武宣職場問答

  • 我只有大專畢業(yè),但是在武宣工作六年了,學(xué)到很多東西,但是最近想換工作,在面試中,學(xué)歷沒有競爭力的時候怎么能夠證明自己有實力?

    13*******64
    2018-05-30
    3個回答
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  • 13*******06 2018-06-02
    經(jīng)??吹骄W(wǎng)上傳播一些學(xué)歷無用論,甚至有一些家長支持自己的孩子退學(xué),因為不相信大學(xué)的價值了,都在說學(xué)歷越來越不值錢了,可是還真沒有一個人會拒絕名校的誘惑。

    對于一個既沒有家庭背景又沒有社會資源的普通學(xué)生而言,考上名牌學(xué)校,是概率最大的階層躍遷機(jī)會。

    很現(xiàn)實的問題,頂尖500強(qiáng)、外資投行等一些知名企業(yè),非985學(xué)校不錄取,甚至都沒有投遞簡歷的資格。你還在堅持學(xué)歷不重要嗎?

    是有那么一些人,沒有高學(xué)歷,卻也混的風(fēng)生水起,甚至很多名人都沒有高學(xué)歷,但首要的一點(diǎn),概率問題,多少萬個人里才能出現(xiàn)一個“骨骼精奇,能力超群”的人?再者,這些人身上通常會有超乎常人的能力。

    萬般皆下品,唯有讀書高。過去的老話如此,讀書改變命運(yùn),已經(jīng)被多少人證明是一條路徑。

    生活中一些人,他們的收入不高,除去房租、生活費(fèi)和日常開支,所剩不多,但一旦有結(jié)余,他們會更愿意把錢花在買買買,旅游、吃喝玩樂上,至于個人提升或長遠(yuǎn)規(guī)劃,因為無法馬上見到成效,學(xué)習(xí)考證等自身增值的投資,重要性是排在最后。

    然而幾年后他們發(fā)現(xiàn),自己的生活沒有什么變化,依然做著一份自己不喜歡但又沒有勇氣辭職的工作,依然沒有積蓄。

    如果你已經(jīng)有提升自己的想法,就要馬上行動,不要拖延,馬上準(zhǔn)備。堅決杜絕拖延癥,“下個月就開始……”、“等我有空了……”“等我有錢了……”等等借口,請直接將它們扼殺在萌芽中。
  • 13*******36 2018-06-01
    多講一些關(guān)于自己對工作深層次的認(rèn)知 比如:非專業(yè)能力 軟技能 就像PM圈子網(wǎng)的項目管理思維一樣
  • 13*******43 2017-06-30
    首先你要明白HR招聘時關(guān)注的是什么。HR關(guān)注的不是你的個人能力有多強(qiáng),而是關(guān)注你這個人整體條件是不是符合崗位要求。有些工作學(xué)歷高反而不符合HR的要求,HR會顧慮這個學(xué)歷的人是否愿意在這個崗位工作

    所以你需要做的是,了解應(yīng)聘職位的要求,并且展現(xiàn)給HR自己各方面的條件是符合這個職位要求的。。

    這些信息可以從招聘廣告的職位描述,公司簡介等等方面獲取,而且要從面試官的言談中了解他想要什么樣的人。
    比如你是一個名校的博士,能力也很強(qiáng),你應(yīng)聘的公司是一個不大的公司,HR可能會顧慮你為什么不找更好的工作,是你的能力和學(xué)歷不相符,還是對公司的期望過高?你經(jīng)過分析后會可以告訴HR為什么你有那么高的學(xué)歷和能力還要屈尊在一家小公司。又如,你是一個學(xué)歷不高又沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生,那么HR可能會認(rèn)為你能力不足,不能馬上適應(yīng)工作環(huán)境等。那么你就要從這些方面打消HR的顧慮。

    總結(jié)成一句話,就是你要告訴這家公司,你是最適合這個職位的人。

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