藤縣職場問答

全部回答 已有 2人回答

  • 13*******79 2018-06-02
    這種問題,還是HR來答吧。
    首先,只不過是打個電話約個初面,題主不用想太多什么誠意不誠意的。
    其次,99%的人,薪水不是談出來的。無論你報高報低,最后都是根據(jù)你的能力的市場價格上下浮動個一些。
    最后,可以考慮每兩年出去面試看看機會,把自己扔到市場上,看看自己值多少錢,知識技能結(jié)構(gòu)職業(yè)素養(yǎng)是否符合市場要求,什么時候都要清晰的知道自己值多少錢。
  • 13*******85 2018-06-01
    這事兒不要搞得那么復雜,感覺都能寫篇論文也是有點累,調(diào)查清楚公司的薪酬結(jié)構(gòu)這種事除非是專做這的HR,否則你能調(diào)查清楚那基本可以開個商業(yè)spy的公司了呢,呵呵。

    簡單來說,算清楚自己現(xiàn)在的薪水,是總薪酬,包括上面答友說的各種年假啊獎金啊報銷啊之類的。

    其次就是了解市場信息,在招聘網(wǎng)站上搜集相關(guān)公司和職位的信息,基本就了解的差不多,跳槽的漲幅基本是30%以上,但具體情況很不同,所以還是要看談的情況。

    可以肯定的是,獅子大開口HR是很反感的,除非你面試時感覺你展現(xiàn)的實力已經(jīng)讓他們跪了,或者你在自己的領(lǐng)域有一定知名度,有能力在新公司做出種種成績,否則基本按現(xiàn)在的薪酬和合理的漲幅、以及你了解到的信息,可以提出一個安全合理的價位,然后禮貌的告知HR,我愿意遵循公司的薪酬結(jié)構(gòu),HR出Offer也不會一味的壓低,沒有必要,他們希望招的人開開心心的,呆的久一點,所以offer至少能達到你說的那個價,成本考慮也不會給出比期望高太多的價位,因為你說你期望的就是那么多了~~總體來講,把經(jīng)歷集中在貼合招人單位的要求、展現(xiàn)實力上,對于薪水,自己做些功課或者跟HR的朋友多聊聊市場價位,拿到自己心儀的薪水不是件太難的事情,加油~

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