融安職場問答

2025如何在融安和老板談升職加薪？

13*******48
2023-02-08
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19*******92 2023-02-08

準備好 PPT 之后，就需要預約老板了。一般而言，老板的時間都是排的比較滿的。這個時候，你可以在中午或者晚上老板有點時間的時候敲開他的門，進門以后直達主題：「XX 老板，最近到了年底了，我自己做了一個全年的工作總結(jié)，想找您當面匯報一下，看看自己還有哪些方面可以繼續(xù)努力和提升。預計用時 XX。您看大概什么時間方便？」。

一般而言，老板遇到這樣積極的童鞋，都不會出言拒絕的。如果真的老板臨時比較忙，那么你可以再試一個時間約。這里大家一定要記得，說清楚自己預計用的時間，也方便老板決定時間。

約到老板時間后，記得提前把你準備好的資料先發(fā)給老板看一下，并告知老板。這樣可以讓老板先抽時間看一下你的總結(jié)，總不能讓他開會前兩眼一抹黑吧？

在匯報前，對于匯報內(nèi)容需要精心準備。對于提到的每一個點都要仔細推敲。要知道匯報時候最忌諱的就是你提到的某一點被領(lǐng)導質(zhì)疑后解釋不清楚。這樣會讓領(lǐng)導覺得你整個匯報都不完整，因為一個點而影響了整個面。
13*******69 2023-02-08

其實你千萬不要這么想老板，因為作為一個管理者，他管理著 N 個人的團隊，你僅僅只是他的 N 分之一。再加上領(lǐng)導本身肯定承擔很大的壓力和 KPI，所以絕對不會對每個下屬的表現(xiàn)都一清二楚。所以，年終總結(jié)的時候，把自己的工作內(nèi)容做一個清晰的梳理，讓領(lǐng)導能夠?qū)ψ约阂荒甑呐σ荒苛巳?，這是每個人都應該做到的。

而你需要的是平時有個好習慣，就是把你每個月做的有價值的事放在一個地方記錄著。

就這樣一個一個累計著（圖 1），如果有時間還可以主動找老板季度匯報，讓他對你創(chuàng)造價值的能力加深印象。你心中只有一個目標：來職場就是為了升職加薪的。

如果覺得主動做這種事不好意思。那你就安心接受每年普漲或者完全不加薪的命運，不要怨天尤人。
15*******21 2023-02-08

大家想想，那么多人做了好人好事，為什么就雷鋒一個人被人發(fā)現(xiàn)、宣傳，最終讓人銘記于心？就是因為雷鋒把經(jīng)歷寫下來了好嗎？正是因為記了下來，所以這件事，被扶過的老奶奶知道了不算，還需要更多的人知道他的好人好事，最終成為大家學習的榜樣。首先，你自己辛辛苦苦一年，為公司創(chuàng)造了很大的價值，但到了年底老板升職加薪的時候，老板覺得給你加薪 8% 吧。在老板看來，8% 已經(jīng)很高了，你應該非常開心了吧？但實際上你拿到加薪單的那一刻就已經(jīng)想要辭職了好么？辛辛苦苦一整年，你就給我這點？老板瞎眼吧～！