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田東質(zhì)量招聘

桂聘提供2025年9月田東質(zhì)量最新招聘,平均工資約為7857元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-04
趙先生
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本專(zhuān)業(yè)的工程施工計(jì)劃,組織工程建設(shè)合同立項(xiàng)、選商、洽談、合同辦理;
2、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的工程施工圖紙審核與下發(fā);
3、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的工程施工進(jìn)度、過(guò)程質(zhì)量驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收的監(jiān)督管理工作;
4、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià),承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)評(píng)價(jià);
5、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的技改論證、資料收集整理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
男女不限,35歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷,土木工程、建設(shè)工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),受過(guò)化工基礎(chǔ)知識(shí)、基建管理等方面的培訓(xùn),3年以上基建管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的工作能力;具備解決突發(fā)事件的協(xié)調(diào)能力;熟練使用辦公軟件;熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。專(zhuān)業(yè)對(duì)口應(yīng)屆畢業(yè)生不需要工作經(jīng)驗(yàn)
2025-09-02
黃鳳娟
一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)科室醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作,制定并執(zhí)行工作計(jì)劃。
規(guī)范醫(yī)療行為,把控醫(yī)療質(zhì)量,組織疑難病例討論與會(huì)診。
承擔(dān)門(mén)診與住院患者診療工作,擅長(zhǎng)常見(jiàn)精神疾病診治,運(yùn)用綜合手段治療。
推動(dòng)學(xué)科建設(shè),開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù),組織科研工作與學(xué)術(shù)交流。
建設(shè)科室團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)人才,組織培訓(xùn)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
加強(qiáng)醫(yī)患溝通,管理服務(wù)質(zhì)量,開(kāi)展健康教育與科普宣傳。
二、任職要求
精神病學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
有精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證,完成規(guī)培,副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng)。
精神科臨床工作10年以上,擔(dān)任副主任醫(yī)師及以上職務(wù) 5 年以上,有三甲醫(yī)院工作或科室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,熟悉前沿進(jìn)展與治療指南,具備心理治療技能。
職業(yè)道德良好,團(tuán)隊(duì)合作與溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有組織管理和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,英語(yǔ)讀寫(xiě)能力良好。
三、崗位福利
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,績(jī)效獎(jiǎng)金等。
五險(xiǎn)一金,帶薪年假等法定節(jié)假日及福利假期,定期體檢,豐富員工福利。
廣闊職業(yè)發(fā)展空間與晉升機(jī)會(huì),國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì),個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)施與舒適工作環(huán)境,融洽團(tuán)隊(duì)氛圍。
四、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
豐富精神科臨床經(jīng)驗(yàn),熟悉常見(jiàn)疾病診治與急危重癥處理,有學(xué)術(shù)影響力,主持或參與過(guò)科研項(xiàng)目,發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文,有醫(yī)療質(zhì)量管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2025-09-02
黃鳳娟
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)精神科患者的診斷、治療及病歷、康復(fù)計(jì)劃的制定與實(shí)施;
2、參與精神科病例討論,提供專(zhuān)業(yè)醫(yī)療建議;
3、監(jiān)控患者病情變化,及時(shí)調(diào)整治療方案;
4、確保精神科醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量與安全,提升患者滿(mǎn)意度;
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,精神醫(yī)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、持有精神科主治醫(yī)師資格證書(shū),5年以上精神科臨床經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉精神科常見(jiàn)病、多發(fā)病的診斷與治療;
4、具備良好的醫(yī)德、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
崗位福利:
1、薪資待遇:10K-20K,根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)***;
2、五險(xiǎn)一金:全面繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;
3、提供食宿:提供安全舒適的住宿環(huán)境;提供營(yíng)養(yǎng)均衡的工作餐;
4、其它獎(jiǎng)勵(lì):績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日福利
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
1、應(yīng)聘者需具備5年以上精神科臨床經(jīng)驗(yàn),熟悉精神科工作流程;
2、在精神科領(lǐng)域有成功案例,能夠獨(dú)立完成復(fù)雜病例的診療工作;
3、對(duì)精神醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新療法有深入了解,愿意參與科室科研與教學(xué)工作,共同推動(dòng)學(xué)科發(fā)展
2025-09-02
黃鳳娟
●制定和完善本科室的護(hù)理工作制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行,保障護(hù)理質(zhì)量和安全。 ●組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。 …… 4.質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn) ●定期對(duì)本科室護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估,分析存在的問(wèn)題和不足,提出改進(jìn)措施并組織實(shí)施。 …… ●參與醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理工作,收集和反饋本科室護(hù)理質(zhì)量相關(guān)信息,為醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。 5.應(yīng)急管理與物資管理 ●制定本科室突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,并組織演練,提高護(hù)理人員的應(yīng)急處置能力。

精神科主任

15000-25000元
2025-09-02
黃鳳娟
2、參與制定和執(zhí)行科室工作計(jì)劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 3、主持科室日常診療工作,解決本科室復(fù)雜、疑難病例。 4、指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師的診療工作,提高科室整體醫(yī)療水平。

內(nèi)科主任

15000-25000元
2025-09-02
黃鳳娟
2、制定并執(zhí)行科室工作計(jì)劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 3、主持日常診療工作,解決復(fù)雜、疑難病例。 4、指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師,提升科室整體醫(yī)療水平。 任職要求: 1、內(nèi)科主治、副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng)。
2025-09-02
黃鳳娟
崗位職責(zé): 1、責(zé)內(nèi)科日常診療工作,確保醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。 2、參與科室會(huì)診,解決一般及復(fù)雜病例。 3、指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師,提升診療技能。 4、參與科室教學(xué)與科研工作。
2025-09-02
韋雁南
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)部門(mén),實(shí)現(xiàn)對(duì)室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)進(jìn)度、質(zhì)量和效果的把控; 2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度; 3.協(xié)助公司大型營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃與實(shí)施;
2025-08-29
黃鳳娟
關(guān)注同行業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì),評(píng)估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議; 5、負(fù)責(zé)審查下屬部門(mén)提交的各種工作匯報(bào),評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理; 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度
醫(yī)療質(zhì)量管理:作為醫(yī)療質(zhì)量的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理體系,監(jiān)督醫(yī)療核心制度的執(zhí)行,確保醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。
2025-08-29
黃鳳娟
關(guān)注同行業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì),評(píng)估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議; 5、負(fù)責(zé)審查下屬部門(mén)提交的各種工作匯報(bào),評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理; 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度
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百色質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:6K-8K
  • 15.4%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 38.5%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 15.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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