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  13*******12 2023-06-04
  先分析一下無法融入的原因是什么？
  
  無非是，第一不熟悉，想想熟人怎么形成的，共同的生活軌跡或是交集，作為新同事，就意味著有新交集，所以，慢慢就熟悉起來了。單從工作的交集，一般會(huì)顯得有些冰冷，是不是可以嘗試有空的時(shí)候，聊聊公共話題，達(dá)到國際社會(huì)，小到明星八卦。你看年輕的媽媽群體，很快就能打成一片，為什么，是因?yàn)閺堊炀褪枪餐挠齼涸掝}，而且大家都有共同的痛苦感受，更容易拉近距離。
  
  第二無法融入，是大家不在一個(gè)頻道，可能收入不同，可能觀念不同，也可能是生活方式不同。那么有的時(shí)候，也無需改變自己去為了迎合別人，世界本來就是多樣化的。所以，在這一點(diǎn)上，你無法融入，可能來自己你的內(nèi)心世界，甚至是潛意識(shí)里，取悅他人的無意識(shí)，進(jìn)而對(duì)群體敬而遠(yuǎn)之。
  
  腦子里有離職的想法，沒關(guān)系，我記得剛上大學(xué)的一段時(shí)間，也是每天有一萬個(gè)退學(xué)的想法，剛工作的一段時(shí)間，每天早上最痛苦的就是邁進(jìn)辦公室。熬過這段時(shí)間就好了，沒有技巧可言，硬著頭皮。
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  13*******17 2023-06-03
  我從 實(shí)習(xí)生的同事 的角度來說一些看法。
  
  部門里有過不少實(shí)習(xí)生，很多人都有一個(gè)特點(diǎn)：總是在悶頭工作，除非必要的工作需要與上級(jí)主管溝通，其余時(shí)間都默默無聞。
  
  比如：大部分實(shí)習(xí)生都是“乖寶寶”，布置什么任務(wù)就乖乖干活，有時(shí)候遇到問題也不會(huì)主動(dòng)請(qǐng)教同事，直到主管過去了解進(jìn)度才會(huì)說出疑問。
  
  其實(shí)新人完全可以多請(qǐng)教同事，主動(dòng)去了解公司的產(chǎn)品，在做的整個(gè)項(xiàng)目情況，自己所做的事情是在哪個(gè)環(huán)節(jié)。這樣既有利于自己的學(xué)習(xí)成長，也會(huì)給別人留下“這年輕人很積極主動(dòng)，不錯(cuò)”的印象。
  
  再比如：開會(huì)的時(shí)候不說話，不敢發(fā)表想法，覺得我只是個(gè)實(shí)習(xí)生而已輪不到我說什么。此處不是指涉及到需要了解工作內(nèi)容才能發(fā)言的情況。
  
  加入了公司你就是公司的一份子，自己首先不要有種“我只是個(gè)實(shí)習(xí)生，我不想出風(fēng)頭”這種心態(tài)。會(huì)議是大家一起思想碰撞來產(chǎn)生結(jié)論的，即便是實(shí)習(xí)生，也要有主人翁的意識(shí)。
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  13*******35 2023-06-03
  實(shí)習(xí)而已，就是為了獲得一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，為什么一定要融入同事之間？ 不要想太多了，他們都是拿正式工資的人，生活觀念消費(fèi)觀念和實(shí)習(xí)生有差別很正常，你沒必要強(qiáng)求和他們打成一片，能談得來就談，談不來也不影響你的工作。 因?yàn)檫@點(diǎn)小事就每天有一萬次離職的念頭，同學(xué)啊，你還是太年輕，一定要搞清楚工作是工作，人生是人生啊。