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  18*******09 2022-04-29
  企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。
  
  基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。
  
  勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
  
  勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
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  13*******40 2022-04-29
  應發(fā)工資指用人單位應當向職工支付的尚未扣減稅費匯總薪資,一般包含基本工資、津貼、獎金
  加班
  費等幾個部分。
  (1)基本工資,也成為底薪,一般是指企業(yè)按照法律的規(guī)定以現(xiàn)金形式發(fā)給員工的正常履行職責的基礎勞動報酬。
  (2)津貼,有的工資條上也稱作補貼。
  (⑶獎金,是企業(yè)的一種激勵措施,是對職工完成或者超額完成一定任務時,企業(yè)所支付的報酬。
  (4)加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作,依照法定標準向職工支付的勞動報酬。
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  13*******19 2022-04-29
  勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
  
  基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。