茶館店長

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所管轄便利店的日常管理工作、運營管理工作； 2、定期完成管轄門店的衛(wèi)生、陳列、貨品、店面形象等巡查工作，跟進(jìn)問題點調(diào)整結(jié)果； 3、跟進(jìn)所轄門店員工的培訓(xùn)帶教及各項工作指導(dǎo)，定期對員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，推動門店團(tuán)隊建設(shè)； 任職資格： 1、年齡25-35歲，大專及以上文憑； 2、有2年以上零售連鎖（超市、便利店、服裝、鞋店、化妝品、手機等）行管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、具有良好的溝通表達(dá)力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力及組織管理能力與責(zé)任感。 4、月休：4天，薪資4000元/月。 工作地點：那彭鎮(zhèn)

工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)店內(nèi)銷售管理工作，提升銷售業(yè)績 2、與客戶建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，維護(hù)客戶滿意度 任職要求： 1、具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊協(xié)作能力 2、能夠有效管理店鋪運營，具有較強的市場洞察力 3、對工作充滿熱情，有強烈的責(zé)任心和進(jìn)取心

（銷售型）房務(wù)總監(jiān)/店長 該崗位工作地點：南寧市/欽州市 崗位職責(zé) (1)制訂前廳部和客房部的總體運行計劃、各項經(jīng)營指標(biāo)及規(guī)章制度，下達(dá)任務(wù)并進(jìn)行統(tǒng)籌實施。 (2)根據(jù)市場和酒店客房的銷售情況，參與制定酒店客房價格策略。 (3)根據(jù)市場行情及客房銷售情況，對前廳部及客房部的各項服務(wù)工作制定改進(jìn)辦法，并組織實施。 (4)制定并控制前廳部及客房部的運營成本及各項費用。 (5)定期向總經(jīng)理匯報前廳部及客房部運行計劃的執(zhí)行情況、資金運用情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 (6)參與對酒店組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和總體經(jīng)營計劃的制訂工作，進(jìn)一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務(wù)系統(tǒng)。 (7)協(xié)調(diào)前廳部、客房部與其他各部門之間的關(guān)系及內(nèi)部關(guān)系，確?？腿私哟?wù)的連貫性。 (8)參考所轄部門內(nèi)客人投訴及提出問題的情況，做出批示并將客人的意見融入酒店服務(wù)政策的制定和實施中。 (9)制定和評估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績效考核，審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法。 (10)遵照酒店的人事政策和人力資源計劃，制訂前廳部、客房部各級人員的培訓(xùn)計劃并組織實施，以提升一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。 崗位要求 1、學(xué)歷要求：酒店管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡45歲以下。 2、工作經(jīng)驗及年限：五年以上星級酒店管理工作經(jīng)驗 4、專業(yè)技能：對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力 5、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利（會粵語更好） 6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，有較強的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力

6K-12K（底薪+績效+提成+獎金）

崗位職責(zé)： 1.有良好的工作心態(tài) 2.有帶團(tuán)隊的力量 3.能積極向上處理事情 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)童裝店的日常管理，確保店內(nèi)運營順暢 任職要求 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效管理店鋪員工，對童裝行業(yè)有一定的了解和熱情

職業(yè)要求： 1、年齡不限，男女不限。 2、有帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司業(yè)績目標(biāo)，有銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，善于交際，抗壓能力強。有計劃，有目標(biāo)。 4、團(tuán)隊管理協(xié)調(diào)能力出眾，管理能力強。 薪酬待遇： 基本工資+績效工資+提成+獎金(4K~9K)，上不封頂。

職位描述： 1. 全面主持店面的管理工作。配合總部的各項營銷策略的制定于實施，確保業(yè)績目標(biāo)的完成。 2. 負(fù)責(zé)與門店所在區(qū)域的合作商、相關(guān)主管部門的溝通及銜接。 3. 負(fù)責(zé)門店運營指導(dǎo)工作。包括的定期不定期進(jìn)行產(chǎn)品的庫存管理、陳列優(yōu)化、入庫驗收、店員銷售技巧培訓(xùn)等工作。 4. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。在總部的指導(dǎo)下，按數(shù)據(jù)分析表單模板定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，配合總部進(jìn)行數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作。 5. 負(fù)責(zé)門店人員管理工作。根據(jù)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)，結(jié)合門店銷售人員的實際情況完成各銷售人員的業(yè)績目標(biāo)拆分，并指導(dǎo)、協(xié)助店員完成業(yè)績目標(biāo)。優(yōu)化整合店鋪人員配備，提升團(tuán)隊工作能力與激情。 6. 整合公司內(nèi)外部資源，有較強的打單能力，敢于積極拓展市場。 7. 公司交辦的其他事項。 8. 工作時間：吾悅商場正常營業(yè)時間 9. 工作地點：欽州市 吾悅廣場 任職要求： 1. 大專學(xué)歷以上，28-40歲 2. 有5年以上珠寶首飾、化妝品、服裝銷售經(jīng)驗，擔(dān)任2年以上銷售主管、門店督導(dǎo)、店長等管理崗位。 3. 有責(zé)任心上進(jìn)心，溝通能力強，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。有親和力強、性格開朗，有團(tuán)隊意識。 4. 熟練掌握基礎(chǔ)辦公軟件。 薪資待遇： 1. 年薪6-10萬（基本工資+銷售提成）。 2. 職業(yè)發(fā)展空間大：店長—區(qū)域經(jīng)理—總公司管理崗位。 3. 月休4天，日常加班2倍基本工資，國家法定節(jié)假日加班3倍基本工資。 4. 員工購買店內(nèi)產(chǎn)品5折優(yōu)惠（每月僅一次）

一：薪酬待遇 1、月工資4000-8000（根據(jù)當(dāng)月個人表現(xiàn)、配送單量、推廣量等業(yè)績指標(biāo)浮動） 2、薪資構(gòu)成：底薪 全勤獎 配送提成 推廣提成（推廣獎勵豐厚,多勞多得） 二：工作時間： 1、輪班：外勤14:00-22:00、早班11:00-20:00、晚班16:30-次日02:00 2、職位要求：年齡不限，男女不限 三、崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成店面管理工作； 2、店員培訓(xùn)督導(dǎo)工作； 3、懂運用office等辦公軟件 4、帶領(lǐng)門店完成當(dāng)月績效指標(biāo)； 5、（上班區(qū)域為欽州市等各門店，原則上就近安排上班門店) 6、負(fù)責(zé)門店商品管理：商品調(diào)配、根據(jù)商品動銷情況對商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)門店活動管理：根據(jù)運營目的完成各類活動執(zhí)行，線上線上下用戶維護(hù)等； 8、負(fù)責(zé)門店推廣管理；熟練掌握信息流投放、推廣框架等賦能及管理； 9、負(fù)責(zé)門店數(shù)據(jù)管理：每日經(jīng)營數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)分析等； 10、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、溝通能力強、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力； 11、退伍軍人 或 大專學(xué)歷以上（含）可無經(jīng)驗應(yīng)聘 面試地址：防城港市防城區(qū)金獅街北四巷36號酒小二

績效獎勵、增量提成、推廣獎勵、配送費

全面管理店面日常事務(wù)。