職位描述

崗位主要職責(zé):
1. 業(yè)績(jī)合同制定:根據(jù)控股要求,推動(dòng)公司各部門員工按時(shí)完成業(yè)績(jī)合同的簽署,并動(dòng)態(tài)監(jiān)控業(yè)績(jī)合同指標(biāo)完成進(jìn)度管理。
2. 績(jī)效輔導(dǎo):推動(dòng)開展公司的輔導(dǎo)與反饋;收集輔導(dǎo)與反饋記錄,對(duì)管理者開展針對(duì)性培訓(xùn);組織召開公司績(jī)效會(huì)議,督促、指導(dǎo)部門績(jī)效會(huì)議的召開, 按照考評(píng)要求審核公司各部門員工考評(píng)結(jié)果。
3. 業(yè)績(jī)考評(píng):推動(dòng)公司各部門員工考評(píng)按時(shí)完成,按照考評(píng)要求審核公司各部門員工考評(píng)結(jié)果。
4. 績(jī)效信息化:關(guān)注公司員工績(jī)效信息化上線的運(yùn)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,跟進(jìn)問題解決進(jìn)度并提供必要支持。
5. 績(jī)效改進(jìn):開展績(jī)效調(diào)研,針對(duì)問題擬定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃并跟進(jìn)計(jì)劃的完成,提高公司績(jī)效管理水平;對(duì)績(jī)效管理制度與日常流程中潛在的風(fēng)險(xiǎn)、問題,提出有效的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及流程優(yōu)化建議。
6.班組建設(shè):擬定公司班組建設(shè)推進(jìn)方案,推動(dòng)各部門規(guī)范且有特色地開展班組建設(shè)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)班組建設(shè)問題并給予檢查、指導(dǎo)、跟蹤督促整改與考核。
7.其他工作:組織職稱評(píng)審、特種作業(yè)證培訓(xùn)與取證,部門兼職安全員等工作。
報(bào)名條件:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 從事2年以上的人力資源相關(guān)工作。
3. 掌握人力資源績(jī)效與薪酬管理領(lǐng)域的基本知識(shí)與技能。
4. 熟悉人力資源績(jī)效、薪酬方面工作的相關(guān)程序。
5. 掌握工作方法與技巧,能獨(dú)立開展工作。
6. 熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件,有較好的文字處理和表達(dá)能力。
7. 具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
8. 愛學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力;工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞。

公司簡(jiǎn)介

上思公司成立于2008年,為華潤(rùn)建材科技控股有限公司全資子公司,公司辦公地址位于廣西壯族自治區(qū)防城港市上思縣思陽(yáng)鎮(zhèn)計(jì)懷村。公司注冊(cè)資本金為人民幣56545萬(wàn)元,建設(shè)有兩條日產(chǎn)5000t熟料新型干法水泥生產(chǎn)線,配套兩套9MW純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng),是自治區(qū)統(tǒng)籌推進(jìn)的重大項(xiàng)目之一。業(yè)務(wù)范圍包括許可項(xiàng)目:水泥生產(chǎn);礦產(chǎn)資源(非煤礦山)開采;一般事項(xiàng):水泥制品制造;水泥制品銷售;非金屬礦及制品銷售;建筑材料銷售;建筑砌塊制造;建筑砌塊銷售;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。2021年-2022年分別對(duì)回轉(zhuǎn)窯重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)升級(jí)(第三代篦冷機(jī)升級(jí)為第四代篦冷機(jī)),能耗指標(biāo)得到大幅改善。2021年底,上思公司并購(gòu)了一家商品混凝土攪拌站,每年新增工業(yè)總產(chǎn)值5000萬(wàn)元;上思公司還與防城港市諾客環(huán)境科技有限公司合作,依托水泥窯協(xié)同處置工業(yè)危險(xiǎn)廢棄物,項(xiàng)目投資1.2億元,可年處理工業(yè)危險(xiǎn)廢棄物10萬(wàn)噸,于2021年建成投產(chǎn),年?duì)I業(yè)收入3000萬(wàn)元,每年新增工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元。2022年11月19日,年產(chǎn)500萬(wàn)噸級(jí)新型優(yōu)質(zhì)建筑骨料項(xiàng)目建成投產(chǎn),目前正加快推動(dòng)華潤(rùn)新材料產(chǎn)業(yè)園建設(shè),全力打造智能化綠色新型建材產(chǎn)業(yè)基地,是北部灣地區(qū)最大的建材科技企業(yè)。
公司本著誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)、積極、專業(yè)、創(chuàng)新的企業(yè)精神,以人為本,秉承“人盡其才,與人為善”的華潤(rùn)人才觀,廣招賢才,與您攜手,共同創(chuàng)造高品質(zhì)的生活空間!歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)!

