人力資源崗

職位描述

一、組織優(yōu)化：推動實施公司組織優(yōu)化工作，維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說明書。

二、人才規(guī)劃：1、獨立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進方案建議，通過人力資源管理措施實施。

3、輸出人才規(guī)劃的成果。

三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計劃；

2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。

四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議；

2、建立并維護人才庫，制定并執(zhí)行后備人才計劃，建立人才梯隊；

3、按照任免/調(diào)動流程，開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。

五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。

六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃，開展任職評價工作。

七、員工敬業(yè)度：按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃，并跟進計劃的完成情況。

八、人力資源管理評價：配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。

九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛

十、檔案管理：1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。

2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。 

公司簡介

上思公司成立于2008年，為華潤建材科技控股有限公司全資子公司，公司辦公地址位于廣西壯族自治區(qū)防城港市上思縣思陽鎮(zhèn)計懷村。公司注冊資本金為人民幣56545萬元，建設(shè)有兩條日產(chǎn)5000t熟料新型干法水泥生產(chǎn)線，配套兩套9MW純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)，是自治區(qū)統(tǒng)籌推進的重大項目之一。業(yè)務(wù)范圍包括許可項目：水泥生產(chǎn)；礦產(chǎn)資源（非煤礦山）開采；一般事項：水泥制品制造；水泥制品銷售；非金屬礦及制品銷售；建筑材料銷售；建筑砌塊制造；建筑砌塊銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。2021年-2022年分別對回轉(zhuǎn)窯重點設(shè)備進行技術(shù)升級（第三代篦冷機升級為第四代篦冷機），能耗指標(biāo)得到大幅改善。2021年底，上思公司并購了一家商品混凝土攪拌站，每年新增工業(yè)總產(chǎn)值5000萬元；上思公司還與防城港市諾客環(huán)境科技有限公司合作，依托水泥窯協(xié)同處置工業(yè)危險廢棄物，項目投資1.2億元，可年處理工業(yè)危險廢棄物10萬噸，于2021年建成投產(chǎn)，年營業(yè)收入3000萬元，每年新增工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元。2022年11月19日，年產(chǎn)500萬噸級新型優(yōu)質(zhì)建筑骨料項目建成投產(chǎn)，目前正加快推動華潤新材料產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，全力打造智能化綠色新型建材產(chǎn)業(yè)基地，是北部灣地區(qū)最大的建材科技企業(yè)。
      公司本著誠信、團隊、務(wù)實、積極、專業(yè)、創(chuàng)新的企業(yè)精神，以人為本，秉承“人盡其才，與人為善”的華潤人才觀，廣招賢才，與您攜手，共同創(chuàng)造高品質(zhì)的生活空間！歡迎您加入我們的團隊！