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  13*******92 2022-02-05
  確定休假計(jì)劃
  
  尋找領(lǐng)導(dǎo)空閑的時(shí)間說(shuō)明自己的休假計(jì)劃，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己休假并不影響工作，已經(jīng)將休假時(shí)期工作安排好，若有重要的事情隨時(shí)可以聯(lián)系自己處理。
  
  休假通過(guò)，將要注意的工作事項(xiàng)交代好接手的同事。
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  15*******18 2022-02-05
  公司有制度,有年假申請(qǐng)表,直接填表,經(jīng)理簽字,再交給人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)就行了。如果有工會(huì),讓工會(huì)負(fù)責(zé)人去說(shuō),最好是建個(gè)制度。什么也沒(méi)有的話(huà),就寫(xiě)請(qǐng)事假或病假,其中寫(xiě)上用國(guó)家法定年假代替,如果他不通過(guò)年假的方式,你直接休事假,到年底沒(méi)有放過(guò)國(guó)家法定年假,老板要付三倍的工資給你,你也不吃虧,反而是老板吃虧。前提是你有勞動(dòng)合同,并且已工作一年以上,一年以?xún)?nèi)的,就算了吧。如果年底你不好意思提出來(lái),讓公司付三倍的工資,也沒(méi)有關(guān)系。等到你離職的時(shí)候,讓公司一起補(bǔ)給你,并且加上雙倍罰的錢(qián).他不給就找勞動(dòng)部門(mén),按勞動(dòng)法辦理。
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  19*******71 2022-02-05
  直接向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)就行。在工作年限滿(mǎn)了一年之后的員工是有權(quán)向用人單位提出休年假的權(quán)利的，應(yīng)該盡早地提出，給他人留出時(shí)間、闡明工作內(nèi)容，做好工作安排、溝通時(shí)坦誠(chéng)以待，寫(xiě)好休年休假申請(qǐng)書(shū)，會(huì)受到相關(guān)法律保障。