女裝店急聘 店長+河池區(qū)/縣都有店哦

任職要求： 1.會熟練電腦操作； 2.具有1年以上店面或銷售工作經(jīng)驗； 3.具有一定的管理能力和有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4.熱愛本崗工作，細(xì)心勤奮； 5年齡：45歲以下； 6.工作地點(diǎn)：巴馬鎮(zhèn)坡月 薪資待遇：5K-8K 加入我們***********

1、 保證門店銷售指標(biāo)的完成； 2、 負(fù)責(zé)店員的招聘、管理和指導(dǎo)工作并正面向下屬傳達(dá)公司的政策及指示； 3、 安排店員的班次及呈報考勤獎金報表，確保公平公正、按時準(zhǔn)確； 4、 負(fù)責(zé)店員的店務(wù)、知識培訓(xùn)，提升店員的專業(yè)技能，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工； 5、 協(xié)調(diào)店員員工關(guān)系，和諧的工作氣氛及創(chuàng)造團(tuán)隊精神。及時了解店員思想動態(tài)，引導(dǎo)并確保店員保持良好的工作狀態(tài)； 6、 負(fù)責(zé)督辦店員的入職、在職、離職手續(xù)辦理，保障手續(xù)資料提交的齊全和及時。

店面統(tǒng)籌安排，輔助店面銷售

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)保福堂藥業(yè)宜州區(qū)門店的日常管理與運(yùn)營 2. 監(jiān)督藥品銷售流程，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度 3. 組織團(tuán)隊培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體銷售能力 任職要求： 1. 具備出色的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)店內(nèi)工作 2. 能夠承擔(dān)工作壓力，保證工作效率 3. 具有團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員共同努力提升業(yè)績 4. 藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，有一定的藥店店長工作經(jīng)驗 5. 能吃苦耐勞，年齡范圍25-45歲

一、崗位職責(zé) 1. 店鋪運(yùn)營管理：全面負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營，制定并執(zhí)行銷售計劃，確保達(dá)成銷售目標(biāo)與利潤指標(biāo)。監(jiān)控店鋪各項數(shù)據(jù)，如銷售額、庫存周轉(zhuǎn)率、顧客滿意度等，及時調(diào)整運(yùn)營策略。 2. 團(tuán)隊管理：組建、培訓(xùn)和激勵團(tuán)隊，提升員工銷售技巧與服務(wù)水平。合理分配工作任務(wù)，營造積極協(xié)作的工作氛圍，培養(yǎng)團(tuán)隊凝聚力與忠誠度。 3. 客戶關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，處理顧客投訴與建議，確保顧客滿意度。通過會員管理、活動策劃等方式，提升顧客復(fù)購率與品牌忠誠度。 4. 陳列與布局：根據(jù)品牌風(fēng)格與當(dāng)季主題，設(shè)計并執(zhí)行店鋪陳列方案，優(yōu)化店鋪空間布局，打造富有吸引力的購物環(huán)境。 5. 商品管理：把控商品進(jìn)、銷、存環(huán)節(jié)，結(jié)合銷售數(shù)據(jù)與市場趨勢，合理規(guī)劃貨品結(jié)構(gòu)，確保商品的豐富度與新鮮度。 二、任職要求 1. 年齡 23 - 35歲，形象氣質(zhì)佳，具有女裝品牌店長工作經(jīng)驗 2 年以上。 2. 具備出色的銷售管理能力，過往銷售業(yè)績出色，能有效制定和執(zhí)行銷售策略。 3. 精通團(tuán)隊管理，善于激勵員工，具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力。 4. 對時尚潮流有敏銳洞察力，熟悉服裝陳列技巧，具備良好審美。 5. 具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)做出科學(xué)決策。 6. 責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力出色，適應(yīng)能力強(qiáng)。 四、薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有行業(yè)競爭力的薪資，月薪 7000 - 13000 元，包括基本工資、績效獎金、銷售提成。 2. 福利保障：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、服裝補(bǔ)貼、年度游學(xué)等 3. 培訓(xùn)與晉升：提供專業(yè)的培訓(xùn)體系，助力個人成長。廣闊的晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會晉升區(qū)域經(jīng)理、品牌總監(jiān)等高層職位。

