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  13*******36 2023-03-29
  決定我們薪資的是市場 之前互聯(lián)網(wǎng)紅火的時(shí)候，很多互聯(lián)網(wǎng)人高薪，會自我吐槽「時(shí)薪很低，實(shí)際上是靠加班賺錢?！?但事實(shí)上，公司開薪水，并不是因?yàn)槟隳芗影?，會給你額外加薪。 每個(gè)公司有自己的職級體系，評估求職者的能力后納入自己的職級體系內(nèi)，給出對應(yīng)的薪資報(bào)價(jià)?；ヂ?lián)網(wǎng)薪資高，并不是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)人加班，而是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)之前人才爭奪戰(zhàn)打得狠，所以開出的薪資高。 也就是說，互聯(lián)網(wǎng)人之前薪資高，是市場因素導(dǎo)致的。 有沒有例外？ 有，之前有一個(gè)新聞：一位網(wǎng)友分享了自己的職場困惑： 月薪1.8萬，但每天的工作卻不過是幫老板約會議、訂餐、處理快遞，這樣下去感覺自己就快要“廢”了。 在我看來，她可能應(yīng)該考慮離職，因?yàn)檫@種薪資不具備可持續(xù)性。 1.8萬收入，即使在北上廣深，都超出了一個(gè)秘書應(yīng)該有的正常薪資，完全是依賴于老板和公司的大方。 如果你的薪水高于市場水平，那么可持續(xù)性很存疑：
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  13*******01 2023-03-28
  薪資和工作時(shí)長沒有直接關(guān)聯(lián)
  第一個(gè)是邏輯問題，我們重點(diǎn)說第二個(gè)誤區(qū)，認(rèn)可薪資和加班相關(guān)聯(lián)，往往帶著樸素的職場價(jià)值觀：
  
  按勞（動(dòng)量）分配，我在生產(chǎn)線上站了8個(gè)小時(shí)，所以我就拿8個(gè)小時(shí)的錢。
  但事實(shí)上，到了現(xiàn)在，很多工作并無法評估其產(chǎn)出，或者無法評估產(chǎn)出帶來的價(jià)值。舉個(gè)例子，你是程序員，敲代碼搭建了一個(gè)APP，這個(gè)值多少月薪？很難說，因?yàn)楹笃谛〕绦蛞儸F(xiàn)，需要營銷團(tuán)隊(duì)來推廣，運(yùn)營團(tuán)隊(duì)來留住用戶，銷售團(tuán)隊(duì)來引入廣告主……
  
  當(dāng)一家企業(yè)招人時(shí)，他無法從這個(gè)員工給公司帶來的貢獻(xiàn)來反推薪資。
  
  第一，除了銷售崗位這種直接關(guān)聯(lián)錢的，很多推不出來。
  
  第二，就算你推出來，市場未必認(rèn)可。
  
  舉個(gè)例子，很多企業(yè)招不到前臺，一個(gè)重要原因就是前臺屬于軟素質(zhì)要求高，但實(shí)際不能給公司帶來巨大回報(bào)的崗位，所以老板們要求賊多，長得好看，待人接物成熟……但薪資卻給不高。
  
  所以招不到人。
  
  決定我們薪資的是市場
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  13*******93 2023-03-28
  我！深有體會
  
  剛來單位，月薪3.9k
  
  加班？好的，領(lǐng)導(dǎo)，沒問題，領(lǐng)導(dǎo)，行，領(lǐng)導(dǎo)
  
  
  
  半年后，月薪4.5k
  
  加班？扯淡！打游戲！
  
  
  
  9個(gè)月后，臥槽？怎么把我提副主任了？月薪6.7k
  
  加班？行吧，11點(diǎn)了，明天再做
  
  
  
  一年后，月薪8.2k
  
  加班？行吧，11點(diǎn)了，領(lǐng)導(dǎo)，我都做完了，麻煩您看一下，不滿意我再改
  
  
  
  兩年后，月薪8.2k
  
  加班？一年沒給我漲工資，加你XX，打游戲去！
  
  
  
  兩年半后，月薪11.1k
  
  加班？馬上，我現(xiàn)在正在穿衣服，好！好！您還有什么要求？沒問題，今天晚上我不睡都可以；沒事沒事，我小年輕的，身體好；沒事沒事，我睡兩三個(gè)小時(shí)就行。
  
  
  
  三年半后，月薪12.7k
  
  加班？年終獎(jiǎng)都沒發(fā)，加你XX，打游戲去！