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可能感興趣的職位

人事主管
5000-7000元
防城港-防城區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行酒店的人力資源計(jì)劃,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系以及員工福利等。 2、管理和優(yōu)化酒店招聘流程,負(fù)責(zé)面試和選拔合適的員工。 3、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和素質(zhì)。與不同層級(jí)的員工有效溝通。 5、具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,能在壓力下有效工作。 6、工作細(xì)心、耐心,文筆較好。 7、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門緊密 4、協(xié)助處理員工關(guān)系,包括解決員工糾紛、制定和執(zhí)行員工政策等。 5、管理和優(yōu)化員工福利制度,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 6、與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作,確保人力資源政策與酒店業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相一致。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐,具備良好的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的操作經(jīng)驗(yàn),期待您善長(zhǎng)其中1-2個(gè)模塊。 4、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,能夠合作。 8、配合完成上級(jí)安排的工作、行政后勤相關(guān)工作等。
2025-09-07
黃琦森
防城港-港口區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源體系建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項(xiàng)目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力動(dòng)員計(jì)劃管理和人員配置,組織編制項(xiàng)目部全周期人力動(dòng)員計(jì)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)管理,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施; 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工關(guān)系管理、績(jī)效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績(jī)效考核工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè); 3.工作經(jīng)驗(yàn):具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),中共黨員和有核電工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.年齡40周歲以下。 崗位福利: 7000-18000元/月 (固定工資+月度績(jī)效工資+年度績(jī)效工資) 生活補(bǔ)貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月 探親路費(fèi)補(bǔ)貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定) 1.繳納五險(xiǎn)和公積金; 2.提供住宿、食堂; 3.員工體檢
2025-09-07
楊金玉
人事主管
4000-5000元
防城港-港口區(qū)-龍光·陽(yáng)光海岸
崗位要求: 1、全日制本科學(xué)歷; 2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大管理模塊。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 4、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見; 5、根據(jù)公司的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 6、建立健全人力資源的各項(xiàng)管理制度; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.
2025-09-07
人事主管
3000-4000元
防城港-港口區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括招聘計(jì)劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等; 2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及組織實(shí)施等; 3.日常人事異動(dòng)的處理; 4.員工勞動(dòng)關(guān)系的管理維護(hù); 5.員工活動(dòng)的組織; 6.日常行政事務(wù)處理; 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、性別不限,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,抗壓力; 4、形象氣質(zhì)佳,良好的溝通能力,能獨(dú)立完成相關(guān)工作; 5、具備活動(dòng)策劃、主持能力者優(yōu)先; 6、有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-09-07
龔藝
人事專員
4000-5000元
防城港-港口區(qū)
一、崗位職責(zé): 1.協(xié)助發(fā)布招聘職位,管理各大招聘渠道,并進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選和電話預(yù)約 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理 3.協(xié)助月度考勤的核對(duì)與整理 4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納及相關(guān)事務(wù)的處理 5.協(xié)助起草、發(fā)布和更新人力資源相關(guān)通知、公告和政策 二、任職資格: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源至少兩個(gè)模塊的實(shí)操工作 3.熟練使用辦公軟件,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力 三、福利待遇: 包食宿、五險(xiǎn)一金、節(jié)日和生日福利、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、工齡工資等
2025-09-04
華潤(rùn)水泥(上思)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
華潤(rùn)水泥(上思)有限公司
所在行業(yè) 建材/水泥
成立時(shí)間 17年(2008年1月15日)
企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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