融安職場問答
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2025如何在融安和老板談升職加薪?
13*******48 2023-02-08 3個回答 96人關(guān)注
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19*******92 2023-02-08準(zhǔn)備好 PPT 之后,就需要預(yù)約老板了。一般而言,老板的時間都是排的比較滿的。這個時候,你可以在中午或者晚上老板有點時間的時候敲開他的門,進(jìn)門以后直達(dá)主題:「XX 老板,最近到了年底了,我自己做了一個全年的工作總結(jié),想找您當(dāng)面匯報一下,看看自己還有哪些方面可以繼續(xù)努力和提升。預(yù)計用時 XX。您看大概什么時間方便?」。
一般而言,老板遇到這樣積極的童鞋,都不會出言拒絕的。如果真的老板臨時比較忙,那么你可以再試一個時間約。這里大家一定要記得,說清楚自己預(yù)計用的時間,也方便老板決定時間。
約到老板時間后,記得提前把你準(zhǔn)備好的資料先發(fā)給老板看一下,并告知老板。這樣可以讓老板先抽時間看一下你的總結(jié),總不能讓他開會前兩眼一抹黑吧?
在匯報前,對于匯報內(nèi)容需要精心準(zhǔn)備。對于提到的每一個點都要仔細(xì)推敲。要知道匯報時候最忌諱的就是你提到的某一點被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑后解釋不清楚。這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你整個匯報都不完整,因為一個點而影響了整個面。 -
13*******69 2023-02-08其實你千萬不要這么想老板,因為作為一個管理者,他管理著 N 個人的團(tuán)隊,你僅僅只是他的 N 分之一。再加上領(lǐng)導(dǎo)本身肯定承擔(dān)很大的壓力和 KPI,所以絕對不會對每個下屬的表現(xiàn)都一清二楚。所以,年終總結(jié)的時候,把自己的工作內(nèi)容做一個清晰的梳理,讓領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ψ约阂荒甑呐σ荒苛巳?,這是每個人都應(yīng)該做到的。
而你需要的是平時有個好習(xí)慣,就是把你每個月做的有價值的事放在一個地方記錄著。
就這樣一個一個累計著(圖 1),如果有時間還可以主動找老板季度匯報,讓他對你創(chuàng)造價值的能力加深印象。你心中只有一個目標(biāo):來職場就是為了升職加薪的。
如果覺得主動做這種事不好意思。那你就安心接受每年普漲或者完全不加薪的命運,不要怨天尤人。 -
15*******21 2023-02-08大家想想,那么多人做了好人好事,為什么就雷鋒一個人被人發(fā)現(xiàn)、宣傳,最終讓人銘記于心?就是因為雷鋒把經(jīng)歷寫下來了好嗎?正是因為記了下來,所以這件事,被扶過的老奶奶知道了不算,還需要更多的人知道他的好人好事,最終成為大家學(xué)習(xí)的榜樣。首先,你自己辛辛苦苦一年,為公司創(chuàng)造了很大的價值,但到了年底老板升職加薪的時候,老板覺得給你加薪 8% 吧。在老板看來,8% 已經(jīng)很高了,你應(yīng)該非常開心了吧?但實際上你拿到加薪單的那一刻就已經(jīng)想要辭職了好么?辛辛苦苦一整年,你就給我這點?老板瞎眼吧~!
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