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  19*******71 2023-01-29
  答一個(gè)吧，涉及個(gè)人信息怕掉馬，匿名了。 結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷的真心建議：有正式工作去正式工作，沒(méi)更好的選擇可以暫時(shí)選擇派遣職位，但不可蹉跎，更不能滿足安逸的現(xiàn)狀，利用假期多加班少的優(yōu)勢(shì)豐富自己，以謀更好出路。 說(shuō)一下我自己吧，我是一間985的本科，畢業(yè)后本著闖一闖的想法進(jìn)入外企，工作一年覺(jué)得超級(jí)累，整天加班每周還單休，壓力大到頭禿。
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  18*******69 2023-01-29
  在我們國(guó)家事業(yè)單位的種類(lèi)非常多，事業(yè)單位從業(yè)人員據(jù)統(tǒng)計(jì)超過(guò)4000萬(wàn)人，科研院所、公立學(xué)校、國(guó)有醫(yī)院、博物館圖書(shū)館、環(huán)衛(wèi)公交等等都屬于事業(yè)單位，這也導(dǎo)致事業(yè)單位跟事業(yè)單位之間的差異很大，有的事業(yè)單位里編內(nèi)員工跟派遣員工之間薪酬福利待遇差異很大，有的事業(yè)單位就比較市場(chǎng)化，派遣員工也基本按照市場(chǎng)價(jià)來(lái)招聘，跟正式員工在薪資福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘員工薪資比正式員工更高。 所以，如果你更看重的是事業(yè)單位的工作穩(wěn)定性，那勞務(wù)派遣崗位的穩(wěn)定性肯定比不上正式員工的； 如果你更看重的是收入，那就要具體看是哪種事業(yè)單位，以及該派遣崗位開(kāi)出的薪資福利待遇了； 如果你只是把目前這個(gè)勞務(wù)派遣崗位的機(jī)會(huì)作為一個(gè)跳板，那也可以去試試，雖說(shuō)勞務(wù)派遣比不上正式員工，但至少能先進(jìn)去，先上車(chē)也很重要，有時(shí)候不能直線達(dá)成目標(biāo)的時(shí)候，走個(gè)曲線也是可以的，尤其是在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下。
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  19*******00 2023-01-29
  首先要跟大家科普一下，事業(yè)單位里的工作人員一般可以分為兩種，一種是有編制的，即在編人員，也是大家常說(shuō)的“正式工”，是事業(yè)單位的主體，在編人員與單位簽訂的是聘用合同，注意這個(gè)聘用合同不是勞動(dòng)合同，在編人員與事業(yè)單位之間不是普通勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，而是一種特殊的人事關(guān)系，由《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》這部單獨(dú)制定的法規(guī)予以規(guī)定和約束； 另一種工作人員則是沒(méi)有編制的，即編外員工，也是大家口中常說(shuō)的“派遣員工”、“臨時(shí)工”，編外人員進(jìn)事業(yè)單位，一般通過(guò)第三方勞務(wù)派遣公司，直接跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)公司派遣到事業(yè)單位工作，日常工作受事業(yè)單位管理，但是勞動(dòng)關(guān)系不在事業(yè)單位，而在勞務(wù)派遣公司。 可見(jiàn)，雖然都在一個(gè)單位工作，但是由于合同性質(zhì)和勞動(dòng)關(guān)系不同，導(dǎo)致彼此之間還是存在一定差異的，一般來(lái)說(shuō)有正式編制的要比勞務(wù)派遣的在各方面都要更優(yōu)越一些，不然也不會(huì)那么多人去考公務(wù)員和事業(yè)編了（這都是有編制的）