職位描述

崗位主要職責(zé):
1. 業(yè)績(jī)合同制定:根據(jù)控股要求,推動(dòng)公司各部門(mén)員工按時(shí)完成業(yè)績(jī)合同的簽署,并動(dòng)態(tài)監(jiān)控業(yè)績(jī)合同指標(biāo)完成進(jìn)度管理。
2. 績(jī)效輔導(dǎo):推動(dòng)開(kāi)展公司的輔導(dǎo)與反饋;收集輔導(dǎo)與反饋記錄,對(duì)管理者開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn);組織召開(kāi)公司績(jī)效會(huì)議,督促、指導(dǎo)部門(mén)績(jī)效會(huì)議的召開(kāi), 按照考評(píng)要求審核公司各部門(mén)員工考評(píng)結(jié)果。
3. 業(yè)績(jī)考評(píng):推動(dòng)公司各部門(mén)員工考評(píng)按時(shí)完成,按照考評(píng)要求審核公司各部門(mén)員工考評(píng)結(jié)果。
4. 績(jī)效信息化:關(guān)注公司員工績(jī)效信息化上線的運(yùn)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,跟進(jìn)問(wèn)題解決進(jìn)度并提供必要支持。
5. 績(jī)效改進(jìn):開(kāi)展績(jī)效調(diào)研,針對(duì)問(wèn)題擬定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃并跟進(jìn)計(jì)劃的完成,提高公司績(jī)效管理水平;對(duì)績(jī)效管理制度與日常流程中潛在的風(fēng)險(xiǎn)、問(wèn)題,提出有效的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及流程優(yōu)化建議。
6.班組建設(shè):擬定公司班組建設(shè)推進(jìn)方案,推動(dòng)各部門(mén)規(guī)范且有特色地開(kāi)展班組建設(shè)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)班組建設(shè)問(wèn)題并給予檢查、指導(dǎo)、跟蹤督促整改與考核。
7.其他工作:組織職稱(chēng)評(píng)審、特種作業(yè)證培訓(xùn)與取證,部門(mén)兼職安全員等工作。
報(bào)名條件:
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 從事2年以上的人力資源相關(guān)工作。
3. 掌握人力資源績(jī)效與薪酬管理領(lǐng)域的基本知識(shí)與技能。
4. 熟悉人力資源績(jī)效、薪酬方面工作的相關(guān)程序。
5. 掌握工作方法與技巧,能獨(dú)立開(kāi)展工作。
6. 熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件,有較好的文字處理和表達(dá)能力。
7. 具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
8. 愛(ài)學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力;工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞。

公司簡(jiǎn)介

上思公司成立于2008年,為華潤(rùn)建材科技控股有限公司全資子公司,公司辦公地址位于廣西壯族自治區(qū)防城港市上思縣思陽(yáng)鎮(zhèn)計(jì)懷村。公司注冊(cè)資本金為人民幣56545萬(wàn)元,建設(shè)有兩條日產(chǎn)5000t熟料新型干法水泥生產(chǎn)線,配套兩套9MW純低溫余熱發(fā)電系統(tǒng),是自治區(qū)統(tǒng)籌推進(jìn)的重大項(xiàng)目之一。業(yè)務(wù)范圍包括許可項(xiàng)目:水泥生產(chǎn);礦產(chǎn)資源(非煤礦山)開(kāi)采;一般事項(xiàng):水泥制品制造;水泥制品銷(xiāo)售;非金屬礦及制品銷(xiāo)售;建筑材料銷(xiāo)售;建筑砌塊制造;建筑砌塊銷(xiāo)售;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。2021年-2022年分別對(duì)回轉(zhuǎn)窯重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)升級(jí)(第三代篦冷機(jī)升級(jí)為第四代篦冷機(jī)),能耗指標(biāo)得到大幅改善。2021年底,上思公司并購(gòu)了一家商品混凝土攪拌站,每年新增工業(yè)總產(chǎn)值5000萬(wàn)元;上思公司還與防城港市諾客環(huán)境科技有限公司合作,依托水泥窯協(xié)同處置工業(yè)危險(xiǎn)廢棄物,項(xiàng)目投資1.2億元,可年處理工業(yè)危險(xiǎn)廢棄物10萬(wàn)噸,于2021年建成投產(chǎn),年?duì)I業(yè)收入3000萬(wàn)元,每年新增工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元。2022年11月19日,年產(chǎn)500萬(wàn)噸級(jí)新型優(yōu)質(zhì)建筑骨料項(xiàng)目建成投產(chǎn),目前正加快推動(dòng)華潤(rùn)新材料產(chǎn)業(yè)園建設(shè),全力打造智能化綠色新型建材產(chǎn)業(yè)基地,是北部灣地區(qū)最大的建材科技企業(yè)。
公司本著誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)、積極、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新的企業(yè)精神,以人為本,秉承“人盡其才,與人為善”的華潤(rùn)人才觀,廣招賢才,與您攜手,共同創(chuàng)造高品質(zhì)的生活空間!歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)!

