三江職場問答

在三江簽勞動合同時應(yīng)該注意些什么？

13*******31
2023-02-22
3個回答
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13*******94 2023-02-22

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

勞動合同必須是書面合同，口頭合同無效。勞動合同至少是一式兩份，勞動者保留一份，用人單位一份，用人單位一定要蓋章。

簽訂勞動合同時一定要看清楚勞動合同里的各項條款，里面的各項約定是不是跟 offer 里承諾的一致，包括薪資、福利、簽約單位等等，如果不一致，一定要先問清楚再簽。勞動合同的效力要高于 offer，如果不一致，以勞動合同中的約定為準。
13*******24 2023-02-22

一份完整的勞動合同必須具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
15*******32 2023-02-22

應(yīng)屆生拿到畢業(yè)證書之后，跟企業(yè)溝通好入職時間，一般會在入職當天就簽訂正式的勞動合同，勞動合同有專門的法律《勞動合同法》約束，為了保護自己的合法權(quán)益，建議大家在簽勞動合同之前認真地學習這部法律。

什么是勞動合同？應(yīng)該什么時候簽訂？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

一般情況下，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工當天就應(yīng)該跟勞動者簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。