的人事安排及考勤工作、物資計劃與領(lǐng)用的審批、生產(chǎn)記錄的審核; 7、根據(jù)生產(chǎn)計劃統(tǒng)籌安排車間每天的生產(chǎn)和人員,使各崗位協(xié)調(diào)一致生產(chǎn),防止因管理不當(dāng)造成人員 …… 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者可放寬到大專;就讀藥學(xué)、制藥工程、化學(xué)等理工類相關(guān)專業(yè);男女不限;具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ); 2、有工作經(jīng)驗者,薪酬可商議,如1-3年無菌制劑生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗 …… ,熟悉精益化管理,GMP管理要求,有車間主任任職資歷等; 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及責(zé)任心,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,有較好的保密意識; 4、熟練使用office等辦公軟件; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
欽州-欽南區(qū)-光大白石湖廣場 1人 瀏覽:6
2025-04-15
周子權(quán)
任職資格: 1、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、工程管理、自動控制、電子技術(shù)、智能建筑類等跟弱電相關(guān)的專業(yè); 2、從事行業(yè)工作8年; 3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗;有管理工作經(jīng)驗者、有工程方面的資格證書優(yōu)先考慮; …… 薪資福利: 1、薪資***,五險一金;根據(jù)職位及工齡上調(diào)薪酬 2、完善的內(nèi)部晉升體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
約 37 個崗位

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欽州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 5.3%
    2K
  • 21.3%
    3K
  • 30.7%
    4K
  • 25.3%
    5K
  • 12%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
欽州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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