一、崗位職責(zé) 1. 店鋪運(yùn)營管理：全面負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營，制定并執(zhí)行銷售計劃，確保達(dá)成銷售目標(biāo)與利潤指標(biāo)。監(jiān)控店鋪各項數(shù)據(jù)，如銷售額、庫存周轉(zhuǎn)率、顧客滿意度等，及時調(diào)整運(yùn)營策略。 2. 團(tuán)隊管理：組建、培訓(xùn)和激勵團(tuán)隊，提升員工銷售技巧與服務(wù)水平。合理分配工作任務(wù)，營造積極協(xié)作的工作氛圍，培養(yǎng)團(tuán)隊凝聚力與忠誠度。 3. 客戶關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，處理顧客投訴與建議，確保顧客滿意度。通過會員管理、活動策劃等方式，提升顧客復(fù)購率與品牌忠誠度。 4. 陳列與布局：根據(jù)品牌風(fēng)格與當(dāng)季主題，設(shè)計并執(zhí)行店鋪陳列方案，優(yōu)化店鋪空間布局，打造富有吸引力的購物環(huán)境。 5. 商品管理：把控商品進(jìn)、銷、存環(huán)節(jié)，結(jié)合銷售數(shù)據(jù)與市場趨勢，合理規(guī)劃貨品結(jié)構(gòu)，確保商品的豐富度與新鮮度。 二、任職要求 1. 年齡 23 - 35歲，形象氣質(zhì)佳，具有女裝品牌店長工作經(jīng)驗 2 年以上。 2. 具備出色的銷售管理能力，過往銷售業(yè)績出色，能有效制定和執(zhí)行銷售策略。 3. 精通團(tuán)隊管理，善于激勵員工，具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力。 4. 對時尚潮流有敏銳洞察力，熟悉服裝陳列技巧，具備良好審美。 5. 具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)做出科學(xué)決策。 6. 責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力出色，適應(yīng)能力強(qiáng)。 四、薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有行業(yè)競爭力的薪資，月薪 7000 - 12000 元，包括基本工資、績效獎金、銷售提成。 2. 福利保障：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、服裝補(bǔ)貼、年度游學(xué)等 3. 培訓(xùn)與晉升：提供專業(yè)的培訓(xùn)體系，助力個人成長。廣闊的晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會晉升區(qū)域經(jīng)理、品牌總監(jiān)等高層職位。 工作地址：廣西省河池市東蘭縣曲江路中醫(yī)院對面愛依服

有責(zé)任心，認(rèn)真對待工作帶領(lǐng)團(tuán)隊，完成每月的銷售任務(wù)。 職位招聘1人

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域門店運(yùn)營管理，完成公司下達(dá)的財務(wù)運(yùn)營指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的區(qū)域門店拓展目標(biāo)及相關(guān)計劃的實 施; 3、負(fù)責(zé)對所轄門店的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)及管理，提升人員歸 屬感，工作能力等; 4、負(fù)責(zé)策劃區(qū)域內(nèi)門店促銷活動策劃、貨品調(diào)整、宣傳與促 銷活動氛圍營造及促銷活動效果的評估; 5、關(guān)注和收集同行相關(guān)信息，并制定相關(guān)策略，確保門店的市場競爭力; 6、配合總部各項職能部門，在轄區(qū)內(nèi)店鋪落地執(zhí)行總部下達(dá) 的運(yùn)營指導(dǎo)及相關(guān)制度政策; 崗位要求: 1、熟悉連鎖門店的運(yùn)作和顧客服務(wù)經(jīng)驗: 2、具備高度的市場敏感度，較強(qiáng)的門店運(yùn)營分析力、市場感 知力，有較強(qiáng)的營銷活動策劃和執(zhí)行能力; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力，熟悉員工招聘、培訓(xùn)等。

工作內(nèi)容： -負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營，包括人員排班、流程優(yōu)化、成本控制。 - 制定并執(zhí)行月度/季度業(yè)績目標(biāo)，分解任務(wù)至團(tuán)隊，確保完成率。 - 管理店內(nèi)庫存、設(shè)備維護(hù)及耗材采購，控制運(yùn)營成本。 崗位職責(zé): 營銷策劃與拓客 - 每季度策劃主題營銷活動，提升品牌曝光及客戶到店率。 - 開拓異業(yè)合作渠道，建立長 期客源。 - 運(yùn)營線上平臺，優(yōu)化推廣內(nèi)容，提升轉(zhuǎn)化率。 - 建立客戶檔案，分析消費(fèi)數(shù)據(jù)，制定精準(zhǔn)會員營銷策略。 - 處理客訴及突發(fā)問題，確?？蛻魸M意度及復(fù)購率。 行業(yè)經(jīng)驗: - **策劃能力**：能獨(dú)立完成活動方案（預(yù)算、流程、效果預(yù)估），過往案例需提供作品集。 - **市場敏銳度**：熟悉本地攝影消費(fèi)趨勢，能快速調(diào)整產(chǎn)品策略（如國潮風(fēng)、證件照快修等熱點(diǎn)）。 - **抗壓能力**：適應(yīng)業(yè)績沖刺期高強(qiáng)度工作，靈活應(yīng)對突發(fā)情況。 教育背景: 不限 行業(yè)經(jīng)驗: 1-3年

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)落實和跟進(jìn)店鋪銷售目標(biāo)的達(dá)成（周、月和年度銷售目標(biāo)）； 2、帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊成員完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)（如庫存周轉(zhuǎn)、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷活動等）； 3、負(fù)責(zé)店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展，打造積極、健康的團(tuán)隊氛圍，同時做好模范作用； 4、公司零售有男裝、女裝； 任職資格： 1、高中及以上學(xué)歷； 2、有零售行業(yè)經(jīng)驗，從事專賣店鋪管理； 2、1年以上的品牌服裝店鋪店長或零售行業(yè)相關(guān)店長崗位工作經(jīng)驗，男裝、女裝均可； 3、工作業(yè)績突出，目標(biāo)感強(qiáng)，性格開朗，較強(qiáng)責(zé)任心及團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的溝通能力和工作跟進(jìn)力度。 此崗位接受無經(jīng)驗（管培生銷售方向），為公司未來發(fā)展培養(yǎng)零售管理人才 有兩個發(fā)展方向。 一、從管培生培養(yǎng)成管理層 二、歸屬公司總部：對接所有門店，陳列部/公司其他職能部門。 任職要求 1：高中以上畢業(yè)生，專業(yè)不限。 2：且具有半年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗。 3：具備勤奮、刻苦、務(wù)實的素質(zhì)。