行政部經(jīng)理

熟悉辦公室軟件，做事認(rèn)真，有責(zé)任心，有團(tuán)隊精神，有一定的管理能力，經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先錄取

：1、內(nèi)部行政管理、人事行政管理；2、起草公司管理層所需的相關(guān)重要文件，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政規(guī)章制度；3、負(fù)責(zé)組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，公司日常行政事務(wù)工作的監(jiān)督管理、保證公司管理體系完整和平穩(wěn)運(yùn)行；4、指導(dǎo)、協(xié)助入職人員的工作內(nèi)容及相關(guān)部門的溝通；5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會議，制定工作計劃并組織分配給相對應(yīng)部門。大專及五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1、泰國鴻圖工廠相關(guān)資質(zhì)的辦理； 2、建立健全泰國鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運(yùn)行； 3、大力開發(fā)拓展普工、技術(shù)人才等招聘渠道，能在有限時間內(nèi)將泰國鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗，并能穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據(jù)鴻圖集團(tuán)的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)，組建泰國鴻圖工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)成功落地，并持續(xù)有效運(yùn)行； 5、建立健全泰國鴻圖工業(yè)園人才培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)，并持續(xù)有效運(yùn)行； 6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產(chǎn)毛利率為核心的五步績效法，在泰國鴻圖工業(yè)園實(shí)質(zhì)推動落地并持續(xù)有效運(yùn)行； 7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)頂尖競爭力且科學(xué)有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動生產(chǎn)率等預(yù)算目標(biāo)，推動落地并持續(xù)新質(zhì)快速運(yùn)行； 8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中； 9、建立健全泰國鴻圖工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運(yùn)行； 10、完成集團(tuán)人力資源總監(jiān)和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準(zhǔn)。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)洹”M職守、背景調(diào)查、動腦與動手、創(chuàng)新進(jìn)步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科(含)以上學(xué)歷； 3、熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨(dú)擋一面開發(fā)稀缺人才，數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯縝密； 4、有泰國駕照，會開車，熟悉泰國及曼谷當(dāng)?shù)亟煌肪€； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經(jīng)驗(yàn)； 6、熟悉中華區(qū)及泰國鋁合金汽車零配件高壓鑄造領(lǐng)域，能開發(fā)挖掘中華區(qū)及泰國鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術(shù)人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實(shí)戰(zhàn)歷練； 8、熟悉泰國安全、環(huán)保等政策法規(guī)，有泰國及曼谷當(dāng)?shù)卣嗣}關(guān)系及資源優(yōu)先； 9、熟悉泰國勞動法規(guī)并善于運(yùn)用和維護(hù)企業(yè)權(quán)益，具備預(yù)防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 11、具有較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力、邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與溝通表達(dá)能力、應(yīng)急和突發(fā)事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進(jìn)行勞動訴訟的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準(zhǔn)； 14、待遇：一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。

1、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的建立，對各人員的執(zhí)行做好監(jiān)管。 2、負(fù)責(zé)制定及完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)及利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、根據(jù)公司現(xiàn)有的崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，根據(jù)公司崗位、職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更。 4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理監(jiān)管。 5、定期主持召開工作例會。按總經(jīng)理要求布置、檢查、總結(jié)工作，保證各項工作任務(wù)能及時完成。 6、負(fù)責(zé)報批員工定級、升/降職、調(diào)薪、獎勵及紀(jì)律處分。 7、組織各部門建立完善的工作計劃、工作總結(jié)、報告等文稿。 8、做好員工思想工作，受理并及時解決員工的反饋及勞動爭議事宜。 9、做好其他突發(fā)事件的處理及總經(jīng)理交辦的工作。 10、定期組建公司團(tuán)建及聯(lián)誼活動，加強(qiáng)各部人員的溝通與交流，優(yōu)化人員的團(tuán)隊精神。

一、日常財務(wù)工作 1、負(fù)責(zé)財務(wù)工作，包括會計憑證簿記、審核、財務(wù)報表出具 2、負(fù)責(zé)稅務(wù)工作，包括日常申報、稅務(wù)變更、注銷等事項 3、配合審計師完成年度會計審計及稅務(wù)審計工作 4、協(xié)助完成資金相關(guān)工作，包括但不限于資金結(jié)算、銀行賬戶維護(hù)等