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  13*******21 2022-08-23
  為什么這么多人關心這個問題？ 主要還是因為大家都覺得IT行業(yè)里男多女少，社會上對于女生從事IT行業(yè)的工作就顯得格外“重視”。 這個“社會”不僅僅是指社會輿論、身邊的親朋好友和三姑六婆啥的，還有企業(yè)對于女生從業(yè)IT的看法。 像題主這樣的女孩兒，還在大學里讀著書，都開始擔憂起自己未來的職業(yè)發(fā)展，可想而知這種焦慮在女生群體中都多普遍。 1、為什么你覺得女網(wǎng)工很少？ 不得不說，就是老楊在網(wǎng)工這行帶了快10年，女網(wǎng)工不至于一個都沒有，但是按比例來看，男生的確有著數(shù)量上的明顯優(yōu)勢。 比如關注我老楊公眾號的粉絲比例，也能說明某些現(xiàn)狀：
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  15*******28 2022-08-22
  有認識做講師、售前、運維、銷售的女生，沒結婚前做的都還行（我感覺比男的強），結完婚要考慮家庭和工作的平衡問題。 生育的時間有半年至一年的虛弱期。而且需要更多的照顧家庭，很多隱性貢獻但不被認可。 女生主要的是細致，講師、運維、售前、銷售都比較適合。 網(wǎng)絡工程師講師行業(yè)，女生比較適合，耐心、細致比較適合教學，而且男性居多。 運維崗位，加班的機會比較少，上班空閑時間比較多，所以適合有家室的人。 售前崗位，技術型的銷售，需要技術+表達能力。 銷售崗位.....
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  15*******13 2022-08-22
  謝邀。 后來這些女生都嫁人了… 哈哈，開個玩笑！說正經(jīng)的，目前國內(nèi)就業(yè)市場至少存在兩種歧視： 年齡歧視 只要打開IT招聘職位，一般都會有35歲這個招聘條件，除非特別資深的職位放寬到45歲。 性別歧視 這個是隱含條件，很少會在招聘要求里提及，但是這個歧視卻確實存在著。 不說這些不開心的，來展望一下網(wǎng)絡工程的前景： 現(xiàn)在沒有哪個單位離得開網(wǎng)絡，銀行、證券、保險、基金公司等金融部門，需要一大批網(wǎng)絡人才。 移動、電信、聯(lián)通、以及外資電信運營商，又需要網(wǎng)絡設計、運維保障的，這個數(shù)量也很龐大。 BAT等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，網(wǎng)絡運維、網(wǎng)絡測試，這也是一大批需求。