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  19*******22 2020-08-19
  公司是沒(méi)理由扣你一個(gè)月工資的，就算合同上那么寫(xiě)了，說(shuō)試用期辭職的話怎么樣怎么樣，那也不行的，因?yàn)檫@個(gè)不是你真實(shí)意愿的表現(xiàn)，這條規(guī)定也不符合勞動(dòng)法，是無(wú)效的。他不給你就去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)
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  13*******53 2020-08-19
  由于你是在試用期決定解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的情況，單位沒(méi)有任何理由予以阻攔。
  　　沒(méi)有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔(dān)心沒(méi)有合同單位會(huì)惦記扣下你這一個(gè)月工資
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  13*******12 2020-08-19
  1、試用期即時(shí)辭職時(shí)，被扣了一個(gè)月工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付所扣工資的。
  2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
  　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
  　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
  　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況；
  　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
  　　（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
  　　（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
  　　（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
  　　（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
  　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。