藤縣職場問答

  • 剛進(jìn)入公司藤縣,小白不提職場社交,如何把握人際交往的邊界感?

    13*******14
    2022-08-16
    3個回答
    80人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******68 2022-08-16
    把握人際交往的邊界感是雙向的,既要注意規(guī)范自己的言行,也要對他人的沒有邊界感的行為善于把控。最為常見的樹立邊界感的方法就是善于拒絕,例如對方請你幫忙,雖然在行為上來看并沒有什么麻煩的地方,但是從感受上來說會給你帶來不悅,這時候就應(yīng)該委婉拒絕,否則會積累負(fù)面情緒影響工作生活,也不利于維護(hù)雙方關(guān)系。
  • 15*******01 2022-08-16
    此前網(wǎng)上有一句話很流行——“你在教我做事?”,足以說明大家對愛說教、愛評價他人的人有多么反感,這也是人際交往中很多人注意不到的問題。比如同事的早餐是冰美式配煎餅果子,你非要告訴對方冰美式應(yīng)該配蛋糕,這就會讓對方覺得被冒犯。還有一種更易被忽視的“教人做事”的行為,例如同事買了一件新東西,沒問你的意見你就主動評價其審美,這也會讓人認(rèn)為你沒有邊界感。如果評價的內(nèi)容僅是夸贊,不至于讓人無法接受,但如果帶有批評性或建議性的內(nèi)容,以后最好不要再說了。
  • 13*******37 2022-08-16
    在大家還沒有那么熟悉的情況下,你可能會對他人充滿好奇,想了解對方的家庭成員、家庭背景、消費習(xí)慣等等。這些都是相對私人的問題,如果有人問自己,自己也會覺得沒有安全感,那么換位思考一下,別人自然也不希望這些信息被不熟的人掌握。

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