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  19*******73 2021-12-12
  勞動(dòng)合同法：
  
  第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  
  第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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  19*******90 2021-12-12
  根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動(dòng)合同的。
  
  如果公司對(duì)于該辭職不批的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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  13*******55 2021-12-12
  根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者最好是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)的一些證人證言等等，證明勞動(dòng)者有進(jìn)行過口頭辭職。