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  15*******18 2022-02-04
  常用工資計算人力成本分析公式1）月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)2）月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)3）平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)4）假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)5）法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)6）直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％7）非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％8）人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％9）人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100％10）人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11）人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％
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  15*******18 2022-02-04
  常用工資計算人力成本分析公式1）月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)2）月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)3）平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)4）假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)5）法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)6）直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％7）非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％8）人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％9）人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100％10）人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11）人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％
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  13*******67 2022-02-04
  4）月員工新進率：整月員工新進總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100％5）月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％6）月員工損失率：整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％7）月員工進出比率：整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100％二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1）個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％2）加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100％3）人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100％4）人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100％三、常用工資計算人力成本分析公式1）月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)
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  13*******05 2022-02-04
  一、招聘分析常用計算公式
  
  
  1）招聘入職率：
  
  應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100％。
  
  
  2）月平均人數(shù)：
  
  （月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2
  
  3）月員工離職率：
  
  整月員工離職總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100％