職位描述
工作職責(zé):
1.業(yè)績合同制定:推動公司各部門員工按時完成業(yè)績合同的簽署,并動態(tài)監(jiān)控業(yè)績合同指標(biāo)完成進度管理。
2.績效輔導(dǎo):開展公司的輔導(dǎo)與反饋;收集輔導(dǎo)與反饋記錄,對管理者開展針對性培訓(xùn);組織召開公司績效會議,督促、指導(dǎo)部門績效會議的召開, 按照考評要求審核公司各部門員工考評結(jié)果。
3.業(yè)績考評:推動公司各部門員工考評按時完成,按照考評要求審核公司各部門員工考評結(jié)果。
4.績效改進:開展績效調(diào)研,針對問題擬定績效改進計劃并跟進計劃的完成,提高公司績效管理水平。
5.獎金核算:匯總公司員工月度績效評價結(jié)果,做好月度員工獎金及公司年終獎金核算工作;
6.員工關(guān)系:配合部門和公司組織開展員工活動;組織高績效員工活動;配合進行敬業(yè)度宣導(dǎo)與調(diào)研;進行員工訪談,了解員工訴求,協(xié)調(diào)解決員工的問題。
任職要求:
1.性別要求:男性。
2.學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3.專業(yè)知識/技能:理解公司人力資源政策與制度。
4.熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件,有較好的文字處理和表達能力。
5.具有較好的團隊精神,較強的溝通能力。
6.較好的協(xié)調(diào)、組織管理能力。
7.工作積極主動,責(zé)任心強,能吃苦耐勞。
公司簡介
上思公司成立于2008年,為華潤建材科技控股有限公司全資子公司,公司辦公地址位于廣西壯族自治區(qū)防城港市上思縣思陽鎮(zhèn)計懷村。公司注冊資本金為人民幣56545萬元,建設(shè)有兩條日產(chǎn)5000t熟料新型干法水泥生產(chǎn)線,配套兩套9MW純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng),是自治區(qū)統(tǒng)籌推進的重大項目之一。業(yè)務(wù)范圍包括許可項目:水泥生產(chǎn);礦產(chǎn)資源(非煤礦山)開采;一般事項:水泥制品制造;水泥制品銷售;非金屬礦及制品銷售;建筑材料銷售;建筑砌塊制造;建筑砌塊銷售;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。2021年-2022年分別對回轉(zhuǎn)窯重點設(shè)備進行技術(shù)升級(第三代篦冷機升級為第四代篦冷機),能耗指標(biāo)得到大幅改善。2021年底,上思公司并購了一家商品混凝土攪拌站,每年新增工業(yè)總產(chǎn)值5000萬元;上思公司還與防城港市諾客環(huán)境科技有限公司合作,依托水泥窯協(xié)同處置工業(yè)危險廢棄物,項目投資1.2億元,可年處理工業(yè)危險廢棄物10萬噸,于2021年建成投產(chǎn),年營業(yè)收入3000萬元,每年新增工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元。2022年11月19日,年產(chǎn)500萬噸級新型優(yōu)質(zhì)建筑骨料項目建成投產(chǎn),目前正加快推動華潤新材料產(chǎn)業(yè)園建設(shè),全力打造智能化綠色新型建材產(chǎn)業(yè)基地,是北部灣地區(qū)最大的建材科技企業(yè)。
公司本著誠信、團隊、務(wù)實、積極、專業(yè)、創(chuàng)新的企業(yè)精神,以人為本,秉承“人盡其才,與人為善”的華潤人才觀,廣招賢才,與您攜手,共同創(chuàng)造高品質(zhì)的生活空間!歡迎您加入我們的團隊!
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人事主管4000-5000元防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸廣西臻軒文化發(fā)展有限公司計算機軟件崗位要求: 1、全日制本科學(xué)歷; 2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大管理模塊。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責(zé)新員工的培訓(xùn)工作; 3、負責(zé)員工活動組織,福利管理; 4、維護及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見; 5、根據(jù)公司的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標(biāo); 6、建立健全人力資源的各項管理制度; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.20小時前
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人力資源管理崗7000-12000元防城港-港口區(qū)崗位職責(zé): 1.負責(zé)項目部人力資源體系建設(shè)、組織機構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負責(zé)項目部人力動員計劃管理和人員配置,組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃,開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負責(zé)項目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì),促進員工職業(yè)發(fā)展; 4.負責(zé)項目部培訓(xùn)管理,組織制定培訓(xùn)計劃并落實實施; 5.負責(zé)項目部員工關(guān)系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績效考核工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè); 3.工作經(jīng)驗:具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),中共黨員和有核電工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.年齡40周歲以下。 崗位福利: 7000-18000元/月 (固定工資+月度績效工資+年度績效工資) 生活補貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月 探親路費補貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定) 1.繳納五險和公積金; 2.提供住宿、食堂; 3.員工體檢20小時前楊金玉
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人力資源經(jīng)理/主管6000-8000元防城港-東興市廣西誠楊食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)及實施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負責(zé)公司人力資源需求分析、人才招聘、人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 4、負責(zé)建立、優(yōu)化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲備機制; 5、負責(zé)薪酬績效管理體系的建立,績效考核制度的制定、完善; 6、負責(zé)招聘渠道的優(yōu)化和實施; 7、負責(zé)公司培訓(xùn)管理工作; 8、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、男女不限;年齡35歲以內(nèi),全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、具備人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力; 4、具備優(yōu)秀的親和力、執(zhí)行力、團隊合作能力。20小時前馬女士
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人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元防城港-港口區(qū)廣西華屹重工集團有限公司機械/設(shè)備/重工一、基本條件: 1、年齡:25歲—40歲 2、學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷 3、專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先 4、技能:辦公軟件、思維導(dǎo)圖、駕駛、會議演講 5、經(jīng)驗:連鎖企業(yè)或大中型多元化集團企業(yè),3年以上人力資源經(jīng)理及以上崗位經(jīng)驗 6、黨員、退伍軍人優(yōu)先 二、任職要求: 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案; 2、配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn); 3、辦理所屬人員的考核、獎懲、升降事項。 4、全面負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 5、搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并完成部門的培訓(xùn)管理工作; 6、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 7、從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 8、團隊的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。2025-07-09
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人事主管4000-8000元防城港-港口區(qū)防城港市云博文化傳媒有限公司教育/培訓(xùn)1、負責(zé)公司人事招聘與日常管理工作 2、兩年以上招聘、面試、人事管理工作經(jīng)驗 3、有教培行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先2025-07-04張厚喜
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- 華潤水泥(上思)有限公司
- 所在行業(yè) 建材/水泥
- 成立時間 17年(2008年1月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè)
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