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可能感興趣的職位

勞務(wù)員
6000-7000元
防城港-港口區(qū)
大專(zhuān)以上學(xué)歷,工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),吃苦耐勞、服從調(diào)配。外包崗位。
2025-04-20
鄭女士
防城港-東興市
廣西誠(chéng)楊食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)及實(shí)施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司人力資源需求分析、人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理體系的建立,績(jī)效考核制度的制定、完善; 6、負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)化和實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、男女不限;年齡35歲以?xún)?nèi),全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、具備人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力; 4、具備優(yōu)秀的親和力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作能力。
2025-04-19
馬女士
防城港-東興市
廣西誠(chéng)楊食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系,指導(dǎo)制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)編制績(jī)效考核管理體系與方案,并指導(dǎo)各部門(mén)制定績(jī)效考核指標(biāo),并推行實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,并擅長(zhǎng)各類(lèi)中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力行政部日常工作,跟進(jìn)工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、年齡30-38歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、三年以上人力資源和行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具有快消食品行業(yè)、餐飲行業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)人資規(guī)劃工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和問(wèn)題分析能力,較高執(zhí)行力。
2025-04-18
馬女士
人力資源
6000-10000元
防城港-港口區(qū)
重點(diǎn):必須符合3-5年以上氧化鋁廠赤泥廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、3-5年以上氧化鋁廠赤泥廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證優(yōu)先; 3、熟悉勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法等常用法律法規(guī); 4、具有良好的溝通表達(dá)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、責(zé)任心較強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、穩(wěn)重細(xì)致。
2025-04-18
人事主管
4000-5000元
防城港-港口區(qū)-龍光·陽(yáng)光海岸
崗位要求: 1、全日制本科學(xué)歷; 2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大管理模塊。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制人員需求,組織招聘工作,開(kāi)發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 4、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn); 5、根據(jù)公司的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 6、建立健全人力資源的各項(xiàng)管理制度; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.
2025-04-15
防城港-港口區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源體系建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項(xiàng)目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力動(dòng)員計(jì)劃管理和人員配置,組織編制項(xiàng)目部全周期人力動(dòng)員計(jì)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,開(kāi)展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)管理,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施; 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工關(guān)系管理、績(jī)效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 2.專(zhuān)業(yè):人力資源、工程管理或理工類(lèi)專(zhuān)業(yè); 3.工作經(jīng)驗(yàn):具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),中共黨員和有核電工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.年齡40周歲以下。 崗位福利: 7000-18000元/月 (固定工資+月度績(jī)效工資+年度績(jī)效工資) 生活補(bǔ)貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月 探親路費(fèi)補(bǔ)貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定) 1.繳納五險(xiǎn)和公積金; 2.提供住宿、食堂; 3.員工體檢
2025-04-15
楊金玉
人力資源
4000-8000元
防城港-防城區(qū)
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施及維護(hù)更新人力資源管理信息系統(tǒng); 2、負(fù)責(zé)安排員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù),制作人事服務(wù)周報(bào),并整理員工人事檔案; 3、負(fù)責(zé)員工人事信息的管理與更新,如員工基本資料、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬調(diào)整等等; 4、負(fù)責(zé)核算員工工資、績(jī)效及社保繳納; 5、與員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展溝通,協(xié)助員工的職業(yè)發(fā)展與發(fā)展規(guī)劃; 6、組織員工活動(dòng)及員工關(guān)懷; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 二、任職要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,黨員優(yōu)先; 2、1-3年 以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)和技能或具有化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、能夠熟悉運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件; 4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,主動(dòng)學(xué)習(xí)、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。 三、薪資待遇 薪資:4000-8000 試用期1-3個(gè)月 工作時(shí)間:9:00-12:00 14:30-17:30 福利:周末雙休、五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、節(jié)日福利
2025-04-11
防城港-防城區(qū)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;制訂各部門(mén)的績(jī)效考核及年度考評(píng)制度,同時(shí)對(duì)中層及以下人員的績(jī)效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評(píng)與監(jiān)督; 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計(jì)劃,制訂招聘策略, 組織進(jìn)行招聘實(shí)施與評(píng)估工作; 3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門(mén)對(duì)本部門(mén)職責(zé)內(nèi)容及崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行編寫(xiě)修訂; 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案、員工異動(dòng)(入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動(dòng)糾紛處理; 5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá),公文流轉(zhuǎn)及文檔管理; 6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評(píng)估; 7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵(lì)薪酬方案并組織實(shí)施; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)(生日會(huì)、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等); 9、及時(shí)有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。 任職資格: 1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn); 2、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳; 3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目管理能力; 4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件; 5、為人誠(chéng)信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。
2025-04-09
薄世久
華潤(rùn)水泥(上思)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
華潤(rùn)水泥(上思)有限公司
所在行業(yè) 建材/水泥
成立時(shí)間 17年(2008年1月15日)
企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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