全部回答 已有 4人回答

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  13*******33 2022-04-28
  領導讓你成為閑人，等你主動離職
  
  是不是你無意中得罪了領導，領導才撤去你的工作，想讓你自行離職？又或者，你最近和同事之間有沒有什么矛盾？如果有同事在背后打你的小報告，領導信了同事的話，這個舉動就是在警告你。
  
  解決方法：面臨這個局面，還有必要和領導談談嗎？這要依據(jù)你的實際情況來看。假如你和領導向來不睦，不如借此走人。只要公司還照常發(fā)工資，你就可以騎驢找馬了，找到下家再提離職。如果對這份工作比較滿意，你需要主動找領導問問情況，看看能不能和領導冰釋前嫌。只要領導愿意信任你，你也能做好自己的分內之事，拿到應得的工資，不必太在意個別同事。
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  18*******83 2022-04-28
  領導器重你，有更重要的工作交給你
  
  你和領導的關系如何、領導是否對你委以重任，你心里肯定清楚。部門總共就這么多人，重要工作你有沒有參與？你對部門有沒有什么貢獻？領導是否有過提拔你的明示/暗示？
  
  解決方法：如果是這種情況，就不必著急了。領導做事都有自己的考量，可能是給你幾天休息時間，也可能是正在思考要把哪些任務交給你。既然領導另有安排，就不可能讓你一直閑著。你可以趁著過渡時間清閑幾天，也可以自主學習為接下來的工作做好準備。
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  13*******14 2022-04-28
  領導認為你做得不夠好，所以交給別人
  
  假設領導對你做的工作產(chǎn)生不滿，肯定有所表示。領導可以直接批評、旁敲側擊，也可以無視你的工作匯報。你仔細回想一下，是不是和領導因為工作有過不愉快？是不是沒有及時匯報工作進度？還是業(yè)績墊底？
  
  解決方法：因為個人問題導致工作移交旁人，一定要及時找領導溝通。如果你已經(jīng)意識到是自己的問題，就要先向領導承認錯誤，表明自己已經(jīng)反思了。比如：由于個人工作失誤/溝通不及時/工作進度緩慢等，才會發(fā)生這件事。然后詢問領導的想法，對這份工作的預期如何，你會更加努力地做出相應的調整去完成，能否將工作重歸于你？當你明確了工作的目標、自己該努力的方向、領導的安排，工作就沒有那么難了。
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  13*******14 2022-04-28
  領導認為你做得不夠好，所以交給別人
  
  假設領導對你做的工作產(chǎn)生不滿，肯定有所表示。領導可以直接批評、旁敲側擊，也可以無視你的工作匯報。你仔細回想一下，是不是和領導因為工作有過不愉快？是不是沒有及時匯報工作進度？還是業(yè)績墊底？
  
  解決方法：因為個人問題導致工作移交旁人，一定要及時找領導溝通。如果你已經(jīng)意識到是自己的問題，就要先向領導承認錯誤，表明自己已經(jīng)反思了。比如：由于個人工作失誤/溝通不及時/工作進度緩慢等，才會發(fā)生這件事。然后詢問領導的想法，對這份工作的預期如何，你會更加努力地做出相應的調整去完成，能否將工作重歸于你？當你明確了工作的目標、自己該努力的方向、領導的安排，工作就沒有那么難了。